Работнику не выплатили компенсацию при увольнении. Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Конституция и ТК РФ предусматривает право каждого работника на отдых с сохранением рабочего места и его оплату. Если по определенной причине работнику не выплачивают отпускные средства в положенном объеме, то он может составить жалобу на работодателя.

Установленные законом сроки

Устанавливаются – как минимум, за 3 суток до выхода сотрудника в планируемый отпуск.

Обязательство оплаты регламентируется и . Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то должны производиться предварительно.

Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой.

На практике большинство работодателей выплачивают деньги ранее установленного срока, чтобы избежать недоразумений. Например, бывают ситуации, когда средства не переводятся в установленное время по вине банковской организации, например, сбой в работе системы.

Несмотря на это, ответственность все равно ляжет на работодателя, поскольку он должен позаботиться о , как минимум, за три дня до выхода в отпуск.

Важно учитывать выходные и праздничные дни, по которым банк не работает.

В таком случае средства потребуется переводить на день раньше, чтобы они поступили на счет в установленные сроки.

ТК РФ

Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода.

Оплата отпуска – обязанность работодателя, устанавливаемая ТК РФ. Нарушением нормы права влечет за собой ответственность.

Оплата отпуска осуществляется из резервного фонда, в который регулярно поступают средства. Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска.

Запрещается выплата средств по частям – если сотрудник берет положенный отпуск в полном объеме, то и отпускная сумма должна быть возмещена полностью.

Права работника

Сотрудник обладает рядом прав, которые не должны нарушаться работодателем.

К ним относятся:

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта. Некоторые категории работников, например, имеют право на увеличенный отпуск до 56 дней.
2. Право разделения отпуска на несколько частей. Например, первые две недели работник может отдыхать летом, а оставшееся время зимой. Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ).
3. Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
4. Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е. право сотрудника на получение отпускных средств.

Более того, Конституция РФ устанавливает иные права работников, к которым относятся:

• право на обеспечение достойных условий трудовой деятельности;
• право на получение заработной платы, размер которой составляет не ниже установленного минимального значения;
• право на свободу трудовой деятельности – каждый человек самостоятельно выбирает место работы;
• право на образование профессиональных союзов;
• право на получение мер социальной поддержки при временной потере трудовой способности и т.д.

Отпускные не выплатили вовремя

Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация.

Она рассчитывается с принятием во внимание ставки рефинансирования, принятой Центральным Банком – 1/300 от размера заработной платы, при этом не имеет значения причина задержки – по вине работодателя или вследствие других факторов (положение регламентируется ст. 236 ТК РФ).

Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.

Если имеется задержка в выплате отпускных средств, то компенсация должна начисляться самостоятельно по инициативе руководства – не потребуется написания заявления сотрудником.

Важно, что это правило распространяется не только на компенсацию, выплачиваемую в связи с отпуском, но и на заработную плату, надбавки и иные доплаты.

Что делать?

Как поступить при невыплаты отпускных в срок по ТК РФ? В такой ситуации рекомендуется следовать инструкции:

1. Составить жалобу в письменной форме, указав цель составления. С ней сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
2. Написать исковое заявление, определив, в чем наблюдается нарушение законодательных норм, дать ссылку на действующий законодательный материал по этому вопросу. Составляя иск, укажите ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой отпускные средства должны быть выплачены сотруднику.

Куда обращаться?

Обратиться за защитой своих прав работник может в трудовую инспекцию. Этот контрольный орган имеет право применения санкций в отношении недобросовестного работодателя.

В большинстве случаев достаточно пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию, как средства волшебным образом оказываются переведенными на счет сотрудника.

Что касается искового заявления, то оно должно подаваться в судебную инстанцию. Более того, в неё можно обратиться, если руководитель составит письменный отказ о переносе отпуска на другое время.

Заявление в прокуратуру

Обязанностью руководителя является составлением графика отпусков и его утверждение. Как упоминалось выше, это должно быть сделано за две недели до нового расчетного периода, который обычно начинается с нового календарного года.

Риск для работодателя

Первоначально по отношению к работодателю, не выплачивающему вовремя отпускные средства, будут применяться меры, носящие материальный характер.

Сотрудник, которому не выплатили средства, имеет право требования компенсации, размер которой уже указывался выше. Ставка ЦБ РФ 10,5% годовых.

Следующей мерой при долгой просрочке, применяемой по отношению к работодателю, является административной – начисление штрафа.

В соответствии со ст. 5 КоАП РФ его размер составляет от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований.

В отдельных случаях рассматриваются вопросы о применении мер уголовной ответственности по отношению к работодателю. Они используются, если руководство не выплачивает отпускные средства в продолжение двух месяцев и более.

Ст. 145 УК РФ устанавливает меру наказания – штраф в размере 120 тысяч рублей либо 3 года лишения свободы.

На видео о сроках выплаты

Если бы работник отработал в рабочем году - 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев - 5*2,33=11,65 .

• исковое заявление корректировка без персональных данных.doc

Понятия штраф в законе нет, в законе есть дисциплинарные взыскания, которые перечислены в ст.192 ТК РФ.

При чем, работодатель может в ЛНА в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания снизить размер премии или лишить его этой премии.

А вот, такого понятия, как штраф в законе нет. Но, я думаю, что эти 5000, у вас удержали из "черной" части зп, поэтому, в заявление к работодателю вы это укажите, а вот, в суде, если у вас нет доказательств, что с вас удержали эту сумму, а работодатель в суд предоставит зп ведомости "белые", в которых нет удержаний никаких, то в суде вы не сможете эти деньги отстоять. Но, в заявление требование вернуть вам эти деньги укажите.

Я посмотрела этот листок расчетный, да, странный документ. Только, в нем нет НДФЛ, а поэтому я делаю вывод, что это расчетный листок "черный", если расчетные листы "белые", где будет указан обязательно НДФЛ, без этого не может быть расчетный листок.

А про этот листок, работодатель заявит, что это вы сами его нарисовали, т.к. здесь нет оттиска печати, подписи должностного лица.

Я тоже так думаю =(Но на протяжении 7 месяцев работы нам выдавали только такие промокашки, от них и справок никаких не дождешься,поэтому боюсь что в суде ничего доказать не смогу, из офицального только договор и доп.соглашения. =(

Александра, в суде вы сможете добиться, чтобы вам выдали те же самые справки, компенсацию отпуска, чтобы выплатили.

При увольнении вам обязаны выдать 2НДФЛ, 182н. В суде и разберетесь, что вам выплатили в результате. Знаете, суды для работников бесплатные, поэтому вы ни чего не теряете.

А если, сомневаетесь, то все-таки зашлите работодателю заявление. Вам, например, как женщине справка по форме 182н нужна обязательно, это ваши пособия, связанные с материнством и пособия по нетрудоспособности.

Если вам такие вот расчетные листки выдавали 7 месяцев, и если они у вас есть все, то представьте их в суде. Может кто-то из коллег, бывших коллег в суде в вашу пользу будет свидетельствовать.

Как доказать "черную" зп:

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Это точно "черный" расчетный листок, т.к. здесь не указано сколько дней отработано, часов, отсутствует удержанный НДФЛ, к сожалению, но это именно так. Работодатель предъявит в суде другой документ.

Но, вы можете пытаться доказать в суд, что с вас удержали штраф, может свидетели будут, которые это подтвердят.

Работодатель несет ответственность за "черную" зп:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Работник несет ответственность за "черную" часть зп:

ст.198 УК РФ. Если работник знал о том, что у него зп состоит из черной и белой части, и знал, что с черной части не платят НДФЛ, он обязан платить его сам.

Так, что такой риск есть, обычно, я об этом предупреждаю работников, что палка о двух концах.

Знаете, когда можно в суде доказывать черную зп, когда работник полностью работает в черную, если он работает не оформленным, с ним не подписали вообще ТД, вот в этом случае, работник требует именно оформления по закону, и уплату всех налогов и взносов по закону.

Поэтому, что вам нужно доказывать точно, это то, что вам не выплатили за неиспользованный отпуск. Но, здесь нужно знать, ваша зп какая указана в вашем ТД, а потом сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, и посмотреть, вот в эти 7000, которые вам выплатили, входит компенсация или нет, если не входит, то вы можете требовать ее, плюс проценты за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Последний пример в суде, где работнице выплатили отпускные с задержкой, так моральный вред ей выплатили 50 тысяч, больше, чем сумма отпускных.

А поэтому, вот такое заявление работодателю, как доказательство того, что от вас можно не известно, что ждать, поэтому, некоторые работодатели предпочитают отдать деньги. Иногда такое происходило.

Ваша дата приема на работу, дата увольнения, то, что стоит в вашей трудовой книжке?

Брали ли вы ежегодный отпуска оплачиваемые у работодателя за период работы и в каком размере, сколько дней брали?

Отпуск у вас 28 калдней?

Как указана оплата труда в вашем трудовом договоре - оклад, районный коэффициент?

дата приема на работу 01.09.2014, дата увольнения 01.04.2015

Отпуск не брала.

По ТД отпуск составляет 28к.дней

Оклад указан 12.000

г.Хабаровск

Управляющая когда отдавала расчет сказала что на компенсацию за неотгуленный отпуск могу даже не расчитывать, никто его платить не собирается, так было и с другими, они просто привыкли что все молчат и прав своих не знают

И так, вы отработали 7 месяцев 1 день, т.е. для расчета берем 7 месяцев.

Возьмем отпуск 28 калдней, это значит, ваша компенсация составляет - 16,31 калдня.

Однако, у вас не может быть только 28 калдней.

У вас район КС, а поэтом в соответствии со ст.321 ТК РФ - допотпуск 24 калдня.

Укажите, где именно вы работаете - название города, местности, область?

Вы уже даже из-за допотпуска имеете право идти в суд.

А если, вдруг в ТД заработная плата меньше 9485 рублей, да еще не накручивали на нее процентную надбавку, вот еще один предлог идти в суд.

Кстати, я оказывается даже немного не правильно указала вам про оплату труда в районе КС.

Я написала вам, что зп должна быть не ниже МРОТ, а МРОТ это оклад плюс районный коэффициент, а потом к этой сумме еще накручивают процентную надбавку, оказывается, я была не корректна.

Оказывается, зп в районе КС должна быть не нижет МРОТ и только после этого к ней еще накручивают и районный коэффициент, и процентная надбавка.

"В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, в соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, обязанность работодателя по выплате заработной плате работникам минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит регулярный характер и не должна быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия судебных решений."

Кстати, МРОТ в Хабаровском крае - 9485 рублей.

Т.е. заработная плата за полностью отработанный месяц по Производственному календарю должна быть не ниже МРОТ - 9485 рублей, т.е. это оклад плюс районный коэффициент.

А если еще смотреть, что Хабаровский край относится к районам Крайнего севера, то по закону, к заработной плате должен еще после ее начисления быть начислена процентная надбавка, т.е. к 9485 рублей плюс процентная надбавка, только нужно смотреть, что за процентная надбавка в вашем районе, т.к. Хабаровский край делиться по районам, даже в разных районах и районный коэффициент разный.

В общем, что я хочу сказать, если ваша дата увольнения 01.04.2015, т.е. это был последний рабочий день, то вам обязаны выплатить:

1. Зп за март 2015, надеюсь вы март отработали полностью - 168 часов, это значит, что за март 2015 вам должны выплатить не меньше 9485 рублей плюс процентная надбавка;

2. Вам обязаны сделать расчет за 01.04.2015, т.к. это ваш последний рабочий день;

3. Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и т.к. это Хабаровский край, район КС, то кроме ежегодного оплачиваемого отпуска 28 калдней, у вас еще допотпуск 24 калдня. Вот из этого нужно делать расчет, исходя из вашего рабочего года и пропорционально отработанному вами времени.

4. С суммы расчета будет удержан НДФЛ 13%.

И исходя из этих моих заключений, вряд ли сумма будет равна только 7000 рублей, которые вам выплатили.

В общем, на 12000 рублей, накручиваем 20% рк, и еще накручиваем процентную надбавку.

А в соответствии с ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и письмом Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1 в г. Хабаровске допотпуск - 8 калдней.

Т.е. у вас отпуск не может быть только 28 калдней, а должен быть 28 плюс 8 допотпуск, т.е.36 калдней. Я бы на вашем месте из-за этого тоже бы судилась. Я вам дала ссылку и на закон статью, и на письмо Роструда, используйте это в суде.

10000*1,2 (рк)=12000, 12000*1,3 (ПН)=15600

15600 минус 13%=13572 это ваш заработок за март 2015.

Но, я не бухгалтер, а поэтому могу и не правильно делать расчет, но приблизительно это так.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если брать 36 калдней, т.е. 28+8, то 36\12=3

Вы отработали 7 месяцев, 7*3=21 калдней, вот эта ваша компенсация.

Теперь рассчитываем приблизительно компенсацию за неиспользованный отпуск. Я посчитаю из оклада 12000.

12000\29,3*21=8600,68 рублей (но очень приблизительно). И да, минус 13%=7482,59 рублей.

В общем, если у вас в трудовом договоре оклад указан именно 12000, то расчеты приблизительно такие, вы сами видите, сумма ни как не может быть равна 7000. И очень рекомендую в суд, чтобы добиться и допотпуск 8 калдней. И вообще, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 36 калдней.

А про администратор-кассир, а вы, что подписывая трудовой договор, не читали, что вам за должность в нем прописывают? И еще, а с вами подписали договор о матответственности в этом случае?