Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода и средством существования. Совокупные доходы населения

Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата- денежный доход наемного работника и, как правило, основной источник дохода всей семьи.

Поэтому каждый работник ищет более высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем рабочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя - это издержки на производимую продукцию, которые он стремится сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.

Несмотря на существенные качественные изменения во взаимоотношениях труда и капитала, происшедшие в странах с развитой рыночной экономикой в XX веке, суть капитализма, состоящая в получении прибыли, в том числе и за счет наличия потенциальных возможностей стабилизации и даже сокращения заработной платы наемным работникам, остается прежней. И дело не столько в возможностях сокращения личных притязаний предпринимателя, сколько в огромной заинтересованности частного владельца в увеличении прибыли как источника сохранения рыночной конкурентоспособности. Поэтому в регулировании заработной платы и разрешении противоречий в распределении добавленной стоимости между двумя основными субъектами хозяйствования на микроуровне огромная роль принадлежит государству. Активное участие в распределительных процессах в современной рыночной экономике принимают профсоюзы. При анализе экономической сущности заработной платы в современных учебниках используются в основном два подхода.

Исторически первый, не утративший научного и практического значения и сегодня,- подход К.Маркса с позиций классической теории трудовой стоимости.

В соответствии с марксистской теорией заработной платы последняя лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом исчезает деление труда на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной стоимости - на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного продукта, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как дока

бывает К.Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая представляет собой в рыночной экономике особый товар, потребительная стоимость которого состоит в способности к труду, производству новой, добавленной стоимости.

Труд как целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник и его живой труд не является товаром, они - источник стоимости и вновь создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара - рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стоимостью товара - рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее время идет на создание прибыли для собственника основного капитала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное содержание, К.Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».

Следовательно, экономическая суть заработной платы при марксистском подходе состоит в том, что она является эквивалентом стоимости особого товара «рабочая сила».

Стоимость товара «рабочая сила» различна по странам, зависит от достигнутого страной уровня экономического развития и, следовательно, характеризуется различной величиной и структурой личного потребления работника и его семьи, необходимого для процесса воспроизводства работника и см о способностей к труду.

Второй подход к пониманию сути заработной платы, представленный в тпадных «Экономикс» по существу как единственный, рассматривает заработную плату как плату за труд.

Западная неоклассическая теория, в основе которой лежит теория предельной полезности, возникшая исторически позже марксистской теории как идеологическая реакция на теорию трудовой стоимости вообще и заработной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы исполь-|уе г теорию предельной производительности факторов производства.

Автором этой теории считается американский экономист Д. Кларк (1884-1963 гг.). Он распространил выработанные до него основные положения теории предельной полезности на самую острую в любой социально-жономической системе проблему распределения первичных доходов. В соответствии с современной западной теорией о сущности заработной платы, распределение доходов в капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Эта теория в равной степени распространяется и на работников, и на предпринимателей, и на капитал.

Иначе говоря, в соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд и его результаты, собственник средств производства - за предоставленные материальные ресурсы.

Западные сторонники теории распределения доходов, исходя из принципа предельной производительности факторов производства, считают такой принцип распределения доходов справедливым. Более того, они доказывают, что такой подход к распределению доходов в конкурентной рыночной экономике может расцениваться в качестве естественного закона. Однако в самой западной экономической литературе изложенная теория подвергается вполне обоснованной критике.

Во-первых, оппоненты доказывают, что из-за неравенства в распределении производственных ресурсов использование принципа предельной производительности факторов при распределении доходов нельзя признать справедливым.

Во-вторых, многие собственники средств производства и огромных капиталов получают колоссальные доходы не за свой вклад, а за унаследованное богатство. Доход от унаследованной собственности вступает в противоречие с принципом: «каждый получает за то, что создает».

В-третьих, бедность наследуется из поколения в поколение, в силу чего исходные позиции для образования, приобретения высокодоходной профессии бедных социальных слоев общества несравнимы с экономическими возможностями высоко- и среднеобеспеченных.

Экономисты всех направлений различают номинальную и реальную заработную плату.

Сумма денег, выплачиваемая работодателем наемному работнику, есть номинальная заработная плата.

Количество же товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, называется реальной заработной платой. Во всех странах отрицательное влияние на денежный доход наемного работника оказывает инфляция. Номинальная заработная плата, как правило, не успевает за ростом цен и обесценением национальной валюты. Живущие на заработную плату в условиях инфляции оказываются, как правило, проигравшими.

Формы заработной платы. Исходная форма заработной платы - повременная. Она зависит от величины отработанного времени. Эта форма заработной платы существовала на ранних этапах развития рыночной экономики, когда увеличение рабочего времени служило основным источником получения прибыли.

По мере сокращения и ограничения продолжительности рабочего дня и роста производительности труда широкое распространение получает сдельная или поштучная заработная плата.

Эти две основные формы заработной платы служат источником комбинации самых различных форм заработной платы в современной рыночной экономике. Многочисленные модификации этих основных форм заработной платы призваны способствовать развитию у наемного работника трудовой инициативы, смекалистости, заинтересованности в количестве и качестве производимой продукции. Широко используются в этих целях поощрительные формы оплаты труда: премии, доплаты за качество, инициативу, участие в распределении прибыли путем распространения акций предприятия среди работников и т.п.

При обновлении форм заработной платы практически важное значение имеет ее понимание как многоаспектного, многофункционального и динамичного процесса. Она одновременно является и элементом издержек производства, и вознаграждением за наемный труд, и мерой труда, и мерой распределения (а также и мерой потребления), и экономическом стимулом, и превращенной формой стоимости рабочей силы, и важным элементом механизма рынка труда, и т.д.

Заработная плата как стимул может эффективно действовать в системе с другими элементами стимулирования труда. Иначе будет иметь место односторонне узкий взгляд на современного человека. Вместе с возрастанием значимости «человеческого капитала» акцент стимулирующей функции заработной платы перемещается со стимулирования результатов труда на стимулирование самих качественных характеристик рабочей силы.

В постиндустриальных странах, а также в высокотехнологичных отраслях других стран, стремящихся занять достойное место в международном разделении труда, проблемы качества рабочей силы, ее трудовой мотивации, изменения отношения к труду приобретают прикладной характер, поскольку результат производства, повышение его эффективности выступает следствием качественных характеристик рабочей силы. Для решения этой проблемы в экономически развитых странах наряду с сохранением взаимосвязи заработной платы с результатами труда, все большее развитие получает распространение системы взаимосвязи заработной платы с участием в прибыли (экономическом эффекте) и участием в капитале.

Развитие смешанного типа рыночной экономики, основанного на взаимодействии рыночных, саморегулирующихся начал и государственного регулирования, объясняет интегрированность микро- и макроуровней в организации системы заработной платы и в целом трудовых отношений.

Инфляция, формирование привязанных к заработной плате социальных фондов, необходимость установления минимальной заработной платы и уче-1а ее среднестатистического уровня выводит в определенной степени регулирование заработной платы за рамки предприятия.

Заработная плата в современной России - одно из самых уязвимых мест как на макро- так и на микроуровне. Общеизвестна проблема «дешевизны» рабочей силы России. Почасовая оплата труда рабочих в промышленности США выше чем в России в 15 раз. При этом квалификация и образовательный уровень рабочей силы России остаются пока достаточно высокими: почти треть занятого в национальной экономике населения имеет высшее пш среднее специальное образование.

Дешевизна рабочей силы наряду с высоким уровнем ее подготовки оцениваются международными экспертами в качестве существенных факторов дня привлечения иностранных инвестиций в российскую промышленность и повышения конкурентоспособности ее продукции.

Вместе с тем низкая заработная плата замедляет процесс расширения мнуфеннего рынка России вследствие снижающегося платежеспособного

спроса населения. Если учесть, что российская промышленность более 85% продукции производит для внутреннего рынка, то отрицательное влияние низкой заработной платы на перспективы развития отечественного производства вполне очевидны.

Рост заработной платы - объективный и необходимый для развития экономики процесс, поскольку это основной источник расширения внутреннего рынка и избежания кризиса сбыта.

В результате роста заработной платы такое конкретное преимущество, как дешевизна рабочей силы исчезает. Однако следует учитывать, что это утрата преимущества низкого порядка, следовательно, неустойчивого. Будущее принадлежит высокой заработной плате, повышению качественных характеристик рабочей силы, подготовке уникальных, высокооплачиваемых специалистов, благодаря чему создаются условия для формирования конкурентоспособных преимуществ высокого порядка.

Сегодняшняя ситуация в России характеризуется невостребованностью высококвалифицированных работников науки, наукоемких производств, их мизерной заработной платой, оттоком за рубеж, наконец, не укладывающейся в западные понятия невыплатой заработной платы за фактически выполненную работу. Пользуясь массовой безработицей и отсутствием контроля за соблюдением установленных государством трудовых отношений, российские предприниматели и администраторы увеличивают продолжительность рабочего времени без соответствующей компенсации, имеют место ничем неоправданные громадные различия в оплате труда администрации предприятий и рядовых работников и т.д. Все это не способствует социальной стабильности и развитию позитивных начал в рыночных преобразованиях.

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависит от размера дохода.

Доходы отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на четыре группы:

1) доход, получаемый в виде оплаты за труд, принимающий форму заработной платы;

2) предпринимательский доход;

3) трансфертные платежи: пенсия по возрасту, стипендия, дополнительные пособия (сверх заработной платы), пособие по безработице, пособия на детей и т.д.;

4) доходы, получаемые от занятости в неформальном секторе экономики.

Доходы населения могут существовать в двух формах - денежной и натуральной. В натуральной форме могут производиться некоторые выплаты из социальных фондов, сюда относятся также продукты, произведенные в личных подсобных хозяйствах, и услуги, оказываемые членами семьи в домашнем хозяйстве.

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты от продажи продукции сельского хозяйства, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие.

Соотношение между денежными и натуральными доходами периодически меняется, но всё-таки, более распространённой формой доходов является денежная форма.

У бедных слоёв населения всегда высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки в стране удельный вес натуральных доходов повышается.

Важное значение для характеристики благосостояния населения имеют совокупные доходы всего населения, семьи, отдельного человека. Рост совокупных доходов при неизменных ценах и налогах свидетельствует о повышении возможностей населения для удовлетворения своих потребностей.

Совокупными доходами называется весь объём жизненных средств, который поступает в распоряжение населения, включая бесплатные и льготные услуги из общественных фондов потребления. Частью совокупных доходов являются мобильные доходы, которые составляют совокупные доходы без учёта услуг из общественных фондов потребления. Доходы бывают номинальными, располагаемыми и реальными.

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен.

Номинальные денежные доходы рассчитываются в ценах текущего периода. Они не определяют количества материальных благ и услуг, доступных населению при сложившемся уровне доходов. К ним относятся оплата труда всех категорий населения, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, поступления от продажи сельскохозяйственных продуктов, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, страховые возмещения, кредиты и ссуды, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы населения от продажи иностранной валюты; сальдо (деньги, полученные по переводам) и пр.

Располагаемые доходы - это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережения. Располагаемые доходы домашних хозяйств являются суммой текущих доходов, используемых домашними хозяйствами для финансирования конечного потребления товаров и услуг. Это показатель объема экономических ресурсов, поступающих в распоряжение населения для удовлетворения потребностей граждан (максимальная сумма, которая может быть израсходована населением на потребление при условии, что за данный период население не привлекает накопленные финансовые и нефинансовые активы, не увеличивает обязательств по финансовой части). Располагаемый денежный доход определяется путем вычета из номинальных денежных доходов обязательных платежей и взносов.

При наличии инфляции рост денежных доходов не всегда может свидетельствовать об улучшении уровня жизни населения, поскольку фактор изменения цен влияет на покупательную способность денег. С помощью корректировки на индекс потребительских цен располагаемые денежные доходы за исследуемый период рассчитываются в реальном выражении.

Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учётом изменения розничных цен и тарифов, представляют собой реальную покупательную способность номинальных доходов.

Показатель реального денежного дохода населения рассчитывается путем деления располагаемого денежного дохода на индекс потребительских цен.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю и т.д.).

Располагаемая заработная плата - это сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Заработная плата выполняет несколько функций, самые главные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.

Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус - это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

Стимулирующая функция заработной платы предполагает побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера вознаграждения за труд в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведёт к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация этой функции осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции - дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентоспособность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие предполагают тесную связь заработной платы и фонда оплаты труда, личного вклада работника.

Основными источниками безденежных доходов населения являются общественные фонды потребления и личные подсобные хозяйства.

Общественные фонды потребления представляют собой разновидность коллективной формы потребления и образуют материальную базу для функционирования сферы бесплатного обслуживания населения. За счёт таких фондов содержатся больницы, поликлиники, школы, колледжи, вузы, детские сады ясли, учреждения культуры. За счёт бесплатного представления этих услуг обеспечивается более высокий уровень потребления для всех слоёв населения.

Общественные фонды потребления отличаются от распределения доходов через оплату труда и собственность тем, что получаемые блага не переходят в личную собственность, не образуют дохода в прямом смысле этого слова для каждого человека. Эти блага остаются объектами общественной собственности, используются совместно, увеличивают размеры совокупного дохода на душу населения.

В средствах фондов денежные выплаты составляют половину общей суммы фондов потребления, а немного меньше половины этих выплат составляют расходы на предоставление населению на бесплатных или льготных условиях услуг по воспитанию и образованию подрастающего поколения, профессиональной подготовке, охране здоровья. Аналогичные виды услуг предоставляются за счёт местного бюджета для учреждений здравоохранения, просвещения, культуры.

Разнообразие безденежных вариантов доходов зависит от экономических возможностей регионов. Самыми распространёнными из них - бесплатный проезд для пенсионеров и других групп населения, льготы на коммунальные услуги, дотации на питание. В фирмах предоставляются льготы на содержание детей в детских садах, оздоровительных лагерях, на проезд в общественном транспорте.

Неформальный сектор экономики оказывает заметное влияние на социально-экономическую ситуацию в целом, уровень жизни населения, состояние рынка труда. Неформальный сектор - это фактически самостоятельный сегмент рынка труда со значительным числом занятых, определёнными сферами деятельности.

В формировании рационального поведения людей очень важно правильное соблюдение соотношений между видами дохода. Если трансфертные выплаты играют значительную роль в формировании доходов населения, то это снижает его активность, порождает психологию иждивенчества. Увеличение доли трудовых доходов - стимул к активной, предприимчивой жизнедеятельности индивида. Поможет в таком стимулировании и налоговая политика, если она придерживается правила, что ставки налогов на трудовые доходы должны быть меньше, чем ставки налогов на доходы от капитала.

Формирование доходов сотрудников предприятия и его структура на примере СХА ПЗ (колхоза) "Степной"

дипломная работа

1.1 Сущность доходов сотрудников предприятия, их виды. Заработная плата, как основной источник дохода

Рыночная экономика требует теоретического переосмысления процессов, происходящих в сфере распределительных отношений. Это относится, прежде всего, к перестройке подходов, применяемых в рамках экономической теории, к определению понятия и содержания доходов населения, их дифференциации и порождаемого ею расслоения населения, к прослеживанию тенденций изменения уровня жизни населения, к рассмотрению вопросов формирования и роста доходов в контексте проведения адекватной государственной политики доходов.

В имеющихся научных исследованиях проблема доходов, как правило, рассматривается в разрезе формирования доходов населения при разных его моделях либо в аспекте распределения доходов при различных условиях хозяйствования. Зачастую данный вопрос исследуется во взаимосвязи только с бедностью, нищетой, социальной защитой населения. Количественные и качественные изменения размеров доходов и преобразования распределительных принципов должны исследоваться во взаимосвязи с теоретическими положениями, относящимися как в целом к экономике, так и, что очень существенно, к сфере теории доходов.

Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом или семьей (домохозяйством) из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, различные сборы и налоги .

Доход - это приток денежных средств и материальных активов, а также уменьшение денежных обязательств (сокращение долгов) .

Если персонифицировать термин "доход", то личный доход исчисляется из заработной платы, государственных пособий, льгот, а также различных редких видов дохода - роста стоимости ценных бумаг, выигрыша в лотерею, получения наследства.

Сущность доходов наиболее полно отражается в их функциях. Выделены следующие основные функции доходов населения: воспроизводственная, статусная, стимулирующая, формирующая платежеспособный спрос и как фактор повышения благосостояния .

Воспроизводственная функция. Эта функция показывает роль доходов в процессе воспроизводства населения. В составе доходов населения основную роль в выполнении данной функции играла заработная плата, но в условиях перехода к рынку ее доля в структуре доходов населения резко снизилась. И теперь наряду с заработной платой важную роль в процессе обеспечения потребностей людей играют доходы от личного подсобного хозяйства и предпринимательской деятельности, т.е. именно все виды доходов становятся основным источником обеспечения нормального уровня жизни населения.

Статусная функция. Место индивида в обществе и степень удовлетворения его основных потребностей определяется его доходом. Как писал П. Самуэльсон, "о человеке судят по доходу", т.е. на основе дохода индивида можно составить примерное представление о его вкусах и образовании, о возрасте и даже продолжительности жизни. Сравнивая свои доходы с доходами других членов общества, человек определяет свое положение в социальной структуре общества, что дает ему мотивацию для улучшения своего статуса по отношению к другим. Доходы являются основным показателем, определяющим социальное положение людей не только при их сравнении внутри страны, но также и при межстрановых сравнениях уровня жизни.

Стимулирующая функция. Данная функция направлена на стимулирование улучшения способностей людей в процессе их деятельности. В условиях рыночной экономики доходы выступают в качестве материальных стимулов для носителей экономических интересов (работников, собственников капиталов, земли и интеллектуального продукта), а также для людей, занятых в других сферах. Качественные изменения навыков людей в любом виде деятельности приводят к увеличению доходов и соответственно повышают их жизненный уровень. Поэтому получение доходов должно быть взаимосвязано с конечными результатами работы и обеспечить мотивацию людей в повышении своих доходов.

Функция фактора повышения благосостояния. Доходы населения являются основой удовлетворения важнейших потребностей людей, которые в конечном итоге определяют уровень общественного благосостояния. Благосостояние как экономическая категория определяется степенью удовлетворения основных потребностей населения и зависит от доходов членов общества, и чем они выше у отдельного индивида, тем выше его благосостояние. Доходы используются не только для удовлетворения материальных потребностей, но и являются основой улучшения качественных характеристик жизнедеятельности людей, т.е. используются для повышения уровня образования, улучшения здоровья, увеличения времени и качества отдыха, оздоровления экологической обстановки в обществе и др. Следовательно, доходы выступают важным фактором повышения благосостояния населения и материальной их характеристики.

Сущность дохода посредством его форм связана с содержанием, состоящим из совокупности денежных выплат, натуральных средств, недвижимости и бесплатных услуг населению за определенный промежуток времени, которое используются на потребление и сбережение. Денежные и натуральные поступления состоят из различных форм доходов, которые на разных этапах развития экономики страны имеют разный удельный вес.

В условиях рыночной экономики произошли определенные изменения в структуре доходов населения:

Во-первых, изменились формы доходов, т.е. к традиционным (заработная плата, пенсия, стипендия и др.) добавились доходы от предпринимательской деятельности, собственности, недвижимости, ценных бумаг, иностранной валюты;

Во-вторых, модифицировались количественная и качественная составляющие доходов, появились такие характеристики, как реально располагаемые доходы, коэффициент концентрации и дифференциации, дефицит дохода, прожиточный минимум, уровень бедности, покупательная способность денежных доходов населения и т.д.;

В-третьих, прибавились новые направления использования доходов: обязательные платежи и взносы, расходы на покупку иностранной валюты, ценных бумаг, личной недвижимости, вклады в коммерческие банки и др.

В условиях рыночной экономики существенно меняется структура доходов населения. Преобразования отношений собственности, формирование новых форм хозяйствования и рынков труда и капитала внесли соответствующие изменения в структуру доходов населения. В структуре доходов населения выделяются такие его формы, как оплата труда и доход от предпринимательской деятельности, доход от личного подсобного хозяйства, пенсии, пособия и стипендии, дивиденды и поступления от продажи акций и других ценных бумаг и иностранной валюты, поступления от кредитов, ссуд, страхования, а также прочие поступления.

Для более детального анализа доходов населения, по нашему мнению, необходимо произвести их классификацию по определенным признакам с тем, чтобы полнее рассматривать существующие их разновидности. Доходы населения можно изучать по самым различным признакам (таблица 1.1.1).

Таблица 1.1.1 - Классификация доходов населения

Признаки	Виды доходов
По форме выражения	Денежные и натуральные
По характеру получения	Трудовые и нетрудовые
По законности получения	Законные и незаконные
По степени реальности	Номинальный и реальный
По вероятности получения	Перманентные и временные
По формам собственности	Заработная плата, рента, процент и прибыль
По степени мобильности	Мобильные и иммобильные
По регулярности поступления	Систематические и эпизодические
По субъектам присвоения	Физические лица и домохозяйства
По принципам распределения	По количеству, качеству и результатам труда, по собственности, по принципу социальной справедливости, присвоение лично исполнителем
По вариантам использования	Идущий на потребление различных благ и услуг и идущий на накопление
В зависимости от влияния налогообложения	Общие и располагаемые

Натуральные доходы - это в основном продукция, произведенная домашними хозяйствами для собственного потребления (от личного подсобного или фермерского хозяйства), а также натуральные поступления и бесплатные услуги, получаемые за счет средств государственного бюджета, фондов предприятий и различной благотворительной помощи .

В зависимости от характера получения доходы населения делятся на:

1. Трудовые, основой которых выступают трудовая деятельность в производстве и предпринимательство. К трудовым относятся также доходы от личного подсобного и домашнего хозяйства, индивидуальной трудовой деятельности;

2. Нетрудовые, но полученные законным путем (доходы от собственности, социальные трансферты и др.).

Вместе с тем в современных условиях имеет смысл с точки зрения закона подразделять доходы на законные и незаконные. Если первые получают в полном соответствии с существующими нормами, то вторые - домохозяйствами с нарушением действующего в стране законодательства - преимущественно в сфере теневой и криминальной экономики. По критерию вероятности получения доходы делятся на перманентные и временные.

Перманентный (постоянный) доход М. Фридмен определяет как доход, который потребитель надеется получать в течение довольно продолжительного времени. Его значение зависит от горизонта потребления индивидуума, величины накопленного капитала, а также от места жительства, возраста, профессии, образования, расы и национальности .

Горизонт потребления - это минимальный временной интервал, в течение которого доход остается на неизменном уровне и рассматривается потребителем как перманентный.

Временный, или случайный доход отражает влияние всех "других" факторов, которые человек относит к случайным, хотя они могут быть, с другой точки зрения, предсказуемыми результатами действия таких сил, как, например, циклические изменения в деловой активности. Источник временного дохода может быть самый различный: от неожиданного наследства до выигрыша в карты.

Важным представляется также подразделение доходов на общие и располагаемые. Общие доходы характеризуют брутто совокупных мобильных доходов населения до уплаты из них соответствующих налогов и обязательных платежей. Оставшаяся часть (располагаемые личные доходы населения) характеризует ту максимально возможную сумму мобильных доходов - средств, которые определяют объемы конечного потребления товаров и услуг без использования накоплений.

Другую группу составляют условно называемые доходы от сбережений, в нее входят дивиденды, проценты по вкладам в различные финансовые учреждения, доходы от собственности, в том числе и от сдаваемого в аренду жилья, и другие составляющие.

На величину доходов населения, кроме внутрисистемных отношений по поводу формирования и регулирования доходов, также воздействуют экзогенные отношения, возникающие в таких областях, как демографическая, политическая, правовая и др.

Отношения по поводу распределения доходов, созданных в производстве, реализуются посредством рыночного механизма регулирования доходов. При этом каждый владелец фактора производства получает право на часть новой стоимости, соответствующую вкладу его фактора в конечные результаты деятельности фирмы. При распределении образуются такие формы факторных доходов, как заработная плата, прибыль, рента и предпринимательский доход. Важную роль при перераспределении доходов играет государство, которое с помощью фискальной политики аккумулирует денежные средства в государственном бюджете. Эти доходы государства используются для оплаты труда работников бюджетной сферы, выплаты социальных трансфертов и предоставления социальных услуг населению.

На "выходе" системы образования и регулирования доходов населения формируются различные формы доходов, принадлежащие отдельным индивидам и домохозяйствам, которые обеспечивают рост благосостояния общества.

Системная парадигма, использованная при рассмотрении доходов населения, позволяет:

1. Выяснить их содержание - как взаимодействие основных субъектов по поводу присвоения, распределения и перераспределения части новой стоимости;

2. Определить механизм регулирования - как результат использования его основных звеньев, основанных на отношениях собственности и представляющих внутрифирменный, государственный и рыночный механизмы регулирования доходов населения.

Вознаграждение представляет систему оценки труда каждого работника и персонала в целом, включая как материальные формы оплаты труда, так и виды морального поощрения. Критерием отнесения вознаграждения к материальной форме является его включенность в систему товарно-денежных отношений.

Материальное вознаграждение - это разновидность стимулирования, регулирующего поведение человека на основе использования различных денежных и неденежных видов поощрений и санкций. При использовании этого вида поощрений работник стремится удовлетворить свои потребности в деньгах, с помощью которых потом будут удовлетворяться самые разнообразные потребности .

Основной формой материального вознаграждения является заработная плата. Она представляет собой и один из распространенных и наиболее весомых видов дохода. Однако рассмотрение заработной платы только как дохода является недостаточным для понимания ее экономического содержания. Заработная плата - это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Признавая тот факт, что рабочая сила является товаром, имеющим, как и всякий товар, стоимость, при включении этого товара на такой основе в систему товарно-денежных отношений нельзя не учитывать факта влияния на ее величину роста цен на потребительские товары и услуги, приводящего к разрыву между номинальной и реальной заработной платой.

Для работодателя заработная плата является издержками производства, для работника - это доход, обеспечивающий тот или иной уровень жизни. Первый старается минимизировать издержки производства, второй - максимизировать свои доходы, повысить уровень жизни.

Первоначальное представление о заработной плате в доперестроечный период как о доле работника в национальном доходе пропорционально количеству и качеству его труда с расширением самостоятельности предприятий трансформировалось в долю работника в хозрасчетном доходе предприятия. В модели рыночной экономики работник не является сохозяином собственности - ее владелец государство, а в ходе разгосударствления возникает разделение общества на нанимателей и наемных рабочих, один из них покупает, а другой продает товар - рабочую силу.

С этих позиций сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:

1. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;

2. Материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев) путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;

3. Заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;

4. Заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными) и его оплатой.

Формы заработной платы характеризуют взаимосвязь между величиной заработка работника, его производительностью и затратами рабочего времени. При повременной форме оплаты величина заработка пропорциональна отработанному времени. Если заработная плата зависит от производительности, то речь идет о сдельной форме оплаты.

В англоязычной литературе сдельная оплата труда определяется как зарплата по производительности. Французский экономист Д. Редор в переведенной на английский язык работе отмечает, что теория сдельной оплаты труда основана на идее, что производительность индивида определяется не только внутренне присущими ему или благоприобретенными (профессиональным обучением) характеристиками, но и тем, что она также зависит от размера оплаты его труда .

Системы заработной платы характеризуют взаимосвязь ее элементов (доплат, надбавок, премий) и тарифной части, если эта система основана на тарифной ставке. Такие системы оплаты труда сегодня называются традиционными.

Каждая из форм оплаты труда (за исключением сдельно-прогрессивной) может сопровождаться премированием и образовывать повременно - и сдельно - премиальные системы.

На выбор формы заработной платы влияют: наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на каждую ее единицу, потребность производства в увеличении выпуска продукции, возможность и экономическая целесообразность разработки норм и учета выработки, значение качества продукции и степень стабильности технологического процесса. В любом случае, выбрав ту или иную форму оплаты, отрицательные последствия ее применения можно нивелировать премиальными системами.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: простая сдельная, косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная и коллективная сдельная.

Аккордная система чаще бывает коллективной. Расценки и начисленная заработная плата определяются, как и в простой сдельной, но чаще используются комплексные расценки на заданный объем работ. Заработная плата, если работы не персонифицируются, распределяется, как и при коллективных системах оплаты труда. Коллективные системы оплаты характеризуются тем, что заработок работников поставлен в зависимость от коллективных результатов. Коллективные системы могут основываться как на повременной, так и сдельной формах оплаты труда. При сдельной форме оплаты могут использоваться индивидуальные и коллективные расценки.

Наряду с традиционными системами оплаты применяются бестарифные системы оплаты. Это оплата по стоимости трудовой жизни, по трудовому рейтингу, по коэффициенту трудового участия и т.д. Различие состоит в наборе показателей, характеризующих результативность труда отдельных работников. При распределении по РКСТ (распределение в соответствии с коэффициентом стоимости труда) во внимание принимается среднечасовая заработная плата за последние месяцы, очищенная от всевозможных временных доплат. Деловые качества работника учитываются посредством доведения РКСТ до целого числа: увеличивается, если деловые качества получили положительную оценку, и уменьшается в противном случае.

Анализ источников формирования доходов ООО "Фаворит"

Рыночная экономика требует теоретического переосмысления процессов, происходящих в сфере распределительных отношений. Это относится, прежде всего, к перестройке подходов, применяемых в рамках экономической теории...

Государственное регулирование распределения доходов

Доходы населения и их виды

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, которая выплачивается за использование труда. Понятие «труд» нередко употребляется в широком смысле, то есть включает в себя оплату труда служащих и рабочих самых разных профессий...

Доходы населения и уровень жизни: основные показатели и их динамика в России

Заработная плата - это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности. Номинальная заработная плата - это сумма денег...

Доходы населения Республики Беларусь

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем...

Доходы населения, их виды и источники формирования

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем...

Организация оплаты труда на предприятиях

Заработная плата -- основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой...

Организация ремонтного и инструментального хозяйства.

Повышение качества трудовой жизни работников организации

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции...

Прожиточный минимум: экономический смысл, анализ значения этого показателя в современных условиях

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем...

Рынок труда и заработная плата

Существует несколько точек зрения в экономической теории на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их товара - рабочей силы...

Статистическое изучение заработной платы в России

При анализе заработной платы до 2005 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучении абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Ее динамика определялась в основном изменением производственных показателей...

Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том...

Характеристика состояния доходов и богатства в современной России

Основным источником денежных доходов в РФ по-прежнему остается выплаченная заработная плата наемных работников. К началу 90-х годов ее роль существенно снизилась с более чем 80% в 70-е годы до 61% в 1993 году...

Одним из основ­ных видов дохода в рыночной экономике является заработная плата. Этот доход получают лица, работающие по найму. Зара­ботная плата - это вознаграждение за труд. Термин «труд» часто применяется экономистами в широком смысле, т. е. включает в себя оплату труда:

• ? рабочих и служащих самых разных профес­сий;
• ? разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.
• ? владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности. Ее размер зави­сит от количества и качества труда, затраченного каждым ра­ботником. Заработная плата поступает в личное потребление работника.

Заработная плата как разновидность рыночных цен не может рас­сматривается изолированно от совершенствования системы ценооб­разования в целом. Вместе с тем любые изменения в этой сфере долж­ны осуществляться с учетом социальных последствий.

Цена труда формируется в результате сложного взаимодей­ствия законов спроса-предложения, предельной производительности и стоимости воспроизводства рабочей силы. На этот процесс в совре­менных условиях оказывают влияние такие факторы, как государ­ственное регулирование минимальной цены труда, налоговая политика государства, деятельность профсоюзов и организаций работодателей. К числу факторов, оказывающих влияние на формирование рыноч­ной цены труда и заработной платы работников, следует, отнести уровень информационной обеспеченности субъектов рынка труда, который определяет в известной мере их экономическое поведение. В связи с тем, что цена труда образуется в результате торга между наемными работниками, с одной стороны, и предпринимателями, с другой - то, как правило, наемные работники оказываются не обладаю­щими полной и достоверной информацией о рынке труда. Асиммет­ричность информации способствует росту фрикционной безработицы и соответствующему давлению на цену труда. Несомненно, воздей­ствующим является факт дискриминации в оплате труда женщин, подростков, работников пожилого возраста и мигрантов. Таким обра­зом, неполнота и асимметричность информации выступают в качестве дополнительного фактора, влияющего на понижение рыночных цен на труд и ставок оплаты труда.

В большинстве публикаций категория «заработная плата» отожде­ствляется с категорией «цена труда». Как мне кажется, что они взаимосвя­заны, но не тождественны. Их различие связано с двухэтапным харак­тером формирования цены труда. В рыночной экономике есть два уровня взаимодействия работников и работодателей: один - на рынке труда, другой - внутри предприятия по поводу использования рабочей силы в процессе производства. На первом, внешнем уровне определяется цена труда, на втором, внутри­фирменном рынке труда под воздействием рыночной цены труда - заработная плата конкретных работников. Однако выделение двух уровней формирования цены труда не дает, на наш взгляд, оснований полагать заработную плату нерыночной категорией. Безработица, безусловно, влияет на движе­ние цен труда. Ситуация на рынке труда оказывает определенное воз­действие на условия торга между предпринимателями и наемными работниками, а также на процесс ведения двух- и трехсторонних перего­воров по поводу генерального, отраслевых и региональных соглаше­ний, коллективных договоров и индивидуальных контрактов на пред­приятиях. Определенное воздействие рыночных регуляторов на цену труда отражается и на межотраслевых пропорциях в уровне заработ­ной платы.

Заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму (денежную либо на­туральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Иногда в том же смысле используется понятие «оплата труда».

Трудовое вознаграждение (и прежде всего заработная плата) всегда было и остается для большинства членов общества основой их благо­получия. Именно за счет него в странах с рыночной экономикой трудящиеся и члены их семей удовлетворяют основную часть своих по­требностей в питании, одежде, жилье и т. д. Вопреки существующему мнению доля трудового вознаграждения в совокупных доходах граж­дан высокоразвитых стран последние годы неуклонно возрастает, а до­ходов от собственности соответственно падает.

Более того, благодаря институту трудового вознаграждения в со­знании формируются представления о степени реализации принци­пов социальной справедливости. В частности, в конституции ряда стран (в том числе России) включен принцип равного вознаграж­дения за один и тот же труд для работников разного пола, возраста, национальности, вероисповедания и т. д. Однако отметим, что полное осуществление этого принципа требует осуществления всестороннего и точного анализа трудового процесса и его результатов.

Заработная плата, формируя платежеспособный спрос населения, во многом определяет динамику развития экономики страны. Кроме всего прочего, она в жизни экономически активного населения отвое­вывает все более значимый удельный вес по сравнению с другими источниками доходов, стимулируя производство товаров широкого потребления. Вместе с тем высокая заработная плата побуждает руко­водителей предприятий рационально использовать персонал и актив­но использовать новую технику и современные технологии.

Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную .

Повременная заработная плата - это система заработ­ной платы, при которой заработок определяется исходя из ко­личества отработанного времени. Рабочим с повременной заработной платой сумма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества отработанных часов. Документом по учету отработанного времени работника с по­временной заработной платой служит табель.

При повременной оплате работникам устанавливается нор­мированное задание. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для выполнения тру­дящимися норм выработки. Например, обеспечивать исправ­ное состояние машин, станков и приспособлений; своевремен­ное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания и т.д.

В настоящее время повременная оплата труда является гос­подствующей формой. Это связано с развитием НТП, внедре­нием компьютерных технологий, быстрым развитием сферы услуг.

Помимо классической повременной заработной платы, применяются иные ее разновидности. Например, повремен­но-премиальная система оплаты труда, при которой к тариф­ной ставке добавляются премии (надбавки), учитывается дли­тельность работы на конкретном предприятии, примерное по­ведение и др.

Сдельная заработная плата - заработная плата, рассчи­танная по сдельным расценкам за единицу изделия (операции) и по количеству изготовленных изделий (совершенных опера­ций). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выпол­няемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умно­жения часовой или дневной тарифной ставки, соответствую­щей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельная заработная плата имеет несколько форм, которые различаются порядком ее начисле­ния.

Таблица 1.

Сдельная заработная плата и её формы

Источник: Юрьева Т.В. «Социальная экономика». – Изд-во «Дрофа», 2001г

Оплата труда производится за индивидуальные или коллективные результаты труда. Зара­ботная плата может складываться из основной и дополнитель­ной частей. Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты, в том числе окладам.Дополнительная заработная плата включает раз­личного рода выплаты сверх основной заработной платы. До­полнительная заработная плата охватывает как выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами и установленные действующим законодательством, так и не связанные с факти­чески отработанным работниками на предприятии временем.

Рис.3. Формы дополнительной заработной платы. Источник: Юрьева Т.В. «Социальная экономика». – Изд-во «Дрофа», 2001г

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Зарплата выплачивается в денежной форме, а иногда час­тично в натуральной форме (в виде продуктов, вещей или бес­платных услуг).

Для того чтобы работник мог оценить, насколько хорошо он зарабатывает, необходимо уяснить сущность таких понятий, как начисленная, номи­нальная и реальная заработная плата.

«Начисленная заработная плата - это общая величина заработной платы персонала, исчисленная на основе сущест­вующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений, взносов и др.

Номинальная заработная плата - заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период рабочего времени. Номиналь­ная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и услуги.

Если номинальная заработная плата в течение ряда лет не изменяется, а цены на товары и услуги повышаются, то поло­жение работника ухудшается, поскольку на прежнюю денеж­ную заработную плату он сможет приобретать меньшее их ко­личество, Для определения фактического уровня оплаты рабо­чей силы используется специальный показатель - реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это заработная плата, вы­раженная в товарах и услугах, показывающая, какое их коли­чество работник может фактически приобрести на свою зара­ботную плату. Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы, уровня цен на това­ры и услуги, а также величины взимаемых налогов. Реальная заработная плата исчисляется путем деления номинальной за­работной платы текущего периода без учета налогов и других удержаний на индекс потребительских цен.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчис­ленная в среднем на одного работника или на единицу отрабо­танного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на ко­личество фактически отработанных человеко-часов за опре­деленные периоды времени (час, день, неделя, месяц, квартал, с начала года, год).

Минимальная заработная плата - уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавлива­ется государством в законодательном порядке, а также на ос­нове соглашений между предпринимателями и профсоюзами. Работодатели не имеют права платить работникам ниже мини­мальной заработной платы.

На работах с вредными условиями труда, совмещении про­фессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и т. п. устанавливается повышенная опла­та труда.»

Заработная плата выполняет насколько функций , основные – воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. Это стало особенно актуально в конце 90-х годов, когда все вопросы, касающиеся оплаты труда сводятся к возможностям обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.

Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус – это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

Стимулирующая функция заработной платы предполагает побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера вознаграждения за труд в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведёт к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация этой функции осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентно способность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие предполагают тесную связь заработной платы и фонда оплаты труда, личного вклада работника.

Мировая практика показывает, что существуют нацио­нальные различия в заработной плате. Это объясняется уровнем социально-экономического развития страны, количе­ством товаров и услуг, определяющих стоимость рабочей си­лы. На уровень национальной заработной платы оказывает влияние также продолжительность рабочего дня и интенсив­ность труда.

Структура доходов и источники их формирования. Доход - доля каждой социальной группы отдельного индивидуума в производимом продукте. Доходы характеризуют уровень благосостояния, как отдельных граждан, так и населения страны. Виды доходов: номинальный - кол-во денег, полученных отдельными лицами за определенный период времени; располагаемый - номинальный доход за вычетом обязательных платежей и налогов; реальный - кол-во материальных благ и услуг, кот. можно приобрести на располагаемый доход. Источники дохода:

1) факторные доходы: земля - рента, капитал - %, труд - заработная плата;

2) денежные поступления по линии государственных программ помощи в виде выплат и льгот (пенсии, стипендии, пособия по безработице).

3) поступления из финансовой системы (проценты по депозитам, страховки…)

Основным фактором дохода, которое получает население, работающее по найму, является заработная плата, а также затраты труда, связанные с доходами типа

зарплаты на предприятии, кооперативах, доходы от собственного домашнего хозяйства.

Теории, формы и системы зарплаты. Основным факторным доходом, полученным населением, работающим по найму, является зарплата, а также с затратами труда связаны доходы типа зарплаты на предприятиях, кооперативах, доходы от собственного домашнего хоз-ва. Существуют различные подходы к определению з/п. Классическая политэкономия (марксизм): А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс. Исходила из

того, что в основе з/п лежит стоимость товаров и услуг, необходимых для существования работников. Внешняя зарплата выступает как цена труда, однако труд не может быть объектом купли-продажи, т.к. он не существует до покупки. Продается не труд, а рабочая сила. Рабочая сила покупается работодателем за то, что она в процессе производства создает не только эквивалент стоимости рабочей силы, но и прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую работодателем. Если бы работодатель оплачивал работнику весь его живой затраченный труд, то не получал бы никакого дохода. Зарплата трактуется как любой заработок в денежном выражении по трудовому договору. Функции заработной платы:

1. воспроизводственная

2. стимулирующая

зарплата имеет низшую и высшую границы. Низшая определяется физическими потребностями работника, т.е. представляет сумму жизненных средств на уровне физического минимума, кот. дает возможность человеку его способность к труду. Высшая учитывает кроме физических потребностей социальные и духовные.

Структура заработной платы:

Основная – зависит от результатов труда самого работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками и должностными скидками.

Дополнительная – зависит от результатов хозяйственной деятельности коллектива предприятия или фирмы и выплачивается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных выплат.

Факторы, оказывающие влияние на уровень з/п:

1. стоимость средств существования

2. уровень квалификации работника

3. различия по полу и возрасту

4. национальные различия

5. монополизация рынка труда

Формы зарплаты:

Повременная – устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени

Сдельная (поштучная оплата труда) – устанавливается в зависимости от объема выпущенной продукции.

Формы оплаты труда проявляются в системах. Система з/п – это конкуренция форм зарплат:

Повременная зарплата имеет следующие подсистемы: простая и повременная

Сдельная з/п имеет следующие подсистемы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, опорная, сдельно-премиальная и др. Уровни з/п устанавливаются с помощью тарифной системы, кот. включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки. З/п сущ. как номинальная, так и реальная. Номинальная зарплата – плата в денежной форме, кот. получают работники за отработанное время или же за произведенный объем продукции. Реальная зарплата – то количество материальных благ и услуг, которое работник может приобрести за номинальную зарплаты. Факторы, оказывающие влияние на реальную зарплату:

1. размер номинальной зарплаты

2. цены на товары и услуги

3. размер налогов

Минимальная зарплата устанавливается с учетом следующих факторов:

Стоимость величины минимального потребительского бюджета

Общего уровня средней зарплаты

Уровня производительности труда в обществе.