Численность населения в трудоспособном возрасте формула. Географические сведения о россии
Выделяют три источника трудовых ресурсов: трудоспособное население в трудоспособном возрасте, работающие пенсионеры и работающие подростки.
Таблица 1
Распределение населения России по возрастным группам
| Все население, тыс. чел. | |||||||||||
| моложе трудоспособного | |||||||||||
| трудоспособном | |||||||||||
| старше трудоспособного | |||||||||||
| Все население, % | |||||||||||
| Из общей чиcленности - население в возрасте: | |||||||||||
| моложе трудоспособного | 24,5 | 22,7 | 19,4 | 18,7 | 18,0 | 17,4 | 16,8 | 16,3 | 16,0 | 15,8 | 15,9 |
| трудоспособном | 56,8 | 57,0 | 60,2 | 60,8 | 61,5 | 62,4 | 62,9 | 63,3 | 63,4 | 63,2 | 62,9 |
| старше трудоспособного | 18,7 | 20,3 | 20,4 | 20,5 | 20,5 | 20,2 | 20,3 | 20,4 | 20,6 | 21,0 | 21,2 |
Таблица 2
Численность и структура источников трудовых ресурсов в России
| Трудовые ресурсы, тыс. чел. | 89532,3 | 90945,2 | 91752,7 | 92250,5 | 92419,8 | 93594,0 | 94184,6 |
| в том числе: | |||||||
| 84260,5 | 85668,6 | 86243,0 | 86417,6 | 86363,2 | 86761,2 | 86595,3 | |
| 701,7 | 820,1 | 935,7 | 1135,1 | 1302,8 | 1863,3 | 2545,8 | |
| 4450,4 | 4361,4 | 4461,2 | 4589,2 | 4652,0 | 4872,2 | 4953,0 | |
| подростки | 119,7 | 95,1 | 112,8 | 108,6 | 101,8 | 97,3 | 90,5 |
| Трудовые ресурсы, % | |||||||
| в том числе: | |||||||
| трудоспособное население в трудоспособном возрасте | 94,1 | 94,2 | 94,0 | 93,7 | 93,5 | 92,7 | 91,9 |
| иностранные трудовые мигранты | 0,8 | 0,9 | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 2,0 | 2,7 |
| лица старше трудоспособного возраста | 5,0 | 4,8 | 4,9 | 5,0 | 5,0 | 5,2 | 5,3 |
| подростки | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
Из приведенных таблиц хорошо видно, что роль различных возрастных групп населения в формировании трудовых ресурсов не одинакова. Основной источник трудовых ресурсов – это трудоспособное население трудоспособного возраста.
Для характеристики основного источника трудовых ресурсов мы сначала рассмотрим население трудоспособного возраста, а затем трудоспособную его часть, помня, что в состав трудовых ресурсов не включаются неработающие инвалиды 1 и 2 групп.
Численность граждан трудоспособного возраста как часть всего населения изменяется в первую очередь под влиянием демографического фактора.
Для демографической ситуации в России характерен более низкий уровень рождаемости по сравнению с уровнем смертности. Как результат – уменьшение численности населения. Однако численность населения трудоспособного возраста за последние приведенные в таблице 1 годы изменяется достаточно мало, а по сравнению с 90-ми годами даже зафиксирован прирост. Это, прежде всего, можно объяснить тем, что изменения в рождаемости сказываются на численности населения трудоспособного возраста только через 15 лет. То есть спад рождаемости 90-х годов только сейчас начинается сказываться на снижении численности населения трудоспособного возраста. Кроме того, существенная часть уменьшения численности граждан трудоспособного возраста закрывается за счет иммигрантов, которые в своём большинстве как раз принадлежат к данной возрастной категории. Значение мигрантов для формирования трудовых ресурсов хорошо видно из таблицы 2.
Другой отличительной особенностью динамики населения трудоспособного возраста в России является волнообразное изменение численности как своеобразное демографическое эхо драматического исторического прошлого. Подобная неравномерность сохранится еще на долгие годы, хотя и с постепенным затуханием, даже при благоприятных обстоятельствах.
Чтобы перейти от населения в трудоспособном возрасте к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте мы должны рассмотреть категорию неработающих инвалидов I и II групп в этом возрасте.
При прочих равных условиях, чем больше изначально численность инвалидов, тем больше и не работающих среди них.
Согласно официальной статистике, в России проживает около 13 миллионов инвалидов, по оценке Агентства социальной информации - не менее 15 миллионов. Официальная статистика учитывает численность инвалидов, имеющих непросроченное свидетельство об инвалидности, в то время как к ним можно также отнести людей, подпадающих под определение инвалидности, но не знающих об этом или не оформивших соответствующий статус. Также можно отметить такую тенденцию как рост численности инвалидов в России.
Ежегодно инвалидами впервые признаётся в России почти миллион человек (2007г. – 1109 тыс. чел., 2008г. – 966 тыс. чел, 2009 г. – 934 тыс. чел.). Среди лиц, впервые признанных инвалидами, около 40% (2009г. – 46,7%) приходится на трудоспособный возраст, причем около 60% из них получают I или II группу инвалидности (в 2009г. 11,7% впервые признанные инвалидами получили I группу, 49,8% - II группу).
Для отнесения населения трудоспособного возраста к трудовым ресурсам принципиальным является отсутствие I или II группы инвалидности, но при этом нужно знать, что существует ещё III группа инвалидности. К I группе инвалидности относятся лица, утратившие полностью трудоспособность и нуждающиеся в постороннем уходе. Ко II группе - утратившие полностью способность к профессиональному труду как по своей, так и по какой бы то ни было другой профессии. К III группе относятся нетрудоспособные к систематическому труду по своей профессии в обычных условиях работы для этой профессии, но могущие использовать свою остаточную трудоспособность: а) либо не на регулярной работе, б) либо при сокращённом рабочем дне, в) либо в другой профессии со значительным снижением квалификации.
Любое государство заинтересовано в том, чтобы инвалидов было меньше, а работающих среди них – больше. В нашей стране, как и во многих других, государство поощряет работодателей, предоставляющих рабочие места инвалидам. Однако уровень занятости инвалидов I и II групп не превышает 8%.
Будущая динамика численности неработающих инвалидов в решающей степени зависит от улучшения жизни людей. Вполне логично утверждать, что снижение доли неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте составляет устойчивую тенденцию развития трудовой сферы.
Работающие подростки
Поскольку трудоспособный возраст в России начинается с 16 лет, то к подросткам относятся лица до 15 лет включительно. Отметим, что нижняя граница трудоспособного возраста когда-то устанавливалась на уровне и 15, и 14 лет, что затрудняет сопоставимость данных по разным годам. В других странах нижняя граница трудоспособного возраста колеблется от 15 до 16 лет.
Наибольшее влияние на численность работающих подростков оказывают социально-экономические факторы, а среди них – благосостояние семей и потребности экономики.
Исторический опыт нашей страны и других стран убедительно свидетельствует о том, что уровень благосостояния и численность работающих подростков находятся в обратной зависимости: чем выше благосостояние – тем меньше работает подростков и наоборот. Причем со временем эта зависимость усиливается.
Потребность экономики в труде подростков закономерно снижается по мере усложнения производства и сферы услуг – расширяется сфера деятельности, где необходимы хорошее образование и профессиональная подготовка. Сроки обучения удлиняются. Во все большей степени работа подростков начинает выступать как своеобразная форма соединения обучения с производительным трудом.
В нашей стране на численности работающих подростков в немалой мере сказывалась и идеологическая составляющая. Считалось, что дети работать не должны. В итоге уже к концу 70-х годов подростки практически потеряли свое значение как источник пополнения трудовых ресурсов.
Ситуация резко изменилась, как только началась перестройка экономики. Рост свободы с одновременным ростом числа семей в тяжелом материальном положении сказались на активизации подростков в поисках дополнительных доходов. Доля работающих подростков в численности трудовых ресурсов в отдельные периоды достигала 2%.
В настоящее время работающие подростки как источник трудовых ресурсов в количественном отношении стабилизировались – по таблице 2 он неуклонно составляет 0,1%. Однако в качественном отношении этот источник самый проблемный: стремление подростков заработать входит в противоречие с интересами здоровья и учебы, в отношении труда подростков наблюдается наибольшее нарушение трудовых норм.
Работающие пенсионеры
Люди старше трудоспособного возраста составляют наиболее быстро увеличивающуюся часть населения и, соответственно, трудовых ресурсов. В этом выражается объективный процесс старения населения, свойственный всем странам с развитой экономикой.
В населении старше трудоспособного возраста заметно преобладают женщины. Эта особенность свойственна всем странам. В ней отражается тот факт, что женщины в среднем живут дольше, чем мужчины. В России сказываются еще и демографические последствия прошлого, сильнее затронувшие мужчин. При этом традиционно мужчины работают заметно дольше женщин. Это выражается не только в том, что мужчины позже выходят на пенсию, но и в том, что они чаще работают в пенсионном возрасте.
Помимо демографических факторов, на численность работающих пенсионеров оказывают заметное влияние экономические факторы (нехватка пенсии), социальные (уровень образования, здоровье), психологические (гибкость мышления, потребность приносить пользу обществу).
Точками приложения труда людей пенсионного возраста традиционно являются самые высокоинтеллектуальные виды деятельности (учителя, преподаватели, врачи, научные работники и др.) и, напротив, виды деятельности, предъявляющие минимальные требования к уровню образования и профессиональной подготовки (дворники, сторожа).
По таблицам 1 и 2 видно, что работают сейчас около 20% пенсионеров. Однако при этом 90 процентов россиян после выхода на пенсию работают еще три года.
Что касается перспектив использования труда пенсионеров, то здесь кроются необычайно большие резервы по части здоровья. Кроме того, общемировой тенденцией является все большее приспособление условий труда к человеку, в том числе и пожилому. Таким образом, число работающих пенсионеров должно расти. Если добавить про особенности России, то обратим внимание на то, что время от времени российское правительство возвращается к идее повышения пенсионного возраста. Во многих странах выход на пенсию происходит позже, чем у нас. К тому же в России 30 процентов пенсионеров уходят на заслуженный отдых досрочно. Это врачи, учителя, творческие работники - огромный список профессий. Ни в одной стране мира нет ничего подобного. И надо понимать: так долго продолжаться не может. По оценкам научного руководителя Высшей школы экономики Евгения Ясина, если не повысить пенсионный возраст, то всего через 20 лет Россия не сможет содержать пенсионеров. А министр финансов Алексей Кудрин в конце июня 2010 г. заявил, что России нужно определиться с повышением пенсионного возраста в течение пяти лет.
Инструкция
Возьмите статистические данные по вашему населенному пункту. Удобнее всего использовать результаты последней переписи населения , в особенности если вам нужны сведения о большом городе или целом регионе. Однако во многих местах ведется учет жителей и помимо переписи. Поинтересуйтесь в местной администрации, какой конкретно отдел этим занимается. В крупных населенных пунктах существуют отделы статистики, в небольших поселках функции комитетов и секторов нередко совмещаются.
В России трудоспособный возраст начинается с 16 лет. Поэтому из общего количества населения вычтите число детей и подростков до 15 лет включительно. Найдите данные о численности мужчин и женщин старше этого возраста. Мужчины считаются трудоспособными до 59 лет включительно, женщины - до 54. Вычтите по каждой категории данные о населении пенсионного возраста. Сложите количества трудоспособных женщин и мужчин.
В статистике учитывается еще и такая категория, как инвалиды, получающие пенсию. Считать их или не считать в данном случае - зависит от цели исследования. Если вам, например, нужно вычислить коэффициент социальной нагрузки на трудоспособное население в небольшом населенном пункте, то количество инвалидов необходимо вычесть из общей численности жителей данного возраста и приплюсовать к неработающим. Коэффициент социальной нагрузки представляет собой отношение количества нетрудоспособного населения к общей численности, то есть Кн=(Кст+Кмт+Ки)/Кобщ. В большинстве случаев этот показатель высчитывают как отношение суммы количества людей более старшего и более младшего возраста к общей численности населения . То есть в общем виде формула будет выглядеть как Кн=(Кст+Кмт)/Кобщ. Количество инвалидов трудоспособного возраста может быть очень важным показателем для разработки всевозможных социальных программ, получения населенным пунктом субсидий, планирования новых производств, на которых возможно создание рабочих мест для этой категории жителей.
Данные о количестве мужчин и женщин трудоспособного возраста могут быть важны и сами по себе. Сравните их и определите, какие трудовые ресурсы преобладают в вашем городе или поселке. Предпринимателю для открытия нового производства необходимо знать, сможет ли он нанять работников, способных трудиться на новом предприятии, ведь не на всех работах можно использовать и мужчин, и женщин. Руководителю местной администрации не менее важно думать о том, как будет населенный пункт развиваться дальше и нет ли смысла в поселок с преимущественно женскими рабочими местами привлечь инвестора, способного создать производства с преимущественно мужскими специальностями и наоборот.
В последние годы на российскую почву переносится западная терминология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной социологии. Примером этого могут служить категории "Персонал" и "Человеческие ресурсы".
Что касается термина "Человеческие ресурсы", то он для нашей экономики внове. Мы его даже смешиваем с понятиями "Трудовые ресурсы", "Трудоспособное население".
Трудовые ресурсы
Это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике. Другими словами, трудовые ресурсы объединяют, во-первых, граждан в трудоспособном возрасте (мужчин в возрасте 16-59 лет, женщин - 16-54 года), за исключением льготных пенсионеров - лиц трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года), а также неработающих инвалидов труда и войны I и II групп; во-вторых, граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Трудоспособное население
Это часть трудовых ресурсов, представляющая совокупность граждан, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население включает экономически активное население и экономически неактивное население, соотношение между этими двумя категориями определяется социальными, экономическими, демографическими, политическими условиями в стране целом, а также в том или ином ее регионе.
К экономически активному трудоспособному населению относятся: занятое население и безработных.
1) работающих по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу);
2) самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе предприниматели, лица, занятые индивидуально трудовой деятельностью, а также члены производственных кооперативов, лица, занятые в производстве материальных ценностей и услуг для личного потребления, если такое производство составляет значительный вклад в общее потребление семьи;
3) женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком;
4) избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность, проходящих службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
5) трудоспособных граждан, обучающихся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящих очный курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях, включая обучение по направлению федеральной службы занятости населения;
6) работающих граждан других стран, временно пребывающие на территорию страны и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и министерств;
Безработные -- это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности, прежней работе, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Формулы по статистике трудовых ресурсов
Занятые и безработные составляют экономически активное население.
Трудоспособный возраст для женщин составляет 16-54 года включительно, для мужчин – 16-59 лет включительно.
Трудоспособное население – это население, которое по возрасту и по состоянию здоровья может работать (способно к труду):
Трудоспособное население = Численность населения трудоспособного возраста – Нетрудоспособные в трудоспособном возрасте
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг:
Трудовые ресурсы = Численность населения трудоспособного возраста – Нетрудоспособные в трудоспособном возрасте + Занятые нетрудоспособного возраста + Сальдо рабочей миграции
Занятые – лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени или являлись самостоятельно занятыми;
временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, выходных дней или ежегодного отпуска, обучения и переподготовки, декрета, забастовок и иных подобных причин;
неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Безработные – лица от 16 лет, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
не имели работы или доходного занятия;
занимались поиском работы;
были готовы приступить к работе.
Показатели, оценивающие экономическую активность
Уровень безработицы = Безработные / Экономически активное население × 100%
Уровень занятости = Занятые / Экономически активное население × 100%
Коэффициент экономической активности = Экономически активное население / Средняя численность населения× 100% (определяет какая часть населения занятых или безработных)
Коэффициент занятости = Занятые / Средняя численность населения × 100%
Коэффициент безработицы = Безработные / Средняя численность населения × 100%
Коэффициент трудоспособности населения = Трудоспособное население в трудоспособном возрасте / Средняя численность населения × 100%
Коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте = Численность трудоспособных в трудоспособном возрасте / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Коэффициент пенсионной нагрузки = Численность населения пенсионного возраста / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Коэффициент потенциального замещения = Численность населения в возрасте от 0 - 15 лет / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Коэффициент общей нагрузки = (Численность населения пенсионного возраста + Численность населения в возрасте от 0 - 15 лет) / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Задача №1:
Численность занятых,
Численность безработных,
01.10.00 358 35,4
Средняя численность занятых = (352 × 3 + 354 × 2 + 368 × 4 + 358 × 3) / 12 = 359, 16 тыс.
Средняя численность безработных = (39 × 3 + 40 × 2 + 32 × 4 + 35,4 × 3) / 12 = 35, 91 тыс.
Средняя численность экономически активного населения = ((352 + 39) × 3 + (354 + 40) × 2 + (368 + 32) × 5 + (358 + 35,4) × 2) / 12 = 395, 65 тыс.
Задача №2:
Численность населения до 16 лет – 85 тыс. чел.
Численность мужчин трудоспособного возраста – 75 тыс. чел.
Численность женщин трудоспособного возраста – 83 тыс. чел.
Численность пенсионеров – 38 тыс. чел.
Численность нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 1% от населения в трудоспособном возрасте.
Работающих всего – 150 тыс. чел, в том числе трудоспособного возраста – 146 тыс. чел.
Доля населения в трудоспособном возрасте = (75+83)/(85+75+83+38)×100% = 56,2%
Коэффициент пенсионной нагрузки = 38/158×100% = 24,3%
Коэффициент потенциального замещения = 85/158×100% = 54%
Коэффициент общей нагрузки = (38+85) / 158×100% = 78%
Трудовые ресурсы = 158 – 1,58 + (150 - 146) = 160,4 тыс. чел.
Коэффициент трудоспособности населения = 156,4/281×100% = 55,7%
Коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте = 156,4/158×100% = 99%
Коэффициент занятости = 150/281×100% = 53,4%
Коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте = 146/158×100% = 92,4%
Коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте = 146/156,4×100% = 94%
Коэффициенты использования рабочего времени
Коэффициент использования фонда рабочего времени (ФРВ) = Фактически отработанное время / соответствующий ФРВ
Коэффициент использования рабочего периода = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях / численность рабочих дней
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях = число отработанных человеко-дней / средняя списочная численность
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная продолжительность дня
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = число отработанных человеко-часов / число отработанных человеко-дней
Коэффициент использования рабочего времени по числу отработанных часов = Коэффициент использования рабочего периода в днях × Коэффициент использования рабочего дня в часах
Задача 10.5.
По плану на апрель установлено на одного рабочего 22 дня работы при продолжительности рабочего дня 7,85 часа. Фактически за месяц среднее списочное число рабочих составило 720 чел., общее число отработанных рабочими за апрель человеко-дней составило 16560, общее число отработанных рабочими за месяц человеко-часов составило 130824.
коэффициенты использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего, по средней продолжительности рабочего дня и по числу работы на одного списочного рабочего;
Рабочих дней в месяц на одного рабочего (факт) = 16560/720 = 23 дня
К использования рабочего времени по числу дней работы = 23/22 = 1,045
План перевыполнен на 4,5%.
Рабочих часов в день на одного рабочего (факт) = 130824/(720*23)=7,9 часов
К использования по человеко-часам (продолжительности рабочего времени) = 7,9 / 7,85 = 1,0064
План перевыполнен на 0,64%
Рабочих часов в месяц на одного рабочего = 130824/720=181,7 часов
К использования рабочего времени по по человеко-часам= 181,7 / (22*7,85) = 1,052
Увеличилось на 5,2%
Решение задачи 10.6.
Изменение человеко-часов общее(увеличилось на 5038 человеко-часов)
Дальнейшие вычисления будем проводить с помощью индексов.
Для этого необходимо понять какие показатели влияют на показатель человеко-часов.
Человеко часы = Среднее число дней в месяце на одного рабочего * среднюю продолжительность рабочего дня * среднесписочную численность рабочих
Среднее число рабочих дней в месяце на одного работника в июлев августедня.
Средняя продолжительность дня = отработано человеко-часов / (число дней в месяце на одного рабочего * среднесписочную численность работников) = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней
Для июля ср.прод.дня часов, для августачасов
I чч_общий
Общий показатель отработанных человеко-часов увеличился на или человеко-часов.
I чч_(пр.раб.дня)
Из-за изменения средней продолжительности рабочего дня показатель человеко-часов уменьшился на 0,65% или 1430 человеко-часов.
I чч_(дней в месяце)
Из-за изменения среднего количества рабочих дней в месяце показатель человеко-часов в августе по сравнению с июлем увеличился на 4,5% или 10010 человеко-часов.
I чч_(ссч)
Из-за изменения средней списочной численности рабочих на предприятии показатель человеко-часов уменьшился на 1,5% или 3542 человеко-часа.
Для проверки правильности составления индексов результаты по каждому из индексов необходимо сложить и получившиеся сумма должна равняться общему измнению человеко-часов.
(результаты совпали, значит индексы составлены верно).
Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи 10.9
Определите:
коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.
влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;
Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих
СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел
СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел
ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02
По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.
СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел
СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел
ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02
По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%
Теперь считаем по концерну в совокупности.
СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел
СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел
ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19
Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%.
2. Используем индексы
Задача 10.10
1. Средняя квартальная выработка = объем произведенной за квартал продукции / ССЧ
СКВ_1 = 1895,4/900 = 2,106 тыс.пог.м/чел
СКВ_2 = 2103,9/910 = 2,3119 тыс.пог.м/чел
Индекс заработной платы
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:
Iп.с =(SF1 / ST1) / (SF0 / ST0)=((SX1 * T1) / ST1) / ((SX0 * T0) / ST0)
где F0 и F1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;
T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;
Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях и отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле
Iф.с =((SX1 * T1) / ST1) / (SX0 * T1) / ST1) = (SX1 * T1)/ SX0 * T0)
Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:
Iстр.сдв = Iп.с / Iф.с
Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательской способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной заработной платы на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.
Задача 11.1.
По данным бухгалтерского учета, на предприятии на 1 января полная балансовая стоимость основного капитала составила 8000 млн.руб., а остаточная стоимость - 6400 млн. руб. Поступило в отчетном году основного капитала по полной первоначальной стоимости на 910 млн. руб., в том числе введено в действие новых основных фондов на 810 млн. руб., а на остальную сумму поступило в порядке безвозмездной передачи с других предприятий (с общим износом 10%). Сумма начисленных за год амортизационных отчислений - 900 млн. руб. Выбыло основного капитала на 400 млн. руб., в том числе ликвидировано из-за полного износа на 110 млн. руб., а на остальную сумму передано другим предприятиям. Износ по передаваемым фондам составлял 20 млн. руб.
Определите:
полную и остаточную стоимость на конец года;
коэффициенты износа и годности на начало и конец отчетного периода;
коэффициенты поступления, обновления, выбытия и ликвидации за отчетный год.
Считаем полную стоимость на конец года
1. Наличие на начало года по полной стоимости 8000
2. Поступило в отчетном году 910
3. Выбыло в отчетном году по полной стоимости 400
Наличие на конец года по полной стоимости: 8000+910-400 = 8510
Считаем остаточную стоимость на конец года
1. Наличие на начало года по остаточной стоимости 6400
2. Ввод в действие по остаточной стоимости 810+90
Итого поступило по остаточной стоимости 900
3. Выбытие по остаточной стоимости (400-110-20) = 270
4. Амортизация 900
Наличие на конец года по остаточной стоимости: 6400 + (810+90) - 270 - 900 = 6130
Коэффициенты годности и износа
К годности н.г. = стоимость ОФ за вычетом износа / полная стоимость ОФ = 6400 / 8000 = 0,8
К годности к.г. = 6130 / 8510 = 0,72
К износа н.г. = сумма износа / полная стоимость основных фондов = (8000-6400) / 8000 = 0,2
К износа к.г. = (8510 - 6130) / 8510 = 0,28
Коэффициент обновления, выбытия, поступления, ликвидации
К поступления (обновления) = ОФ введенные / ОФ на конец года = 910 / 8510 = 0,1
К выбытия = ОФ выбывшие / ОФ на начало год = 400 / 8000 = 0,5
К ликвидации = ОФ ликвидированные / ОФ на начало года = 110 / 8000 = 0,01375
Задача 11.3.
Базисный период Отчетный период
Компания Объем производства Средняя стоимость ОФ Объем производства Средняя стоимость ОФ
2 140 35 158,4 36
Коэффициент динамики средней фондоотдачи концерна;
Абсолютное влияние на изменение средней фондоотдачи изменения фондоотдачи на каждом предприятии и изменения в структуре капитала.
Коэффициент фондоотдачи = Выпуск продукции / Основные фонды
Коэффициент фондоотдачи базисный период = (18+140) / (15+35) = 3,16
Коэффициент фондоотдачи отчетный период = (36+158,4) / (24+36) = 3,24
Относительная величина динамики = 3,24/3,16 = 1,02
Влияние изменение фондоотдачи изменения основных фондов
((140 + 18) / 60) - ((140+18_ / 50) = -0,5267
((158,4 + 36) / 60) - ((140+18) / 60) = 0,6067
Трудоспособное население - это часть населения страны, способная по физиологическим и психическим данным участвовать в трудовом процессе. Это совокупность лиц преимущественно трудового возраста. В России такой возраст составляет для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин - от 16 до 59 лет. Трудовой возраст может различаться в разных странах согласно законодательству и зависит от сложившихся традиций и правовых условий.
В мировой статистике трудоспособным принято считать население возрастом 15 - 64 года. По подсчетам специалистов, в 1970 году доля трудоспособного населения составила около 58% всей мировой численности. В запада этот показатель достигает 65%.
Существует также но оно охватывает не только определенный возрастной диапазон, но и включает профессиональные и квалификационные характеристики.
Трудоспособное население характеризуются количественными и качественными признаками. Количественный состав определяется общей численностью, и трудоспособного населения. Качественная составляющая характеризуется физическими показателями - состоянием здоровья и дееспособностью, а также уровнем образовательной и профессиональной подготовки. Под профессиональной трудоспособностью понимается способность к определенному конкретному виду деятельности, требующая специального обучения.
Страны - часть трудоспособного населения, занятая в производственной, а также Сюда относятся и безработные, т. е. лица, способные и готовые трудиться и находящиеся в активном поиске сферы занятости.
Трудоспособное население всего мира растет в наши дни в основном за счет стран развивающейся экономики. По данным ведущих рекрутинговых компаний мира, к 2030 году численность его возрастет на 21%. При этом основной прирост (около 930 миллионов человек) придется на долю Индии, Нигерии, Пакистана, Индонезии, стран Латинской Америки и Африки.
Трудоспособное население европейских стран с развитой экономикой характеризуется тенденцией к старению и сокращению численности. Вынужденная необходимость делать ставку на работников старше 60 лет приводит к повышению пенсионного возраста. Компаниям приходится разрабатывать для таких работников специальные программы по переквалификации, а также технологии ухода за здоровьем.
Трудоспособное население России тоже имеет тенденцию к неуклонному сокращению. По прогнозам специалистов, к 2030 году его численность уменьшится почти на 17 миллионов человек. Россия возглавляет список из 25 стран, в которых из-за сложной демографической ситуации планируется самая большая убыль трудоспособного населения. Второе место занимает Япония. Специалисты прогнозируют потерю ею 13 миллионов человек трудоспособного возраста.
Также в этом списке Германия (8 миллионов), Украина (6 миллионов), Польша (3.9 млн. человек). Увеличится же количество трудоспособного населения прежде всего в Индии (приблизительно на 240 миллионов человек к 2030 году), Пакистане, Нигерии, Бангладеш (соответственно, на 62, 54, 34 миллиона). В развитых странах наибольший прирост населения ожидается в США - 18 млн. человек.
Эти страны в скором времени будут остро нуждаться в привлечении Правительствами таких стран, как Великобритания, США, Сингапур и Австралия созданы самые привлекательные условия для привлечения иностранных специалистов благодаря продуманной иммиграционной политике и высокому качеству жизни.
Трудоспособное население стареет, в связи с чем правительством многих стран принимаются решения о повышении пенсионного возраста. В Японии этот возраст составил 65 лет еще в 2006 году, в Бразилии еще раньше - в 2003 (60 лет для женщин и 65 для мужчин). Другие страны (например, Великобритания) приняли ряд законов, запрещающих дискриминацию работников пенсионного возраста и позволяющих им оставаться на своих рабочих местах.