Подоходный налог в для многодетных. Все о льготах для многодетных матерей

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что такое материальная помощь работникам предприятия.

Сегодня вы узнаете:

1. Что является материальной помощью работникам;
2. Какие существуют виды материальной помощи;
3. В каких случаях положена выплата материальной помощи бывшим сотрудникам.

Что представляет из себя материальная помощь работникам

Материальная помощь работникам – это предоставление помощи коллегам, которые столкнулись со сложными обстоятельствами, либо в их жизни происходят моменты, требующие дополнительных затрат.

Например, свадьба, похороны, рождение ребенка или причинение вреда здоровью на рабочем месте. Стоит отметить, что законодательство не обязывает работодателя осуществлять материальную поддержку работников. Зачастую он это делает на добровольной основе, включая в социальный пакет.

Работодатель самостоятельно вырабатывает форму выплат, их порядок, устанавливает временные рамки и уточняет на какой вид помощи может рассчитывать служащий. Данный порядок обязательно прописывается в коллективном либо в индивидуальном и подкрепляется приказом руководителя.

Документ о предоставлении материальной помощи работнику должен содержать точные формулировки и не допускать «размытости» понятий. Поскольку налоговые органы при проверке могут заподозрить и привлечь работодателя за попытку снизить налоговую базу.

Вне зависимости от размеров предприятия, от наличия больших и малых офисов, предоставление материальной помощи осуществляется в строгом соответствии с приказом руководства, и должно проходить одинаково для каждого служащего.

Выплаты назначаются после поступления от работника заявления, в котором он просит руководство в финансовой поддержке и указывает причины побудившие его обратиться за ней. Например, если работник женился, то к заявлению прикладывает копию свидетельства о заключении брака.

Стоит помнить, что выплаты работодателем носят единовременный характер. Они не могут назначаться постоянно и покрывать расходы работника. Вместе с тем они не являются мотивацией для сотрудника, как например, премирование, и не зависят от стажа его работы либо заслуг перед предприятием.

После поступления заявления от сотрудника, руководитель знакомится с его содержанием и принимает решение о назначении выплаты материальной помощи работникулибо отказывает в ней.

Если получен положительный ответ, то следующий шаг – это издание приказа. В документе содержится подробная информация о том, какую сумму, в какой срок и на каких основаниях необходимо направить сотруднику. В приказе также должна иметься ссылка на внутренний документ предприятия, подтверждающая, что организация действует согласно установленным правилам, а также источник выплаты. Например, за счет полученной прибыли.

Виды материальной помощи сотрудникам

Как отмечалось ранее, оказание материальной помощи работнику – это личное дело работодателя. Он издает локальный документ, на который опирается в решении вопросов о помощи сотрудникам. В Законодательстве нет точного определения и порядка, регламентирующего выплаты.

Но несмотря на это существует классификация видов материальной помощи:

1. По периодичности предоставленных сумм : периодические либо единовременные. Например, если на производстве работник получил травму, которая повлекла его нетрудоспособность на определенный период времени, то руководством может быть принято решение о назначении ему выплат с определенной периодичностью до наступления факта выздоровления.
2. В зависимости от формы выплаты. Пожалуй, то в какой форме будет оказана помощь работнику – это один из главных вопросов. Материальная помощь не всегда носит денежный характер. В ее качестве выступают и нематериальные блага. Например, продукты питания, выделение транспортного средства или любые другие вещи, которые необходимы в каждой конкретной ситуации.
3. В зависимости от назначения: целевая или нецелевая.Материальная помощь, поступающая на конкретные цели, называется – целевой . Она выплачивается работнику согласно действующему локальному акту, и представляется в качестве разовой выплаты. Обычно они приурочены к значимым событиям в жизни работника. Например, смерть близкого родственника или рождение ребенка. Кроме того, работодатели часто прибегают именно к целевым выплатам. Продиктовано это тем, что такие суммы подвергаются льготному налогообложению, и с них не удерживаются обязательные сборы в различные социальные фонды. Что касается нецелевой материальной помощи, то при ее назначении, в документах не указывают конкретной цели использования. Например, затруднительное материальное положение работника. Стоит также отметить, что суммы выплаченные в данной ситуации будут невелики. Связано это с тем, что нецелевые выплаты подвергаются налогообложению по стандартной ставке. Кроме того, получение такой помощи должно быть продиктовано крайне сложной ситуацией работника.

Случаи предоставления материальной помощи бывшим сотрудникам

Предприятие рассматривает возможность выплаты материальной помощи бывшему работнику,если такое условие прописано в коллективном договоре. Никакие другие законодательные акты не могут обязать работодателя содержать работника после увольнения.

В Трудовом Кодексе содержится ст. 8, в которой говорится, что работодатель сам издает внутренний документ, в котором прописываются все нюансы по выдаче материальной помощи. Нарушать регламент такого документа у работодателя нет права.

Работодатель поддерживает бывших работников в случаях:

• Если работник, имеет внушительный стаж работы на данном предприятии и ушел на заслуженную пенсию. Работодатель может принять участие в судьбе такого работника. Например, помочь в случае смерти одного из членов семьи.
• Если бывший работник оказался в крайне затруднительном положении, вследствие стихийных бедствий либо при террористическом нападении.
• Если бывший сотрудник не может приобрести необходимые лекарства, или позволить санаторно-курортное лечение.

Данный список не является исчерпывающим. Он может быть дополнен любыми другими ситуациями по желанию работодателя.

Для того чтобы воспользоваться материальной помощью, бывший сотрудник должен обратиться к руководству с соответствующим заявлением. Допускается произвольная его форма. Как и положено, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие сложность ситуации, в которой оказался бывший сотрудник.

Деньги, выделяемые для того работника, могут быть истребованы из нераспределенной прибыли, или оформлены как прочие расходы. Если выплаты не являются текущими, то собирает общее собрание, на котором принимается решение о возможности выделения части денежных средств на оказание материальной помощи.

Если же сумму выплат могут покрыть текущие расходы, то руководитель имеет право самостоятельно принять решение о возможности оказания помощи. После принятия соответствующего решения, руководитель подписывает приказ.

Что касается точных сроков от момента рассмотрения заявления до получения денежной поддержки, то определить количество дней невозможно. Если коллективный трудовой договор либо иной локальный документ не содержит конкретных дат, то они могут быть любыми.

Не стоит забывать, что оказание материальной помощи носит добровольный характер.

При оказании помощи бывшему сотруднику для работодателя остается актуальным вопрос налогообложения. Хотя законодательство не контролирует процесс предоставления денежной поддержки, однако оно проверяет правильность уплаты налогов.

В Налоговом Кодексе РФ говорится, что от обложения освобождаются суммы, выплаченные работникам, в размере менее 4000 рублей в год. От уплаты в страховые фонды, освобождаются компенсации, выплаченные бывшему работнику, который оказался в сложной ситуации по причине террористического акта либо стихийного бедствия (Ст. 422 НК РФ).

Во всех остальных случаях нет никаких льготных условий, даже если сотрудник бывший. Наблюдаются некоторые послабления только в отношении лиц, которые вышли на пенсию по причине инвалидности.

В таблице приводится уточнение по видам помощи:

Вид материальной помощи	Уточнение
Помощь при стихийных бедствиях, пожар, наводнение и т. д.	Не облагается налогом в случае смерти работника. Размер выплат не ограничен
Смерть членов семьи работника, в том числе и бывшего	Налогом не облагается, размер любой
Террористический акт на территории РФ	Налогом не облагается, если в результате террористических действий наступила смерть работника, размер выплат любой
Рождение либо усыновление ребенка	Налогом не облагается. Размер составляет 50 000 рублей на каждого ребенка. Обратиться следует в первый год после рождения либо усыновления
Выход на пенсию по возрасту либо инвалидности	Необлагаемая сумма составляет менее 4000 рублей в год

Материальная помощь в связи со смертью работника

Законодательство обязывает работодателя оказать материальную помощь семье сотрудника, который умер.

Единственный нюанс – умерший должен был быть официально трудоустроен в организации.

Не важно к какой форме собственности относится предприятие, на котором трудился умерший, будь то , или , на плечи работодателя ложится бремя по выплате пособия на погребение, также подлежит выплате последняя заработная плата сотрудника и материальная помощь его семье. Эти суммы выплачиваются гражданину РФ, имеющему официальный трудовой договор.

Как отмечено в законодательстве, смерть сотрудника – это веское основание прекращения трудовых отношений. Причем, в данном случае не зависящее от воли сторон. Поводом для расторжения договора служит предъявление свидетельства о смерти работника, установленного образца, либо документа о признании его в качестве умершего. Днем прекращения трудовых отношений станет день смерти сотрудника.

Согласно действующему законодательству, последняя заработная плата умершего сотрудника в обязательном порядке выплачивается родственникам. Бухгалтерский отдел проводит необходимые вычеты, и делает расчет на день смерти работника. Оформляются такие выплаты на тех родственников, которые проживали вместе с умершим. Это жена, дети или родители.

Что касается возможных компенсаций и премий, то они также уплачиваются с окладом. Если бывший сотрудник имел неиспользованные дни отпуска, то бухгалтер делает перерасчет и компенсирует. В случае если умерший сотрудник брал отпускные дни авансом, то перерасчет за неотработанные дни не делается.

За выплатой соответствующих сумм, родственникам умершего необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие факт смерти. Не лишними станут бумаги, подтверждающие факт родства с бывшим сотрудником, и доказывающие, что покойный проживал вместе с ними.

Заявитель приносит пакет документов и предъявляет документ, удостоверяющий его личность. Заявление на получение выплат не имеет установленного образца, допускается его написание в произвольной форме. В срок не более недели работодатель изучает пакет документов, и обязан предоставить необходимую сумму заявителю.

У родственников умершего сотрудника имеется установленный законом срок для получения выплат от работодателя. Он составляет четыре месяца со дня смерти умершего. Если по истечении такого срока обращения не было, то причитающиеся денежные средства умершего работника переводятся в общую налоговую базу. И получить эти деньги, родственники смогут уже после обращения к нотариусу, которому поступает дело о наследстве умершего работника.

Близкие родственники, проживавшие вместе с умершим членом семьи, могут рассчитывать на материальную помощь не только от работодателя покойного, но и получить ее на своей работе. Однако, такие выплаты не являются обязательными, и их наличие, так же как и размер целиком зависит от желаний и возможностей работодателя. Не стоит забывать, что на каждом предприятии действуют свои правила по осуществлению компенсаций своим работникам.

Что касается пособия на погребение покойного сотрудника, то родственнику, осуществляющему организационную работу связанную с похоронами, положена выплата. Она имеет фиксированный размер и составляет в среднем от 6000 рублей. Стоит также отметить, что в каждом регионе установлен свой размер выплаты на погребение.

Правом оформить деньги наделяются не только родственники, ими могут быть и дальние родственники или сотрудники социальной помощи, в случае если человек был одиноким. Местом обращения станут различные органы.

Например, если умерший работал, то обратиться нужно к работодателю, если пенсионер – в Пенсионный фонд и т. д. Стоит отметить, что в случае предоставления денег на погребение, получателю необходимо принести требующийся пакет документов, заполнить заявление, которое имеет установленный законом образец, и представить номер счета, на который будут перечислены деньги.

Что касается уплаты налогов с таких выплат, то суммы получаемые родственниками по месту работы умершего налогом не облагаются. Потому как между работодателем и ими нет никаких договорных отношений. Однако, в законодательстве есть отметка о том, что любая финансовая помощь, оказанная родственникам умершего, не должна облагаться налогом.

Один из наиболее известных видов гарантий социального порядка - выделение предприятием работнику так называемой материальной помощи. Весьма часто она является составной частью предлагаемого нанимателем «социального пакета». Но на практике ее получение почти всегда сопровождается множеством запутанных вопросов по процедуре самой выплаты и сопутствующему налогообложению.

Давайте определимся с терминами

Вопросы поощрения, премирования работников, а также разнообразной материальной помощи встречаются повсеместно и порой совсем не просты. Разобраться с ними поможет Трудовой кодекс.

К понятию "вознаграждение за труд" (ст. 129 ТК) относится не только зарплата, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, премии и прочие виды поощрений. Система расчетов регламентируется трудовым договором, согласно законодательству, и практикуемым работодателем видом оплаты труда.

Размеры установленных окладов (тарифных ставок), компенсаций и стимулирующих надбавок, порядок премирования содержатся в коллективном договоре и прочих локальных документах.

Помимо этого, работодатель имеет возможность поощрить добросовестных работников путем выдачи внеплановой премии, объявления благодарности, награждения грамотой или подарком.

Что такое премии и стимулирующие выплаты

К ним относятся некоторые доплаты, надбавки и прочие виды материального поощрения. Они, в отличие от компенсационных, не производятся за труд в особых условиях (например, с вредными веществами) и не ограничены законодательно в размерах.

Если в трудовом договоре говорится о начислении премий с определенной периодичностью, и нет других условий их выдачи, следовательно, они рассматриваются как часть трудового заработка и подлежат обязательной выплате.

Допустим, при приеме на работу договором предусмотрен пункт о выдаче материальной помощи к отпуску с указанием суммы. Тогда без дополнительных документов работодатель обязан эту выплату произвести. Если размер ее не указан, потребуется ссылка на локальный акт (положение о премировании), с которым сотрудника знакомят под роспись.

Для премий разового характера достаточно приказа руководителя с указанием основания и размера выплаты.

Помощь трудящемуся: в чем ее нюансы?

Понятие "материальная помощь сотруднику" стоит несколько особняком в системе начислений.

Давайте разберемся, что это такое. Уже из определения видно, что единовременная материальная помощь - разновидность трудовых гарантий, которая носит социальный характер. Ее нельзя выплатить за добросовестный труд или профессиональное мастерство. Ее целевое назначение - поддержать работника в сложившейся неблагоприятной финансовой ситуации.

Основания, по которым назначается единовременная материальная помощь, - это, как правило, непредвиденные обстоятельства, предполагающие серьезные денежные затраты. Это может быть нанесение физического или материального ущерба, события, требующие значительных расходов (свадьба, рождение детей, похороны).

Следовательно, материальная помощь никак не зависит от результатов производства или самого работника. Она имеет строго индивидуальный характер и выплачивается только по личному заявлению сотрудника с приложением подтверждающих особые обстоятельства документов. Также она не может быть регулярной и служить компенсацией за понесенные затраты.

Оказание материальной помощи имеет целью разрешение возникших проблем сотрудников. Ссылки на возможность ее получения чаще всего включаются в нормативные локальные акты предприятия.

Но наличие такой возможности не подразумевает автоматической обязанности работодателя выдавать помощь всем и на постоянной основе, превращая её в разновидность премии.

"Материалка" к отпуску

Это наиболее частый ее вариант. Но чтобы не расценивать ее как премирование и не связывать с результатами труда, должны выполняться такие условия:

• Причина выплаты названной суммы - возникновение событий или обстоятельств (возможно, чрезвычайного характера), не связанных с регулярными результатами труда сотрудника.
• Выплата материальной помощи происходит по заявлению адресата с обязательным приложением свидетельств и иных подтверждающих документов.
• Величина ее с заработной платой никак не связана.
• Периодичности оказания такого рода помощи не существует.

Порой данные условия трудно логически "привязать" к ежегодному отпуску. Работодателям приходится идти на всевозможные уловки.

Если все пункты соблюдены, такая выплата может расцениваться как материальная помощь и не облагаться НДФЛ (при условии, что сумма не превышает 4000 руб. за календарный год).

Что не относится к данному понятию

В нормативных актах может оговариваться возможность выплаты помощи сотруднику в случае форс-мажорной ситуации. Если же выплата обозначена в качестве регулярной, независимо от обстоятельств, отнести именно к материальной помощи ее не получится. Это уже элемент оплаты труда, подлежащий налогообложению. Как известно, выплаты социального характера, обозначенные в коллективном договоре, от налогов не освобождаются.

Если, по мнению руководителя, причина, обозначенная в заявлении сотрудника, является обстоятельством непредвиденного характера, он издает приказ с указанием суммы помощи и срока ее выплаты. На цели и периодичность освобождаемой от налогов помощи законодательно ограничений не установлено, этот вопрос - на усмотрение работодателя.

А что говорит закон?

Согласно законодательству, под понятие материальной помощи попадает любая передача как денег, так и лекарств, продуктов, одежды или обуви, транспорта и прочих материальных ресурсов нуждающимся лицам. Это трактовка Национального стандарта РФ (ГОСТ Р 52495-2005) в части социального обслуживания.

Касается это прежде всего лиц, пострадавших от терактов или стихийных бедствий. Но четкой трактовки оказания ее рядовым трудящимся в законодательстве нет. В общем случае под это определение попадает нанесение ущерба здоровью (не по вине предприятия), финансовых неприятностей в особо крупном размере и, как было упомянуто выше, знаменательное событие, например, появление ребенка.

Напоминаем, что закон даже в этих случаях не обязывает работодателя оказывать помощь работнику, т. е. это абсолютно добровольное дело.

Будьте конкретны

В положении о материальной помощи организации все обстоятельства ее выплаты должны быть прописаны максимально точно, неопределенные формулировки типа "в целях социальной защиты" недопустимы. Иначе налоговая служба заподозрит руководство в попытках занизить размер налоговой базы.

На крупном предприятии порядок выплаты ее в филиалах должен строго соответствовать тому же, что и в центральном офисе. Вольности в трактовке главного приказа недопустимы.

Приказ о выплате помощи издается в случае, когда руководитель, ознакомившись с заявлением сотрудника и проверив документы, выражает согласие. О чем еще следует знать?

В приказе по предприятию должна фигурировать точная сумма и срок выплаты, а также ФИО адресата помощи, основание и ссылка на нормативный документ, регламентирующий систему материальной помощи в организации.

Также обязательно указание источников (например, за счет прибыли - текущей или прошлых лет).

Бухгалтерский учет помощи

Она может быть перечислена по безналичному расчету на указанный работником счет, может быть выдана "наличкой" из кассы предприятия. В этом случае допустимо ее начисление совместно с зарплатой и внесение в ведомость, или же имеет место отдельная выдача по кассовому ордеру.

В системе бухучета материальная помощь сотруднику проходит по кредиту счета 73, именуемого как «расчеты с персоналом по прочим операциям». Другое дело - когда речь идет о посторонних людях.

Материальная помощь родственникам работника или бывшему сотруднику (на похороны или дорогостоящее лечение) учитывается по счету 76 («расчеты с разными дебиторами и кредиторами»).

Дебет зависит от источника выплаты:

• дебет счета 84 – если выплата за счет сумм прибыли прошлых лет;
• дебет счета 91 – когда выплачивается из текущей прибыли.

Взносы в обязательные социальные фонды

Согласно письмам и указаниям Минздравсоцразвития России, только та помощь подразумевает начисление страховых взносов, которая осуществляется в рамках трудовых отношений организации и ее сотрудника. Освобождается же от взносов та, которая оказывается:

• бывшему сотруднику (после даты увольнения);
• сотруднику по случаю смерти родственника;
• материальная помощь в связи со стихийными бедствиями и прочими чрезвычайными обстоятельствами.

Также не полежат начислению взносы на суммы, выплаченные матери и отцу (причем раздельно, если оба работают на предприятии) на рождение ребенка, оказанная до наступления годовалого возраста малыша. Размер при этом не должен превышать 50 000 рублей.

Как было сказано выше, не облагается налогом и взносами помощь, не превосходящая 4000 руб. на одного человека за календарный год.

Как начисляется НДФЛ

Относительно взносов в ПФР. Они также не будут начисляться на основании ст. 10 ФЗ N 167-ФЗ от 15.12.01 г. Данная статья устанавливает базу обложения пенсионными взносами идентично налоговой базе по ЕСН. Такой порядок принят исходя из принципа пенсионного страхования - пенсия формируется за счет выплат трудового характера.

...и другие взносы?

При начислении взносов от профзаболеваний и несчастных случаев следует руководствоваться прежде всего законом № 125-ФЗ от 24.07.98 г. (в редакции от 01.12.04 г.), определяющим порядок и правила начисления таких взносов, и перечнем выплат, от которых они освобождены. Согласно этим документам, из подлежащей налогообложению базы целиком и полностью исключаются выплаты тем, кто не состоит в трудовых отношениях с организацией (например, родственникам или бывшим работникам).

Выдаваемая же сотрудникам помощь не подлежит учету, согласно списку ситуаций-причин ее выплаты. Это, например, пожар, стихийное бедствие, кража, увечье, смерть близкого родственника или самого работника и ряд других.

Теоретически на другие (не входящие в перечень) виды страховых случаев взносы должны начисляться, на чем настаивают специалисты ФСС. Мотивируют они это тем, что список "освобождений" закрыт и содержит конечное число пунктов. Но такое утверждение входит в явное противоречие с положением об учете исключительно сумм трудовых доходов.

Как правило, окончательное заключение по данной теме предстоит принимать каждый раз на местах. Порой такие споры приходится урегулировать в зале суда.

Аналогичный перечень не подлежащих налогообложению доходов содержит статья 217 НК РФ.

Бывает, что работник, нуждающийся в помощи, не знает, в какой форме ее правильно попросить. И даже когда вопрос предварительно согласован с начальством, остаются неясности. Как грамотно составить заявление на материальную помощь сотруднику? Мы постараемся привести типовой образец. Он будет лишь примерным, так как каждый случай индивидуален.

Заявление-образец на материальную помощь

Прежде всего сей документ, как любое заявление, обязан иметь в "шапке" сведения, кому и от кого он адресован. Для чего в верхнем правом углу указывается должность, Ф. И. О. руководителя, полное наименование предприятия (организации), ниже - Ф. И. О. заявителя и его должность.

Текст, как правило, начинается со слов "Прошу оказать материальную помощь...", а затем следуют подробные причины обращения. Изложение их должно быть сжатым, лаконичным, без художественных приукрашиваний и эмоций, отражающим суть дела.

Если имеются документы, подтверждающие событие-причину обращения, они должны быть перечислены по порядку с приложением копий. Например, в случае рождения ребенка или смерти родственника потребуются соответствующие свидетельства.

Внизу заявления проставляется дата с подписью заявителя.

На что можно претендовать?

В тексте разрешается указывать желаемую денежную сумму. Но это совершенно не значит, что работодатель обязан выплатить именно ее. Названная цифра послужит ему ориентиром, а окончательный размер материальной помощи определит он сам.

Если начальник примет положительное решение (согласится удовлетворить просьбу), им будет издан приказ с точным указанием суммы. На основании чего работник имеет право получить эти деньги в кассе организации.

На данный момент налоговая льгота для многодетных семей регулируется несколькими правовыми актами :

1. Федеральный закон №138 , определяющий порядок получения выплат в таком статусе.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации, определяющий список положенных льгот.
3. Постановление правительства Российской Федерации, определяющее порядок предоставления налоговых льгот, их перечень.

Многие выплаты устанавливаются на региональном уровне . Прописываются они также в региональных законодательных актах. У каждого субъекта страны есть свои законы, которые предусматривают реальную помощь многодетным семьям.

Кто имеет право

Воспользоваться таким правом может только работающий человек, который уплачивает в размере 13% . Это может быть один из супругов. Ежемесячный вычет положен к выплате:

• родителям, которые находятся в браке;
• опекунам и попечителям на основании подтверждающих документов;
• усыновителям и приемным родителям – распространяется на обоих супругов.

Иными словами, воспользоваться вычетом могут все люди, которые обеспечивают ребенка необходимым.

Но вычет полагается только тем, кто подтвердил свой статус в налоговой службе. Для получения такого пособия не обязательно посещать государственную инстанцию, достаточно будет письменного заявления по месту работы. Государство не может самостоятельно начать выплачивать денежные средства без документального подтверждения.

Нюансы при оформлении льготы:

• полагается вычет обоим родителям;
• могут получить и разведенные супруги, которые выплачивают должным образом алименты;
• если приемный родитель отказывается от получения субсидии, то второй родитель может получить ее в двойном размере.

Существует и ограничение по выплатам . Налоговый вычет предоставляется семьям, доход которых не превышает среднестатистический. Одним словом, вычет предоставляется до получения родителем суммы свыше 280 000 рублей. Как только сумма дохода превышена, вычет не предоставляется.

Уменьшение базы может быть в случае:

• рождения третьего ребенка;
• начала периода, когда подписано заявление на усыновление ребенка;
• периода, когда ребенок передан на воспитание другой семье;
• окончания срока обучения старшего ребенка на очном отделении (если ребенок поступает на заочное обучение – льгота прекращает свое действие);
• прекращения исчисления и расторжения договора о передаче ребенка под попечительство третьих лиц;
• приостановления исчисления вычета при смерти ребенка.

Родители вправе получить вычет, если ребенок учится на дневном отделении. В период обучения и получения выплат включен возможный академический отпуск.

Перечень

На данный момент каждый родитель, работающий официально, может оформить налоговые льготы в виде:

• уменьшения налога на доходы физических лиц;
• уменьшения имущественного налога;
• уменьшения ;
• уменьшения налога на землю.

Каждый из представленных видов имеет свои особенности и нюансы при оформлении.

НДФЛ

Налог на доходы физических лиц – основной источник дохода государства. Определенных льгот по такому налогу не существует. Однако, получить вычет могут родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка.

Существуют два вида вычета по базе НДФЛ – стандартный и социальный.

Стандартный вычет предоставляется на каждого ребенка. При наличии нескольких детей сумма вычета суммируется. Воспользоваться такой льготой могут оба родителя, если они официально трудоустроены. Если один родитель отказывается от получения, то второй вправе оформить двойной вычет.

Уменьшается база налога на:

• 1400 рублей за первого ребенка;
• 1400 рублей за второго ребенка;
• 3000 рублей за третьего и последующего ребенка.

Стандартный вычет предоставляется на детей, обучающихся в высшем учебном заведении на очной форме. Предоставляется до достижения ребенком возраста в 24 года. Помимо такого вида льгот, родители вправе воспользоваться льготой социального типа.

Социальный вычет позволяет уменьшить сумму уплаты родителям, у которых дети обучаются на платной основе. В соответствии со статьей 219 Налогового кодекса Российской Федерации, граждане вправе минимизировать базу налога на сумму фактически уплаченного обучения. Но здесь существует предельная сумма в 50000 рублей от полной стоимости обучения. Данный вычет полагается обоим родителям за каждого ребенка.

Еще одним социальным вычетом является льгота на приобретение медикаментов и получение медицинской помощи. В данном случае нужно обязательно сохранить все подтверждающие квитанции. При этом медицинское учреждение должно иметь лицензию на осуществление такой деятельности.

Имущественный налог

В соответствии со статьей 407 Налогового кодекса льгота на недвижимость не предусмотрена, но право на предоставление может быть передано местным органам (пункт 2 статьи 399). Но на практике не многие регионы могут похвастаться предоставлением льгот многодетным семьям.

В частности, такая льгота предоставляется в Нижнем Новгороде и Новосибирске, Краснодаре.

На транспорт

Также как и имущественная льгота, транспортная встречается крайне редко. Предоставляется она многодетным семьям из Москвы и Московской области и только по одному транспортному средству.

В Санкт-Петербурге такая льгота также есть, но распространяется только на транспортные средства с мощностью двигателя не более 150 лошадиных сил.

Присутствует льгота на транспорт и в Новосибирске, положена не только многодетным семьям, но и всем физическим лицам в размере 20% для легковых автомобилей, мотоциклов и 50% для граждан, владеющих транспортными средствами в виде катера и снегохода.

Земельный

Земельный вычет и льгота предоставляются практически во всех субъектах Российской Федерации. В Москве граждане вправе уменьшить налогооблагаемую базу на 1 000 000 рублей.

В Санкт-Петербурге один из родителей и вовсе освобождается от уплаты налога. В Саратове многодетная семья вправе не уплачивать налог, если земельный участок менее 1000 квадратных метров. В Омске многодетные семьи могут получить вычет в размере 40 000 рублей.

Расчет

Для понимания расчета налоговой льготы лучше привести пример.

У гражданки несколько детей. Несовершеннолетних из них 4 ребенка. Заработная плата гражданки – 40 000 рублей, то есть родитель вправе использовать льготу на всех представленных детей — на двух первых по 1400 рублей и на двух следующих по 3000 рублей.

Из этого следует, что суммарный вычет должен быть с суммы в 8800 рублей. Данный лимит будет вычтен из заработной платы граждански до июля, так как в следующем месяце ее доход превышает максимально допустимый уровень в 280 000 рублей.

Бухгалтерия на рабочем месте гражданки произведет расчет налога на доходы физических лиц с 31200 рублей. То есть:

(40 000 – 8800) * 0,13 = 4060 рублей

Именно эта сумма будет являться доходом гражданки.

Дополнительные льготы

Если оговаривать вопрос о государственной пошлине, то для многодетных семей она остается на прежнем уровне. К дополнительным льготам нужно отнести следующие послабления :

• 50% скидка на оплату коммунальных услуг;
• льготный проезд в общественном транспорте;
• трудовая льгота;
• возможность получения бесплатного курортного лечения для ребенка;
• возможность получения бесплатных медицинских препаратов для детей до 6 лет.

Изменения на 2019 год

Ежегодно принимаются какие-то изменения касаемо вычетов на несовершеннолетних детей. В Налоговый кодекс постоянно вносятся поправки. Вместе с ними издается новый закон . Он оговаривает увеличение и ежегодную инфляцию предоставляемого вычета всем родителям, трудоустроенным официально.

На данный момент вычет выглядит следующим образом :

• на первого малыша — 1400 рублей;
• на второго малыша он уже несколько увеличен и составляет 2000 рублей;
• на третьего ребенка и последующего государство выделяет 4000 рублей;
• родители ребенка-инвалида или малыша с ограниченными возможностями получают вычет в размере 12 000 рублей на ежемесячной основе.

Помимо выше представленных изменений, увеличится и возможно допустимая сумма дохода родителя. Теперь прекращаются вычеты после достижения лимита в 350 000 рублей.

Для получения налоговой льготы каждый родитель вправе подать письменное заявление. Это можно сделать либо лично в налоговой службе, либо через работодателя. Имущественный вычет можно получить либо по окончанию расчетного периода единым платежом, либо ежемесячно путем избавления себя от уплаты государственного налога на доходы физических лиц.

Все о многодетных семьях — в передаче «Время покажет».

Многодетные семьи находятся у государства на особом счету – на сегодняшний день имеется не так много супружеских пар, готовых заводить более одного ребенка, а многие отказываются воспитывать детей в принципе. В то же время страна нуждается в улучшении демографической ситуации путем повышения уровня рождаемости. В связи с этим многодетные родители активно поддерживаются властями – им предоставляются участки земли под строительство индивидуального дома, ипотечные кредиты на льготных условиях, жилищные субсидии, возможность участия в жилищных программах, возможность направить средства материнского капитала на строительство или покупку жилья, а также льгота на имущество многодетной семье.

Какие налоги уплачивает многодетная семья, и какие предоставляются льготы

Многодетные семьи, как правило, уплачивают все установленные на законодательном уровне налоги – исключения составляют лишь случаи, когда по решению региональных властей родители троих и более детей освобождаются от уплаты какого-либо отдельного налога. Но такое бывает не часто, поскольку регионов со стабильным и пополняющимся бюджетом имеются единицы.

Зато многодетные родители получают большое количество льгот по основным налогам и сборам, что существенно облегчает финансовое бремя. Льготы предоставляются в отношении уплаты:

• налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
• имущественного налога;
• транспортного налога;
• земельного налога и прочих сборов.

Льгота на имущество многодетной семье

В настоящее время положениями Налогового законодательства не установлено никаких льгот по уплате имущественного налога многодетными родителями.

Практически каждый гражданин России владеет на правах собственности каким-либо имуществом – движимым или недвижимым. С имущественного налога, собранного с населения, Правительство РФ выделяет средства на строительство новых жилых домов, а очереди на квартиры заставляют граждан ждать муниципального жилья на протяжении всей жизни.

Бюджет страны, особенно в период экономического кризиса, не позволяет федеральным властям освобождать от уплаты такого значимого налога даже такую социально значимую категорию населения, как многодетные семьи. Несмотря на то, что всем известно, что семейный бюджет многодетных родителей уходит на содержание детей, чьи нужды только растут со временем, льготу не могут установить и региональные власти – бюджет субъектов РФ распределяется весьма скрупулезно.

Тем не менее, в некоторых наиболее благополучных регионах льгота по имущественному налогу все же действует – если вы считаете, что субъект РФ, в котором вы проживаете, процветает, следует обратиться в органы местного самоуправления, в органы социальной защиты населения или в территориальную налоговую службу за консультацией. Давайте выясним, на какие налоговые льготы могут претендовать многодетные семьи – об этом далее.

Льгота по уплате транспортного налога многодетными семьями

Как и в случае с имущественным налогом, льготы по налогу на транспорт устанавливаются властями региона – они могут быть утверждены, или же их попросту может не быть. В каждом субъекте РФ многодетные родители перечисляют в бюджет различные суммы.

Возьмем, к примеру, столицу России и область – здесь только мать или отец многодетного семейства (в зависимости от того, на кого зарегистрирован автомобиль) имеет право не платить транспортный налог совсем. То есть семья получает освобождение от налогообложения одного имеющегося транспортного средства.

В другом городе федерального значения, в Санкт-Петербурге, льгота по налогу на транспорт предоставляется исключительно семьям, в которых воспитывается четверо и более несовершеннолетних детей. К тому же, освобождению от уплаты налога подлежит автомобиль с двигателем не мощнее 150 л.с.

От уплаты налога на машину полностью освобождены и многодетные семьи, проживающие на постоянной основе в Ростовской области.

В Краснодаре, Алтайском крае и Татарстане многодетные родители могут платить только половину реального размера транспортного налога, вне зависимости от мощности двигателя автомобиля.

Льгота по уплате НДФЛ многодетными семьями

Если трое и более детей находятся на воспитании матери-одиночки, она имеет право на получение налогового вычета по НДФЛ в двойном размере – “за отца”.

Воспитывая более чем троих детей, родитель получает право на оформление налогового вычета по НДФЛ, удерживаемому работодателем со всех доходов сотрудника. Мать и отец многодетного семейства вправе обратиться в бухгалтерию предприятия для получения следующих вычетов:

• в увеличенном размере на каждого из детей младше 18 лет (одному из родителей – чем больше детей, тем ниже налог);
• за оплату обучения каждого из детей в образовательном учреждении, взимающем плату за занятия.

Размеры налогового вычета будут зависеть от общего количества несовершеннолетних детей (или детей до 23 лет, продолжающих обучение). Вычеты предоставляются следующие:

• 1400 рублей за первого и второго ребенка;
• 3000 рублей за третьего и каждого из последующих детей.

К примеру, если мать детей зарабатывает 25 800 рублей в месяц, и у нее трое детей, то она получает вычет в размере 1400 + 1400 + 3000 = 5800 рублей. А значит, НДФЛ по ставке 13% будет рассчитываться с суммы в 20 000 рублей, а не с 25 800 рублей.

Льгота по уплате земельного налога многодетной семьей

Федеральными законами льгота по налогу на землю также не предусмотрена, но данная льгота действует во многих регионах страны по решению региональных властей. К примеру, льгота утверждена:

• в Москве и МО (из налогооблагаемой базы вычитается 1 млн. рублей);
• в Санкт-Петербурге (мать или отец, но только один из них, не уплачивает налог на участок, зарегистрированный на нее/него);
• в Саратове и области (при налогообложении не учитывается 1 тыс. кв. м. площади участка).

Прочие льготы для многодетных семей

Многодетные семьи имеют право претендовать на следующие льготы:

• бесплатное оздоровление детей в санатории или детском лагере;
• бесплатные лекарства на каждого из детей младше 6 лет;
• некоторые льготы в сфере трудоустройства;
• пользование услугами общественного транспорта со скидкой 50%;
• скидка при оплате ЖКУ, равная половине стоимости услуг.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Многодетная семья обращается в налоговую службу для оформления льготы по уплате имущественного налога, полагая, что это федеральная льгота.

Государство не скупится на поддержку роста населения. Материнский капитал, сумма которого увеличивается каждый год, и льготное жилищное кредитование заставляют граждан задумываться о пополнении в семействе.

Когда по дому бегает не один малыш, а трое или пятеро, родителям приходится тяжело. Зарабатывать они больше не стали, тогда как семейные расходы возросли многократно.

Беспокойную ватагу надо накормить. Гардероб необходимо постоянно обновлять, ведь дети быстро вырастают. Что вчера было впору, сегодня жмет в плечах и не сходится в талии.

Давят на многодетную семью и налоги. Все обязаны их платить. Если не облегчить налоговое бремя для многодетных семей, усилий, направляемых на преодоление демографического кризиса, окажется недостаточно.

Проблема и в отсутствии осведомленности граждан о том, что принадлежит им по праву. Более половины многодетных россиян не знают о предоставляемых льготах. Власти обязаны пропагандировать проводимую социальную политику, иначе эффективность предпринимаемых усилий снизится до нуля.

Платить налоги – обязанность россиян. Таким образом укрепляется экономическая мощь государства. Это благодарность граждан за предоставленные возможности: образование, свободное перемещение по огромной территории любым видом транспорта, защита полиции и рабочее место, благодаря которому покупаются разные блага цивилизации.

Подданные Российской Федерации обязаны выплачивать налоги:

• на полученные доходы – НДФЛ;
• за владение личным транспортом;
• имущественный сбор;
• на принадлежащий им участок земли.

Не все перечисленные налоги попадают в федеральный бюджет. Это относится лишь к НДФЛ. Остальные идут на нужды регионов, так как взимаются с зарегистрированной там собственности.

По такому же принципу разделяется назначение льгот многодетным семьям. Если налоговый сбор находится в ведении муниципалитета, вычеты устанавливаются местной властью.

Для получения вычета по этому налогу неважно имеет ли семья официальный статус безработной. Если есть третий ребенок, льгота предоставляется.

Граждане, на иждивении которых находятся малолетние дети, имеют право на вычеты:

• получаемые на каждого ребенка, но на третьего и последующих в увеличенном размере;
• за обучение ребенка в учебном заведении, когда за эти с родителей берут плату.

Льготой по первому пункту пользуется любой из родителей. Чем больше детей, тем меньше налогооблагаемая сумма полученного семьей дохода. Льгота удваивается для граждан, воспитывающих детей в одиночку.

Механизм снижения многодетными семьями НДФЛ:

• за первого и второго ребенка от уплаты налога освобождается по 1 400 рублей;
• за третьего и за ним рожденных детей – по 3 000 рублей.

Согласно положению семья из 5 человек, включая родителей, за месяц сэкономит 754 рубля. При сложении назначенных вычетов, получится освобожденная от государственных сборов сумма в 5 800 рублей. НДФЛ равен 13%. Перемножение величин дает размер госпомощи, отведенной многодетной семье.

Если проходящий обучение ребенок не достиг 24-летнего возраста, родители не теряют право на снижение налогооблагаемой базы. Льгота на образование в коммерческих заведениях выдается на каждого ребенка. По 219 статье Налогового кодекса вычеты получают оба родителя. Однако общая сумма не должна превышать 50 000 рублей.

Для многодетных семей, в составе которых имеются несовершеннолетние дети, составлен список необходимых лекарств. Когда нужный для лечения медицинский препарат входит в перечень, деньги, потраченные на их приобретение, возвращаются.

Это дополнительная социальная льгота для семей с тремя и более детьми. Государство также выплачивает компенсации (в виде вычетов) за предоставленные больницами и поликлиниками. Возвращение затраченных на восстановления здоровья средств невозможно без предоставления чеков, полученных в медицинских учреждениях после оплаты.

В Налоговом кодексе нет поблажек при уплате сборов с собственности. Этот вопрос отдан на откуп регионам. Государственный бюджет не может позволить себе такой роскоши. Местная власть знает чаяния граждан лучше столичных чиновников. В некоторых субъектах приняты решения включить многодетные семьи в список льготников имущественного налога.

По инициативе депутатов Городской Думы многодетным семьям Нижнего Новгорода предоставляются поблажки при уплате налога с собственности. Решение сочли справедливым народные избранники Новосибирской области и Краснодарского края. Они по примеру новгородских коллег облегчили жителям налоговое бремя.

В большой семье автомобиль приобретает повышенное значение. Одного ребенка нужно отвести в детский сад, другого проводить в школу, третьего собрать в институт и самому не опоздать на работу.

Осилив дорогую покупку и получив облегчение повседневных забот, многодетная семья попадает в денежную кабалу. Даже когда машина куплена на собственные средства, ее нужно ежегодно страховать и платить транспортный налог.

Если автомобиль маломощный (меньше 150 лошадиных сил) льготы по уплате транспортного сбора предоставляются жителям Санкт-Петербурга.

Владельцы транспортных средств в Новосибирске платят уменьшенный налог:

• на машины, мотоциклы и самоходки – минус 20%;
• на снегоходы, гидроциклы и яхты – минус 50%.

Федеральные законы не делают различия между гражданами, считая качество дорог независящей от количества воспитываемых детей величиной. Льготы встречаются лишь в регионах. Например, в столице и области исключение сделано для одного вида личного транспорта (машины, катера или мотоцикла).

Ситуация с земельным налогообложением аналогична сложившейся для транспортного сбора. Льгот Налоговым кодексом не предусмотрено. Однако получить их все-таки можно. Для этого обращаются в местное отделение ФНС России.

Законы регионального уровня позволяют гражданам снизить налоговые издержки.

Многодетные семьи освобождаются от уплаты налога на землю:

• столичные жители – с 1 000 000 рублей;
• петербуржцы – один родитель за находящийся в собственности 1 участок;
• в Саратове – за 1 000 квадратных метров земли.

Льготы есть, но если многодетные родители не пошевелятся, придется платить по полной. Для назначения необходимо заявить о своем праве. Если не успеть до конца текущего года, в следующем подать заявление на снижение налогооблагаемой суммы не получится.