Контакты
Главная / Заявления

Отпуск по беременности и родам в году максимальная сумма. Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе

В конце 2012 года российское правительство внесло ряд изменений в некоторые федеральные законы, касающиеся выплат заработных плат, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Существенные преобразования и перерасчёты пособий в социальной сфере не могли не коснуться и российских матерей.

С 1 января 2013 года аннулирован прежний порядок расчёта декретных выплат и действует новый. В 2014 году новых норм не предусмотрено, поэтому будет действовать норма предыдущего года. Будущим мамам и бухгалтерам следует изучить порядок и размеры выплат.

Формула расчёта декретных в 2014 году

Одно из основных нововведений последнего года касается именно формул расчёта выплат. Как и в отношении больничных, так и в отношении декретных пособий, меняется калькулятор расчёта. Теперь, во-первых, платит не работодатель, а Фонд социального страхования, а во-вторых, все подобные вычисления основываются на среднем заработке за два года. Так, например, если женщина уходит в декретный отпуск, бухгалтер будет определять размер декретного материального вознаграждения, исходя из такого параметра как средняя зарплата, вычисленная за последние 2 года трудового стажа. При расчётах учитывается, что размер средней зарплаты не может быть меньше МРОТ, как и размер декретного пособия. Установлен, впрочем, и верхний лимит – 36 тысяч 563 российских рубля, эта сумма одинакова для всех.

В общих чертах схема расчётов выглядит следующим образом. Берутся все начисления за каждый предыдущий отработанный год, включая отпускные и премии, но без учёта больничных и пособий, суммируются; после этого берётся сумма, не превышающая 415 тысяч рублей (помним о верхнем лимите) и делится на 730 – таким образом бухгалтер получает размер среднедневного заработка. Для того, чтобы определить, каким будет пособие, нужно умножить средний дневной заработок сотрудницы на количество дней больничного.

Здесь стоит отметить, что если до того, как уйти в декрет, женщина работала на двух местах работы одновременно, декретные выплаты она будет получать на каждой из них. Здесь, правда, есть нюанс: лист нетрудоспособности рассчитывает только один работодатель – тот, кого выберет сама женщина. Он учитывает доходы, полученные за учётный период на обеих работах; в данном случае (но это уже в дальнейшем) сможет осуществлять только один из работодателей – опять же тот, которого выберет молодая мама. Примеры расчёта такой выпл-ты приводить не будем, они осуществляются по стандартному принципу.

Какие документы нужны для оформления декретных выплат?

Для того, чтобы оформление и расчёт декретных проходили на рабочем месте без лишней мороки, требуются, по большому счёту, два документа: больничный лист и справка о размерах заработной платы (последняя может потребоваться как раз в том описанном выше случае, когда женщина до декрета работала на нескольких работах. Один из работодателей выдаёт справку о зарплате (которую мы уже упоминали) за период в 2 предыдущих года для того, чтобы она была предъявлена другому работодателю для составления листа нетрудоспособности. Больничный лист выдают больницы и другие медицинские учреждения – и это в своём роде подтверждение тому, что женщина успешно прошла беременность и роды, а также основание для начисления пособия. Заявление на его оформление следует подавать не позже, чем за полгода после окончания декретного отпуска. Если у молодой матери есть признанные в судебном порядке уважительные причины для того, чтобы оформлять больничный лист позже, решение о начислении выплат принимает страховщик или его территориальный орган.

«Декретные пособия» от государства в 2014 году

Помимо выплат декретного пособия новые правила подразумевают и своеобразные «бонусы» для будущих мам.

Первый и довольно приятный плюс – это единовременное пособие, которое получит женщина, вставшая на учёт на ранних сроках. Под ранними сроками подразумевается срок до двенадцати недель. Всё, что потребуется для получения пособия, — это справка от лечащего врача. В 2013 году размер этого вознаграждения составил 490,79 рублей (прямо-таки немного), эта цифра постоянно индексируется. Отметим, что российское правительство, отдавая себе отчёт в крайне сложном финансовом положении страны, пошло на решительный шаг, отменив индексации зарплат для военных и гражданских госслужащих, однако в отношении беременных эта норма выдержана не будет ни в коем случае: демография федерации поставлена ступенью выше. Полтысячи рублей – это обязательная выплата, так что у гинеколога стоит запросить справку о ранней постановке на учёт. Деньги будут выплачены вместе с прочими выплатами по беременности.

Ещё один вид выплат, один из самых существенных на данном этапе, — это . В 2013 году эта сумма составила чуть более 13 тысяч рублей; планируется, что с учётом индексации в 2014 году эта сумма, к счастью, будет повышена минимум до 14 или даже 15 тысяч рублей. Эту сумму можно получить только после того, как на ребёнка будет оформлено свидетельство о рождении. Для того, чтобы получить это пособие, бухгалтеру по месту работы молодая мать должна будет предоставить копию свидетельства, а также справку, собственно, из ЗАГСа, ну и конечно же подтверждение с места работы, соответственно, отца о том, что и он, к слову говоря, не получал эту же выплату. Средства будут зачислены на банковскую карту или выданы наличными в следующую зарплату. Однако и на этом декретные не заканчиваются.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Отдельной статьёй стоит пособие, собственно, по уходу за ребёнком. Это ежемесячное денежное вознаграждение, по принципу расчёта аналогичное описанным выше декретным. Разница между этими суммами состоит разве что в том, что в случае с так называемым «детским» пособием родители могут получать только 40 процентов от среднемесячного заработка матери.

Как происходит расчет декретного отпуска в 2014 году? Произошли ли какие-нибудь изменения в порядке по сравнению с прошлыми годами, отличаются ли суммы начислений, на что стоит обратить внимание бухгалтерам и руководителям предприятий – об этом и прочих нюансах вы сможете узнать из нашей статьи.

Законодательство о декретном отпуске

Общие вопросы по декрету описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • в статье 255 – нюансы освобождения от работы по беременности и родам;
  • в статье 256 – нюансы освобождения от работы по уходу за ребенком.

Отдельными Федеральными законами регулируются порядок и сроки выплаты пособия, а также продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

В частности, порядок регулирования продолжительности декретного отдыха и расчетов выплат по нему в 2014 году определяется Федеральным законом №21 от 25.02.2011 года.

Что такое декретный отпуск?

Декретным отпуском или же декретом называется промежуток законного освобождения от трудовой деятельности по причине беременности и родов, который предоставляется забеременевшей работнице. По законодательству в общем случае полагается сто сорок дней: семьдесят до родов и семьдесят после. При этом такое распределение вовсе не является жестким и обязательным, если сотрудница чувствует себя хорошо, то может уйти в отпуск хоть и в день родов, а выйти на работу уже через неделю или же, наоборот, использовать все сто тридцать девять дней для отдыха после родов. Самостоятельно сокращать свои законные каникулы можно, но сокращение отпуска работодателем не допускается категорически, так как подпадает под пункт об ухудшении условий труда, что является незаконным.

Когда предоставляется отпуск по беременности и родам?

Чтобы знать, как производится расчет декретного отпуска, необходимо точно знать, как и когда он предоставляется. Отдых предоставляется по заявлению служащей, а также по листу нетрудоспособности. В любом случае для начисления выплат по временной нетрудоспособности по беременности должно быть заявление, если его не будет, насчитывать средства станут с того дня, который указан в листе временной нетрудоспособности. Если сотрудницу такие сроки по какой-либо причине не устраивают, она может в своем заявлении указать желаемую дату начала отдыха и до этого дня получать зарплату, а не пособие.

Напомним, что после декретных каникул предоставляется также отпуск по уходу за ребенком: либо до полутора лет, либо до трех лет.

Продолжительность декретного отпуска

Как уже упоминалось выше, продолжительность декрета – что напрямую влияет на расчет отпуска по беременности и родам – в общем случае составляет сто сорок дней. Под общим случаем подразумевается одноплодная беременность, протекающая без осложнений, а также прошедшие без осложнений роды и случай, когда ребенок пережил первые шесть суток.

В следующих ситуациях декретный промежуток продлевается:

  • при многоплодной беременности дается дополнительно четырнадцать дней (даже если многоплодная беременность обнаруживается лишь непосредственно во время родов);
  • если роды проходят с осложнениями, дополнительно дается шестнадцать дней;
  • в случае рождения двух и более детей к ста сорока дням прибавляют еще сорок дней;
  • в случае, если приходится прерывать беременность или ребенок не переживает первые шесть суток, декрет выдается на весь период восстановления, но не менее чем на три дня;
  • служащим, которые пережили радиационное облучение, дают дополнительно двадцать дней до родов.

Разумеется, все дни законных отгулов по беременности оплачиваются, будь они хоть семьдесят дней, хоть сто девяносто четыре – что составляет максимально возможный срок. Пособие в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, напомним, выплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования. Но все подсчеты производит работодатель.

Расчет декретных в 2014 году

Еще совсем недавно расчет декретных выплат можно было производить по старому порядку, но с января 2013 года он производится только согласно требованиям приказа №21-ФЗ от 25.02.2011 года.

Что же это означает? Это означает, что расчет производится исходя из календарных дней и заработка за два последних года до ухода в декрет. То есть если декретный отпуск наступает третьего марта 2014 года, расчетным периодом будет промежуток с третьего марта 2011 года по второе марта 2014 года.

Расчет делают по такой формуле: среднедневной заработок * дни отпуска по временной нетрудоспособности = размер пособия

p>При этом, как и при любой выплате пособия по временной нетрудоспособности, нужно помнить, что выплаты не могут превышать установленный по стране максимальный уровень. Для 2011 годаэто 463 000 рублей, для 2012 – 512 000 рублей, для 2014 – 512 000 рублей.

Расчет среднедневного заработка

Оплата декретного отпуска производится из среднего дневного заработка. Чтобы высчитать это число, нужно определить:

  • количество отработанных за два последних года календарных дней;
  • полную сумму всех выплаченных средств, на которые были начислены страховые взносы.

Вторая цифра делится на первую и получается искомое.

В отработанные календарные дни включают все полностью отработанные дни или смены, считая также и дни отпуска за свой счет. Но периоды освобождения от работы с сохранением заработка, на который не были начислены страховые взносы, а также периоды временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком в расчет не включаются. Если выходит так, что женщина за все два года ни разу не заболела, не прогуляла и вообще была, образно говоря, передовиком производства, под отработанными днями подразумевается семьсот тридцать – установленная по стране величина.

Ко всем выплаченным средствам причисляют:

  • заработную плату;
  • премии;
  • отпускные;
  • материальную помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • любые средства, которые облагались страховыми взносами.

Выплаты по временной нетрудоспособности в этот перечень не попадают.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Следует помнить, что находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет женщина имеет также право на самый обычный ежегодный календарный отпуск до или после родов. Также она может использовать такой отпуск непосредственно после выхода из декрета.

Как в таком случае производится расчет отпускных выплат, ведь заработную плату она долгое время не получала? За расчетный период берется тот временной промежуток, который предшествовал отпуску по беременности и родам, даже если он был более двух лет назад, а для расчета среднедневного заработка берутся последние облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты, при необходимости (если, например, происходило повышение заработной платы) производится индексация. В остальном расчет отпускных выплат производится как и в общих случаях.

С нового, 2014 года, начисление декретных выплат и детских пособий будет происходить с учётом нововведений. Для начала, все пособия были проиндексированы и увеличены на 5%. Почему на 5%? Это официальный средний уровень инфляции по стране за 2013 год.

Во- вторых, с 2014 года изменён размер максимального заработка, с которого рассчитываются декретные и детские выплаты (если женщина официально трудоустроена). Размер выплат через органы социальной защиты только проиндексировался.

Расчёт пособий, которые полагаются женщине уходящей в декрет, и впоследствии родившей ребёнка, происходит, исходя их среднедневного заработка женщины за последние 2 года. То есть, для женщины, которая собирается в декретный отпуск, а затем родить ребёнка в 2014 году, к расчёту будет приниматься средний заработок за день в 2012 и 2013 годах.

В 2012 году максимальный размер годовой заработной платы был установлен в размере 512 тысяч рублей, а в 2013 году – уже 568 тысяч рублей. Законодательством также установлен максимальный предел среднедневного заработка, который берётся к расчёту. В 2014 году это 1 479, 45 рублей. Максимальный размер «декретного» пособия в 2014 году равен 207 123 рубля.

Декретные выплаты рассчитываются на основании листка нетрудоспособности, который выдаётся женщине в поликлинике, где она состоит на учёте в женской консультации. При нормальном течении беременности, этот листок выдаётся на 140 дней. Если роды завершились кесаревым сечением, то срок «больничного» продлевается до 156 дней. Если же у женщины многоплодная беременность, то «больничный» выдаётся на 194 дней.

Если же женщина проработала до ухода в декретный отпуск менее полугода, то все пособия будут рассчитываться, отталкиваясь от МРОТ. В этом, 2014 году, МРОТ равен 5 554 рубля.

Когда женщина родит ребёнка, ей положено пособие по уходу за ребёнком. Оно выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Размер пособия равен 40% от средней месячной заработной платы женщины за предыдущие 2 года. Если женщина сменила место работы, то она должна представить на новое место работы справку о своей зарплате с предыдущего места работы.

Если женщина не трудоустроена, то такое пособие она будет получать через орган социальной защиты по месту постоянной регистрации. Для таких женщин сумма пособия на первого ребёнка равна 2 576,62 рубля, а на второго и последующих детей – 5 153,24 рубля. Максимальная сумма пособия для работающей женщины – 17 990,24 рубля.

Если же женщина была уволена с места работы во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребёнком в связи с тем, что предприятие ликвидировалось, то расчёт пособий должен производиться, исходя из среднего заработка за день за последний год.

Кроме этих пособий, женщине положено единовременное пособие по рождению ребёнку. Выплачивается оно как по месту работы, так и в отделе социальной защиты. Максимальный размер этого пособия в 2014 году – 13 741,97 рубль.

Как рассчитать декретные выплаты и детские пособия в 2014 году?

Как уже упоминалось, женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, при многоплодной беременности – с 28-ой недели. На основании листка нетрудоспособности, женщине должны выплатить «декретное» пособие. Больничный лист выдаётся на 140 дней при одноплодной беременности. Если женщина беременна двойней или более, то «больничный» выдаётся на 194 дней. Если же у женщины роды закончились кесаревым сечением, то «больничный» продлевается с 140 дней, до 156 дней.

Алгоритм расчёта декретных выплат следующий:

Необходимо определить совокупный доход женщины за 2 года. Кроме заработной платы, к учёту принимаются премии и отпускные, однако больничные не учитываются;

Если сумма дохода не превышает максимально установленный законодательством, то к расчёту берется реальный. Если же превышает, то учитываются максимальные суммы (в 2012 году – 512 тысяч рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей);

Необходимо рассчитать средний доход за день. Для этого весь совокупный доход делится на 731 день (именно столько дней в 2 годах). Если женщина брала «больничный» за эти 2 года, то количество дней на «больничном» нужно вычесть из 731 дня;

Рассчитав заработок за день, необходимо его умножить на количество дней, на которые выдан листок нетрудоспособности – на 140, 156 или 194 дня соответственно.

Понять алгоритм расчёта можно по примеру:

Женщина, работающая в ООО «Сатурн» уходит в декрет с 9 января 2014 года, «больничный» выписан на 194 дня, так как женщина беременна двойней. За последние 2 года, она была на больничном 74 дня. Доход женщины за 2012 год – 468 452 рубля, а за 2013 год – 526 436 рубля.

Как видно, сумма годовых доходов женщины не превышает максимальные. Поэтому, декретное пособие будет рассчитываться следующим образом:

468 452 + 526 436 = 994 888 рубля – совокупный доход женщина за два предыдущих года работы на предприятии;

731 – 74 = 657 дней – столько женщина отработала фактически;

994 888 / 657 = 1 514,30 рубля – дневной заработок женщины за 1 фактический день работы. Эта сумма превышает максимальную. Поэтому для расчёта суммы к получению, нужно взять сумму, предусмотренную законом, а именно 1 479,45 рублей;

1 479,45* 194 = 287 013,3 рублей – эта сумма также превышает сумму, которую установлена законодательно. Поэтому, на руки женщина получит 207 123 рубля.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за малышом до 1,5 лет, аналогичен. Тут также используется средний заработок женщины за последние два года.

Порядок расчёта следующий:

Рассчитывается общий доход за 2 года;
Рассчитывается фактический стаж работы;
рассчитывается средняя зарплата за день;
Умножается на количество календарных дней в месяце – средний заработок за месяц;
Высчитывается сумма пособия – 40% от среднего месячного заработка.

Для более подробного рассмотрения, необходимо привести наглядный пример. Женщина, работающая на ООО «Сатурн» оформила отпуск по уходу за своим ребёнком с 9 января 2014 года. За последние два года её доход был равен: в 2012 году – 348 456 рублей, а в 2013 – 487 632 рублей. При этом женщина брала отпуск «за свой счёт» на 12 дней, и «больничный» — на 36 дней.

Закономерными считаются переживания беременной женщины относительно финансового обеспечения своего будущего ребенка. Прежде всего, ее взоры обращаются в сторону государства.
Рассчитывать на декретные выплаты в 2014 году, а также единовременное пособие при постановке на учет в женской консультации могут только официально трудоустроенные будущие матери, в том числе и те, что оформлены как индивидуальные предприниматели. То есть такие женщины должны были заключить с фондом социального страхования соответствующий договор.

Порядок и размеры выплат пособия будущим матерям расписаны в Федеральном законе №255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принятом 29.12.2006 г.
Пособию по беременности и родам (или другими словами декретным выплатам) посвящена глава 3 данного нормативного документа, а глава 3.1. – ежемесячному пособию по уходу за ребенком.
Общая продолжительность декретного отпуска состоит из двух периодов: до родов и после родов:

  • при нормальном протекании родов по 70 календарных дней каждый период (т.е. в целом 140 календарных дней);
  • если во время родов имели место осложнения, то второй период уже равняется 86 календарным дням (в сумме 156).
  • если у матери появляется на свет сразу двое и больше детей, то продолжительность дородового периода будет равна 84 календарным дням, а послеродового – 110 календарных дней (в сумме 194).

При к больничному листу будущей маме выдают родовой сертификат, состоящий из 3-х талонов.

  • Первый, номинал которого составляет 3 тыс. руб., женщина имеет возможность использовать в качестве платы за услуги женской консультации.
  • Второй, номинал которого 6 тыс. руб. женщина предъявляет в перинатальном центре, родильном доме (или отделении) для оплаты оказанных услуг.
  • Третий, номиналом 1 тыс. руб. необходим в случае диспансерного наблюдения малыша в течение первых 12 месяцев.

Таким образом, в сумме получается 10 тыс. руб. Ее выделяет федеральный бюджет, она идет на оплату труда медперсонала роддомов и женских консультаций.

Размер декретных выплат в 2014 году

Официально трудоустроенная молодая мама получает , размер которых равен среднему заработку конкретной женщины. При страховом стаже не больше полгода пособие по беременности и родам не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ, который в некоторых случаях может корректироваться районными коэффициентами.
При расчетах пособия учитывают:

  1. страховой стаж (период отчислений работодателем в ФСС);
  2. средний заработок в течение последних двух лет перед выходом в родовой отпуск;
  3. начисления на заработную плату;
  4. другие начисления во время пребывания на рабочем месте (премии, командировочные, отпускные);
  5. МРОТ, в случае, когда страховой стаж не превышает полгода.

Расчет величины среднедневного заработка при стаже более двух лет. Суммируется вся заработная плата за 24 месяца и делится на количество календарных дней за соответствующий период. При этом сюда не входят календарные дни, которые приходятся:
1) На временную потерю трудоспособности, отпуск по беременности и родам, уход за малышом пока он не достигнет возраста 1,5 года.
2) На период, в течение которого женщина считалась освобожденной от занимаемой должности, но при этом зарплата ей выплачивалась, а взносы в фонд социального страхования не отчислялись.
Производя расчеты декретных выплат в 2014 году, следует ориентироваться на число дней равное 730, с учетом разных праздников и нерабочих дней.

Трудности современной жизни заставляют женщин трудоустраиваться сразу на нескольких предприятиях, компаниях. В таком случае при расчетах учитывают все полученные за 2 года доходы.
Итак, декретные выплаты в 2014 году вычисляют путем умножения величины среднедневного заработка на продолжительность декретного отпуска (140, 156 или 194). Согласно подсчетам размер пособия должен находиться в пределах 25528 – 186986 рублей.
На декретное пособие в размере одной стипендии имеют право студентки. Если будущая мать потеряла работу вследствие ликвидации предприятия, на котором она работала, то она каждый месяц будет получать пособие в размере 439 рублей.
После того как роженица обратилась по поводу декретных выплат ей в течение десяти дней должны быть перечислено пособие одной суммой. Компенсация работодателю выплат происходит за счет фонда социального страхования.

Пособие по беременности и родам, как и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, с 2014 года рассчитывается с учетом новых норм. Рассмотрим подробнее порядок расчета всех выплат, положенных будущей маме при уходе в декретный отпуск.

Прежде всего, напомним, что в 2014 году нормы социальных пособий . Также в этом году изменяется предельная сумма заработка, которую следует учитывать при расчете пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком. Так, максимальная сумма за 2012 год определена в размере 512 тысяч руб, за 2013 год – 568 тысяч руб. Напомним, что расчет пособий ведется исходя из среднего заработка женщины за предыдущие два календарных года. То есть мамам, уходящим в 2014 году в декретный отпуск, при расчете пособия следует ориентироваться на размеры своих доходов в 2012 и 2013 годах.

Расчет пособия по беременности и родам начисляется на основании оформленного больничного листа по беременности и родам. Продолжительность его, как правило, составляет 140 календарных дней. При одноплодной беременности, протекающей с осложнениями, женщине предоставляется 156 дней отпуска, при отпуск увеличивается до 194 дней.

пользователь «Дети Mail.Ru»

Предположим, что женщина оформила отпуск по уходу за ребенком 15 января 2014 года. В таком случае расчетный период, который она должна брать для вычисления размера пособия, включает в себя 2012-2013 годы, и составляет 731 календарный день.

Допустим, что в 2012 году доход будущей мамы составил 548 499,34 руб, а в 2013-м – 613 904,15 руб. Причем в течение этого периода она уходила в отпуск без сохранения заработной платы на 22 дня.

Суммы за каждый трудовой год больше годового лимита по взносам. Поэтому за 2012 год для расчетов берем 512 000 руб, а за 2013 - 568 000 руб. В расчетный период не входит время, в течение которого женщина не получала заработную плату, но ее стаж при этом сохранялся. В нашем примере это 22 дня отпуска за свой счет. Суммируем максимальную норму дохода за два года и делим ее на количество трудодней, не забывая при этом предварительно вычесть 22 дня, не вошедших в расчет.

(512 000 руб + 568 000 руб): (731 дней – 22 дня) = 1 523,27 руб

Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1 479,45 руб, поэтому в наших дальнейших расчетах мы будем использовать максимальную допустимую сумму 1 479,45 руб. Умножим эту величину на полный календарный месяц. Полученный результат умножим на 40%. Таким образом, в рассмотренном нами случае размер пособия по уходу за ребенком составит 17 990,11 руб ежемесячно.

1 479,45 руб × 30,4 дней × 40% = 17 990,11 руб.