Главная / Заявления

Как оплачиваются декретные в. Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

Содержание

Малыш в семье – это не только радость и умиление. Рождение ребенка связано со значительными материальными затратами, нести которые родителям придется долгие годы. Исходя из этого, матерей и отцов интересует, как оплачивается декретный отпуск. Каждый случай оплаты пособий рассматривается индивидуально. Чтобы знать, какие установлены декретные выплаты в 2018 году, как выплачивается больничный по родам и беременности, способы расчета бухгалтерией причитающихся сумм, надо ориентироваться в нововведениях законодательства.

Что такое декретные выплаты

Экономический кризис приводит к демографическому. Резкое снижение рождаемости вынуждает государство стимулировать женщин обзаводиться потомством, оказывая им материальную поддержку, делая выплаты по беременности и родам на разных уровнях. Декретные деньги молодые матери получают в индивидуальном порядке, в зависимости от разных факторов. Для законодательства декрет – это особый отпуск, предоставляемый женщине для родов и полноценного ухода за младенцем некоторое время после них. Мать получает финансовую поддержку, ей выплачиваются декретные средства.

Кто может претендовать

Официально работающие граждане. Для получения положенных денег необходимо уведомить о беременности отдел кадров и бухгалтерию по месту работы.
Неработающие женщины, если они являются официально безработными и состоят на учете службы занятости по месту жительства. Средства можно получить, подав заявление в местный фонд социальной защиты.
Дамы, состоящие на учете ФНС, как индивидуальные предприниматели. Пособия выдаются органами соцзащиты, а размер их коррелирует со предыдущими взносами фонду соцстрахования.
Беременные студентки, учащиеся очно. Необходимо уведомить деканат о своем состоянии. Величина декретных выплат в 2018 году рассчитывается от размера стипендии.
Контрактницы, служащие в армии. Им рассчитываются декретные бухгалтерией при наличии утвержденного отделом кадров прошения.
Усыновившие малыша люди, обратившиеся в соцорганы с заявлением.

Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

Молодым мамам выплачиваются декретные, рассчитываются дородовой и послеродовой отпуск, с учетом таких обстоятельств:

Стандартный отпуск, при нормальном течении родов, дается на 140 дней – 70 дней до рождения малыша, и 70 дней – после.
Длительный отпуск, если врачами зафиксированы осложнения при родовспоможении, предоставляется на 156 дней – 70 дней до родов, и 86 – после.
При многоплодной беременности дается 84 дня до предполагаемого появления на свет младенцев, и 110 – после события.
Усыновителям ребенка предоставляется 70 дней. Если женщина или мужчина усыновили сразу двух и более детей, то дается 110 дней.

Виды декретных выплат в 2018 году

Законодательством предусмотрены разнообразные меры декретной помощи ожидающим первого или второго ребенка россиянкам. К ним относятся:

Деньги, выдаваемые при постановке в женской консультации на учет до 12 недели вынашивания чада.
Выплаты по беременности и родам.
Единовременное пособие на рождение младенца.
Деньги для ухода за малышом, до исполнения ему 1,5 и 3 лет.

Видов финансовой поддержки много, матери зачастую не знают, что делать, чтобы получить декретные выплаты в 2018 году, какие документы собрать. Многие думают, что размер отпускных занижен. Чтобы отдавать себе отчет в величине положенной сумме, требовать выплаты причитающихся пособий, женщина должна знать, как исчисляются суммы декретной помощи, их минимальный и максимальный размер.

При постановке на учет на ранних сроках

Вспомоществование представляет собой небольшое фиксированное поощрение, составляющее 613,14 рублей на начало 2018 года. Для получения денег необходимо встать на ранних сроках беременности на учет в женской консультации, предоставив затем оттуда работодателю или в фонд социального страхования справку о своем положении и необходимые документы, подтверждающие нормальное протекание вынашивания младенца.

Пособие по беременности и родам

Размер вспомоществования кардинально отличается для разных групп беременных. Статус россиянки играет большую роль при вычислении величины доплаты:

Работающие россиянки получают 100% от официального заработка, иных доходов за последние 2 года, по которым уплачивались взносы в ФСС. При совмещении двух разных работ можно претендовать на пособия от обоих компаний. Размер отпускных коррелирует со средним заработком за последние 24 месяца. Законодательством установлены минимальные и максимальные границы получаемых сумм – нижний предел отпускных в 2018 году равен 34 521,14 рублей, а верхний – 266 191,80 рублей. Если молодая мать имеет стаж работы менее полугода, то рассчитывать пособие будут, исходя из размера МРОТ.
Неработающие женщины могут претендовать лишь на минимальную сумму – 613,14 рублей.
Учащимся очно студенткам выплачивается пособие, исходя из размера стипендии, составляющей 1340 рублей, с индексацией в 2018 году на 5,9%.
Для контрактниц размер дородовых и послеродовых отпускных привязывается к конкретной величине денежного довольствия, составляя примерно 30 000 рублей.

Единовременная выплата при рождении или усыновлении ребенка

Вспомоществование представляет собой фиксированную выплату 16 350,33 рублей, выдаваемую после рождения младенца. Обратиться за ней нужно после родов, но не затягивать с прошением – заявки на единовременную выплату принимаются до достижения ребенком полугода. Работающие россиянки обращаются на предприятие, неработающие – в органы соцзащиты, студентки – в деканат учебного заведения. Требуется представить следующие документы:

свидетельство о рождении младенца;
заявку на предоставление выплаты;
справку с места работы отца ребенка, что он не оформлял доплату.

Усыновителям положена меньшая сумма – 15 512,65 рублей. Женам военных, несущих службу в армии, предоставляется доплата 24 500 рублей, поскольку отец ребенка не может обеспечить потребностей увеличившейся семьи, находясь в рядах армии России. Чтобы получить деньги, женам военнослужащих придется подать рапорт по месту службы мужа, приложив свидетельство о рождении младенца и данные о законном браке с его отцом.

Пособие по уходу за ребенком

Государственная помощь распространяется на уход за малышом после родов – до трех лет жизни ребенка можно рассчитывать на определенные ежемесячные выплаты, зависящие от уровня заработка члена семьи, который собирается ухаживать за новорожденным. Оформить получение такого пособия может мать, отец, бабушка или иной член семьи, собирающийся отдать свое время воспитанию, развитию и уходу за младенцем. Стимулируя деторождение, государством выдаются деньги по программе материнского капитала.

До 1,5 лет

Пособия матери до полутора лет жизни малыша выплачиваются ежемесячно. Суммы привязаны к официальному уровню доходов россиянки и рассчитываются так:

у трудоустроенных женщин величина пособия равна 40% среднего заработка за последние 24 месяца до выхода в декрет. Платить ниже 3 065,69 рублей для первенца и 6131,37 за последующих детей нельзя. «Потолок» суммы составляет 23 120,66 рублей.
Если за время нахождения в декретном отпуске, компания, где работала мать, прекратила существование, то выплачивать деньги будет ФСС. Претендовать на сумму выше 12 262,76 рублей, не получится.
Неработающие гражданки получают минимум 3 065,69 рублей на перворожденного младенца, и 6 131,37 рублей на последующих.

До 3 лет

После полутора лет жизни дитя величина выплачиваемых средств резко сокращается до 50 рублей ежемесячных выплат. Однако, в случае многоплодной второй беременности и рождении двойни, тройни и т.д., ежемесячные выплаты могут продлить. Некоторыми регионами предусмотрены доплаты на третьего и других малышей до трехлетнего возраста, исчисляемые по установленному субъектом Федерации МРОТ. Женам военнослужащих, находящихся на призывной службе, положено получать 10 528,24 рубля. Уточнять конкретный размер компенсации надо в органах ФСС по месту проживания.

Как начисляются декретные

Успешному развитию, здоровью, воспитанию ребенка сопутствуют крупные денежные вливания, поэтому матери с пристрастием наблюдают за тем, как начисляются декретные деньги, боясь обмана и недочетов. Расчеты компенсаций не представляют сложности. Нужно оперировать бухгалтерскими данными о полученных доходах за расчетный период, и высчитать декретные выплаты в 2018 году будет просто.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

Длительность отпуска по родам и беременности;
Доход за предыдущие два года;
Календарное число дней за данный период без учета нахождения на больничном, отпуске за свой счет.

Проведем несложные подсчеты. Если получать пособие предполагается в 2018 году, то расчетными периодами будут являться 2018 год (365 дней) и 2016 год (366 дней). Общее количество календарных дней – 731. Высчитывается средняя заработная плата путем деления общей цифры требуемого заработка на число дней. После этого полученную сумму надо умножить на количество дней декретного отпуска, и получается искомая величина.

Рассмотрим конкретные цифры. Если общая «белая» зарплата женщины в 2016 году составила 360 000 рублей, а в 2017г. – 300 000 рублей, декретный отпуск был 140 дней, то расчет производится по такой формуле: 360 000 + 300 000 / 731 х 140 = 126 575,34 рублей. Данные декретные компенсации не подлежат налогообложению, выплачиваясь «чистыми» на руки матери.

Расчет декретных выплат по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет

Интерес представляют расчеты для трудоустроенных россиянок, поскольку остальные категории молодых матерей получают фиксированные выплаты, размер которых известен. Алгоритм подсчетов причитающихся декретных выплат в 2018 году по уходу за родившимся младенцем до его полуторалетнего возраста такой:

Возьмите число календарных дней за предыдущие 24 месяца (365 за 2018 год, 366 за 2016 год).
Уберите периоды нахождения на больничном,отпуска за свой счет.
Рассчитайте средний ежемесячный заработок.
Умножьте его на 0,4 (40% от среднемесячного дохода).

Пример расчета выглядит так: пусть в 2016 году официальный доход составил 360 тыс. рублей, а в 2018 году – 300 тыс. рублей. Средний заработок высчитывается по формуле 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500. Полученную цифру умножаем на коэффициент: 27500 х 0,4 = 11 000 рублей. Такие деньги будет получать молодая мать до полутора лет жизни своего чада. Эта сумма выдается «чистыми», НДФЛ, иные налоговые платежи на пособие не начисляются.

Минимальные и максимальные суммы

Нижний предел декретных компенсаций исчисляется от МРОТ, зависит от длительности до- и послеродового отпуска. Размер пособия таков:

при 140 днях декретного периода – 34 530,65 рублей;
156 дней нахождения в декрете оплачиваются суммой 38 465,75 рублей;
при многоплодной беременности и рождении нескольких младенцев можно претендовать на 47 835,62 рубля.

Верхний «потолок» декретных доплат фиксированный, зависит от длительности родового отпуска и составляет:

для обычного родовспоможения – 266 191, 80 рублей;
при осложненных родах – 296 207,93 рубля;
если родилось несколько детишек – 368 361,15 рублей.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

В 2018 году сохраняется прежний порядок расчета сумм декретных выплат, изменения коснулись лишь максимальных и минимальных границ пособий, расчет которых базируется на величине дохода за два предшествующих декрету года или МРОТ , увеличившемуся с начала года до 9489 руб. Поговорим об актуальных размерах декретных выплат на текущий момент.

Декретные выплаты: кому начисляются

Декретом принято называть оплачиваемый отпускной период по беременности и родам , предоставляемый работающим женщинам. Нахождение в нем подтверждается листом нетрудоспособности, который оформляет ЛПУ. На его оплату могут претендовать:

Трудоустроенные гражданки, в т.ч. служащие в армии по контракту. Они обращаются за оформлением выплат в свою кадровую службу;
ИП. Им следует поставить в известность местные социальные органы. Величина пособия для них находится в прямой зависимости от произведенных страховых отчислений;
Уволенные при ликвидации компании за год до официального признания «безработного» статуса в службе занятости. Они оформляют пособие в органах соцзащиты;
Студентки очной формы обучения. Местом оформления будет деканат учебного заведения, а размер пособия зависит от величины получаемой стипендии;
Усыновители ребенка. Адресатом оформления декретных здесь выступает соцзащита.

Размер пособия по беременности и родам

Перечислив категории, которые вправе рассчитывать на получение пособия, разберемся, от чего зависит сумма декретных выплат. С 2017 года в расчет среднего заработка для этой декретной выплаты входят все виды доходов, за которые отчислялись взносы в ФСС. Продолжительность отпуска по беременности (БиР) в 2018 году не изменилась и составляет:

140 дней (с разграничением до и после родов в пропорции 70/70) для родов без осложнений;
156 дней (70/86) при наличии осложнений;
194 дня (84/110) при рождении нескольких детей;
70 дней для усыновителей ребенка;
110 дней для усыновляющих нескольких малышей.

Предполагается, что женщина в ожидании одного малыша уходит в декрет с 30-й недели, с 28-й – при многоплодии, с 27-й – при проживании в местностях с повышенным радиационным фоном. Разграничение на до- и послеродовой периоды не принципиально, поскольку выплачивается сумма декретных одномоментно за полное число указанных в больничном листе дней. Выплата осуществляется в десятидневный срок после предъявления документа.

Законодателями установлен максимальный «потолок», ограничивающий размер пособия по БиР. С 2018 года он:

Для обычных родов (140 дн.) – в сумме 282 106,70 руб.;
Для осложненных (156 дн.) – 314 347,47 руб.;
При рождении нескольких малышей (194 дн.) – 390 919,29 руб.

Другие декретные выплаты в 2018 году

По-прежнему выплачиваются разовые (периодически индексирующиеся) пособия. Вот перечень этих выплат:

В регионах с применяющимися районными коэффициентами, эти суммы увеличиваются пропорционально их величинам.

Сумма декретных выплат на примере

Выясним, в каком размере выплачиваются декретные, исходя из данных:

Трудоустроенная женщина оформила первый декрет с 22-го января 2018, предъявив больничный лист на 140 дней. Сумма выплат по расчету бухгалтера:

Доходы, составляющие расчетную базу для среднего заработка (с которого были отчислены взносы в ФСС) за 2016 год – 532 100 руб., за 2017 – 549 500 руб.

В 2016 году ей оплачивался больничный за 22 рабочих дня. 2017 год отработан полностью.

Сумма заработка за два года составила 1 081 600 руб. (532 100 + 549 500)

Количество дней в периоде – 709 (731 – 22).

Среднедневной заработок – 1525,53 руб. (1 081 600 / 709)

Сумма пособия по БиР – 213 574,20 руб. (1525,53 х 140). Она не превышает установленный максимум (282 106,70 руб.), значит, выплачивается в полном размере.

По завершении декретного отпуска (по 10 июня включительно) женщина оформит выплату по уходу за малышом до 1,5 лет:

1525,53 х 30,4 х 40 /100 = 18 550,44 руб. – ежемесячная величина пособия.

На основе представленных расчетов узнаем общий размер декретных выплат в сумме. Он составит 486870,67 руб. и включает:

Пособие по постановке на учет до 12-й недели беременности – 613,14 руб.

Оплата декретного отпуска по б/листу с 22-го января по 10-е июня – 213 574,20 руб.

Допустим, роды прошли 1-го апреля. Отсчет пособия по содержанию ребенка начался с 11 июня, закончился 1 октября следующего года.

За это время сумма пособия составит 272 683,33 руб. ((18 550,44/30 х 20 дней в июне) + (18 550,44 х 14 месяцев с июля по сентябрь следующего года) + 18 550,44/31 х 1 день октября).

Декрет – очень важное событие в жизни любой матери, потому что в это время она не только готовится к будущему материнству (читает соответствующие книги, подготавливает дом), а еще и занимается приобретением необходимых для комфортной жизни ребенка вещей, на которые уходит большая часть семейного бюджета . Естественно, в подобной ситуации любой дополнительный источники финансирования для семьи лишним не будет, поэтому о том, , каждому стоит узнать уже сегодня.

Декретные выплаты и их особенности

Для того чтоб знать, как правильно рассчитать декретные в 2018 году , стоит сразу сказать о том, что денежные средства будут начисляться именно за период отпуска, выделенный для подготовки к рождению малыша и родам, длительность которого описана выше. Акцент на этом делается по причине того, что множество российских женщины считают декретным отпуском время, проведенное с малышом до того момента, пока ему не исполнилось трех лет. Однако это неверное решение, потому что в этот период времени родители малыша также могут рассчитывать на получение пособий, но предоставляться она будет в соответствии с другими законами РФ (имеется ввиду ).

Получить декретные выплаты могут официально трудоустроенные женщины, студенткам, женщинам, которые , а также тем, кто потерял работу по причине ликвидации предприятия. Ответственность за выплаты несет на себе работодатель (в случае со студентами руководство учебного учреждения), и их границы пособий регулируются государством и зависят от многих факторов, поэтому вопросу о том, как рассчитать декретный отпуск в 2018 году стоит уделить особенно тщательное внимание.

Расчет декретных выплат

Никаких особенных изменений в расчете декретных выплат на 2018 год не планируется. Формула остается без изменений, поэтому сложностей возникнуть не должно. Лучше всего воспользоваться специальной программой калькулятором, куда нужно ввести соответствующие параметры и она рассчитает размер материальной помощи, но нет ничего сложного и в самостоятельных расчетах.

Говоря о том, как рассчитать декретные выплаты в России правильно, нужно сначала сказать, что для этого понадобиться дополнительная информация. Речь идет про справку о среднем доходе за два последних года работы (именно на основании данного документа рассчитывается средний уровень заработной платы женщины за день, после чего та умножается на число дней отпуска по беременности).

Однако в данном моменте есть определенные особенности, а именно максимальная сумма декретных в 2018 году будет иметь следующий размер:

Естественно, суммы примерные и она будут зависеть от размера дохода будущей мамы, а если женщина работает сразу на двух работах, то и помощь ей будет выплачиваться от двух работодателей. В том случае если беременная женщина не работала в течение последних двух лет или попала под сокращение, размер декретных будет минимальным (около 5000 рублей). Размер минимальной помощи студентам рассчитывается на основании .

Отдельно нужно уделить внимание тому, что подать необходимые документы на предоставление помощи человек должен в течение шести месяцев после родов, потому что в обратном случае работодатель получит право не выплачивать ее. Лучше всего скачать калькулятор, чтоб узнать, как рассчитать декретные в 2018 году , потому что он позволяет узнать максимально точный размер помощи, однако более правдивую информацию по этому вопросу можно получить в отделе бухгалтерии на предприятии или у представителей местного муниципалитета.

На что еще могут рассчитывать будущие мамы?

Кроме декретных выплат беременные женщины могут рассчитывать на помощь, выплачиваемую при ранней регистрации в женской консультации, а также единовременное пособие в размере 16 000 рублей, которое власти выплачивают всем гражданам независимо от того, трудоустроены родители официально или нет (власти делают небольшой материальный подарок малышу и членам его семьи).

Российское законодательство предусматривает поддержку материнства и детства, и одним из способов обеспечения необходимых социальных гарантий означенным категориям населения являются выплаты в декрете. При этом государством предусмотрены самые разнообразные декретные выплаты в 2019 году – они применяются в различных обстоятельствах и с разными условиями, однако в целом позволяют получить необходимую поддержку большинству молодых семей. Узнать о видах декретных выплат в 2019 году и порядке их назначения можно из положений действующего законодательства.

Основные виды декретных выплат в 2019 году и порядок их назначения

Прежде чем рассматривать понятие декретных выплат и порядок их назначения в России, следует отметить, что сейчас нет единого мнения, что может причисляться к таковым. В частности, само понятие «декрет» не имеет никакого отражения в официальных документах и юридической практике РФ. Произошло же применение данного названия с установки первого официального положения об отпусках по беременности и родам в СССР – данные нормативы содержал в себе соответствующий всесоюзный декрет.

Сейчас понятие обычно затрагивает либо только отпуск и , либо все виды отдыха при рождении ребёнка, в том числе по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Соответственно, к декретным выплатам в 2019 году многие также причисляют не только непосредственно пособие по беременности и родам, но и все иные разновидности социальных гарантий, предназначенных для беременных и родивших матерей. В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет может включать в себя:

Разовые выплаты:

Единовременное пособие при рождении ребенка.
Декретные выплаты по беременности и родам.
Пособие за раннюю постановку на учет.

Ежемесячные выплаты:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
Ежемесячные выплаты на первого ребенка.

Иные виды пособий:

Материнский капитал при рождении второго ребенка.
Родовой сертификат.
Региональные и ведомственные виды пособий.

На определенные декретные гарантии и выплаты в 2019 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей. В частности, мужчина может отправиться в отпуск по уходу за ребенком, а также получить материнский капитал.

Разовые декретные выплаты

Государством предусмотрено значительное количество разовых декретных выплат, которые может получить беременная или родившая женщина:

Пособие по рождению ребенка . В 2019 году оно составляет 16873,54 руб. и выплачивается при рождении каждого ребенка единовременно – обратиться за ним могут мать ребенка или отец, если мать признана недееспособной или скончалась. При этом данное пособие выплачивается всем без исключения категориям родителей – как работающим, так и находящимся на учебе, безработным или домохозяйкам.
Пособие по беременности и родам . Является наиболее крупной на текущий момент из всех возможных разовых декретных выплат в 2019 году. Рассчитывается оно в соответствии со средним заработком и предоставляется работающим женщинам, женщинам, находящимся на учебе, военной службе или учете в центре занятости.

Полностью неработающим женщинам, не имевшим дохода на последние два расчетных года, и не состоящим на учете в центре занятости, данные выплаты не устанавливаются.

Размер пособия рассчитывается из среднего заработка и наличествующей страховой базы на отчетный год и может составлять в 2019 году от 43675,4 рублей, рассчитанных по МРОТ до 282493,4 рублей, при условии, что в качестве основания берется максимальная страховая база именно за 2019 и 2017 годы. Данная выплата в полном виде производится при уходе в отпуск по беременности и родам работодателем или иным ответственным лицом и подлежит компенсации из ФСС.

Единовременное пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Данная выплата обеспечивается всем без исключения женщинам, которые становятся на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности. В 2019 году выплата за постановку на учет для беременных составляет 632,76 рублей. Выплата производится работодателем и компенсируется из ФСС.

Расчет декретных в 2019 году по беременности и родам

Правильное проведение расчета декретных в 2019 году важно, как для бухгалтерии предприятия, ведь при неправильном расчете ФСС может отказать в компенсации суммы, так и для самой работницы. Законодательно установлен строгий и достаточно простой порядок действий в данной ситуации. Расчет декретных в 2019 году пошагово по беременности и родам проводится следующим образом:

Определяются расчетные года, по которым будет производиться весь расчет. Так, по умолчанию расчетными годами считаются два предыдущих года до выхода в декрет. То есть, при начале декретного отпуска в 2019 году, за основу берутся показатели 2017 и 2018 годов. Однако если на какой-либо из этих годов приходился хотя бы один день отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то сотрудница имеет право потребовать расчета декретных по предшествующему ему году.
Вычисляется срок декрета. В обычных ситуациях больничный по беременности и родам длится 140 дней. При многоплодной беременности он составляет 194 дня, а при осложнениях – 156 дней.
Определяется длительность отчетного периода, которая составляет 730-732 дня, в зависимости от того, являлись ли рассматриваемые годы високосными или нет. Данная длительность уменьшается на дни всех обычных больничных, отпусков по беременности и родам или уходу за детьми, а также на периоды отстранения от работы и иных особых обстоятельств, в течение которых не начислялись отчисления в ФСС.
Рассчитывается общий заработок, полученный работницей за отчетный период. В него входят суммы заработной платы, премий и надбавок, однако не включаются выплаты по больничным, декретные и материальная помощь. То есть – учитывается весь заработок, подлежащий НДФЛ.
Производится сравнение заработка за каждый конкретный отчетный год с максимально допустимой суммой. В случае, если заработок за рассматриваемый промежуток времени оказывается выше максимально допустимой суммы, в расчете участвует именно означенная сумма. Она исчисляется в следующих размерах:

815 тыс. рублей для 2018 года:

Общая сумма заработка за оба отчетных года делится на количество дней в отчетном периоде, полученном в соответствии с п.3 означенного списка.
Производится сравнение с минимальным допустимым размером пособия в случае, если работница имеет меньший расчетный доход либо, если она проработала менее 6 месяцев вне зависимости от страховой базы. Расчет проводится на основании МРОТ, и таковое пособие на 2019 год по беременности и родам полагается в том числе женщинам-ИП, адвокатам, нотариусам и другим лицам, не являющимся работниками, но уплачивающим взносы в ФСС. Минимальный размер декретных выплат в такой ситуации составляет 51919 рублей.

Безработные или неработающие мамы также могут получить пособие по беременности и родам, при условии, что они стояли на учете в центре занятости. Получаемый размер пособия в данном случае составляет:613,14 рублей в пересчете на месяц и, соответственно:

2861,32 р. в случае обычного декрета
3188,32 р. в случае осложнений при родах
3964,97 р. при многоплодной беременности

Для упрощения расчетов можно использовать не общие минимальные и максимальные значения декретных выплат, а минимальные и максимальные значения среднедневного заработка, составляющие при рассмотрении 2016 и 2017 годов 311,97 рублей и 2015,04 рублей за день. Соответственно, такой подход может значительно упростить порядок расчета декретных при нестандартной длительности больничного.

Проще всего рассмотреть размер предназначенных выплат декретных в 2019 году можно на простом примере.

Иванова И.И. работала бухгалтером в 2018 году, заработная плата за который у неё составила 850 тыс. рублей. До этого в 2016 и 2017 годах она находилась в отпуске по беременности и родам, а за 2015 год – заработала 290 тыс. рублей. Иванова И.И. могла потребовать произвести расчет по выплатам за 2018 и 2017 год, однако обладала правом использовать вместо 2016 года 2015 по причине нахождения в декрете, и, соответственно, вместо 2016 года – 2015. При этом в 2015 году она находилась на больничном в течение 20 дней.

Заработная плата за 2017 год составила 850 тыс. рублей, что превышает максимальную страховую базу на данный год, поэтому в расчете будет использоваться предельный показатель в 755 тыс. рублей. Заработок же за 2015 год составил 345 тыс. рублей, что меньше предельного показателя. Итого, участвующая в расчетах декретных выплат сумма составляет 1100 тыс. рублей.

Количество дней в 2014 и 2017 году суммарно составляет 730. Из данного количества вычитается длительность 20 дней больничного. Таким образом, необходимо разделить заработок за два отчетных года на 710:

1100000 / 710 = 1549,29 рублей за один день нахождения в декрете.

Сумма в 1549,29 рублей в день выше МРОТ. Диагностика беременности показала, что беременность Ивановой И.И. – многоплодная, поэтому длительность декретного отпуска по беременности и родам равняется 194 дням. То есть, к моменту выхода в декретный отпуск, Иванова И.И. получает следующую сумму:

1549,29 * 194 = 300562,26 рублей.

Ежемесячные декретные выплаты

К ежемесячным декретным выплатам в 2019 году относятся пособия, которые может получать мать ребенка при его рождении и последующем уходе за ним:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет . Оно выплачивается работодателем при уходе матери в отпуск по окончании отпуска по беременности и родам. Порядок расчета данного пособия предусматривает использование аналогичных принципов, как и при отпуске по беременности и родам. То есть – механизмов среднего заработка и максимальной страховой базы. На 2019 год, минимальный размер декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 3 142,33 рублей и 6284,65 рублей на первого и второго ребенка соответственно. Максимальный же размер такового получаемого пособия составляет 24 536,57 рублей в месяц.

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются отдельно на каждого из детей. Получить их может только лицо, имеющее страховую базу – то есть получавшее определенный доход в течение последних двух лет, находящееся в трудовых взаимоотношениях или отчисляющее взносы в ФСС по иным основаниям, например, в качестве ИП или адвоката. Данное пособие может получать не только мать ребенка. Оно может быть назначено любому одному родственнику малыша, фактически обеспечивающему за ним уход.

Пособие по ребенку от 1,5 до 3 лет также является разновидностью ежемесячных декретных выплат. Они выплачиваются в размере 50 рублей в месяц за счет работодателей без отчисления страховых взносов, НДФЛ или иных платежей с данных средств. При этом работодатель вправе увеличить размер таковых выплат самостоятельно, но чрезмерная сумма уже будет подлежать соответствующему налогообложению. Кроме этого, на период выплаты данного пособия при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель сохраняет за сотрудницей или сотрудником должность, оклад и начисляет стаж, если для этого есть законные основания.
Новые ежемесячные выплаты при рождении первенца в 2019 году – это один из нововведенных федеральных проектов, предусматривающий стимулирование рождаемости и борьбу с бездетностью. Данные выплаты регулируются положениями ФЗ №418 от 28.12.2017 и выплачиваются родителям при рождении первого ребенка в течение каждого месяца до достижения им полутора лет, вне зависимости от того, работают родители или нет. Выплаты являются идентичными прожиточному минимуму ребенка по региону его рождения, однако не ниже 10532 рублей. При этом правом получения данных ежемесячных декретных выплат обладают исключительно семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает 1,5 установленных прожиточных минимумов.

Порядок расчета декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

Декретные по уходу за ребенком, в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются с момента окончания отпуска по беременности и родам до момента достижения ребенком возраста в 1 год и 6 месяцев. Порядок расчета размера пособия по уходу за ребенком является схожим с аналогичным порядком для получения декретных по БиР и выглядит в общих случаях следующим образом:

755 тыс. рублей для 2017 года;
718 тыс. рублей для 2016 года;
670 тыс. рублей для 2015 года;
624 тыс. рублей для 2014 года;
568 тыс. рублей для 2013 года;
512 тыс. рублей для 2012 года;
463 тыс. рублей для 2011 года;
415 тыс. рублей для 2010 и всех предыдущих годов.

Заработок за оба отчетных года суммируется и делится на полученное ранее количество подлежащих учету рабочих дней.
К пособию применяется коэффициент в зависимости от общего количества детей менее полутора лет. На каждого ребенка таковой коэффициент составляет 40% от определенного вышеозначенным способом среднего заработка, однако не выше 100% от самого заработка. То есть – на двух детей пособие выплачивается в размере 80% от среднего заработка, а на трех и более – в размере 100% среднего заработка.
Размеры определенного подобным образом пособия сравниваются с минимально допустимыми суммами, которые также коррелируются в зависимости от количества детей. В случае, когда выходящее в отпуск лицо работало менее 6 месяцев, либо является нетрудоустроенным плательщиком взносов в ФСС, например, нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, за основу принимается МРОТ.

Минимально допустимый размер пособия по уходу за ребенком составляет с 1 января 2019 года 3163,79 рубля для первого ребенка и 6327,57 на второго и каждого последующего. Максимальный же – 24536,57 рублей в месяц. Пособие выплачивается ежемесячно, и, если размер возможного минимального пособия повышается – происходит автоматическая корректировка размера выплат в бухгалтерии предприятия или ФСС.

Иные категории декретных выплат

Материнский капитал , выплачиваемый при рождении второго или последующего ребенка в виде разового сертификата. Данный сертификат на 453026 рублей не может быть обналичен, однако может быть использован в целях приобретения или улучшения жилья и обеспечения иных необходимых ребенку потребностей. Получить его могут как матери, так и отцы при отсутствии у ребенка матери или лишении ее родительских прав. С 2018 года материнский капитал можно также использовать в целях получения ежемесячных выплат на второго ребенка вплоть до достижения им 1,5-летнего возраста
Родовой сертификат в 2019 году исчисляется 11 тысячами рублей и позволяет оплатить с его помощью услуги женской консультации, родильного дома, а также необходимые реабилитационные медицинские препараты и услуги для матери и дополнительные медицинским средства и услуги для новорожденного. Получить данный сертификат можно с момента выхода в декретный отпуск и до достижения ребенком трехмесячного возраста. Также выдается родовой сертификат и родителям, усыновившим ребенка до трех месяцев.

Официально оформленные трудовые отношения гарантируют, что в случае рождения ребенка сотрудница имеет право на ряд пособий . Это оплата больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации , единовременная выплата в связи с рождением ребенка , а также последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет . При сохранении общего принципа, расчет декретных выплат из-за изменения сумм, ежегодно обновляются. Перемены в этом вопросе ожидаются и в 2018 году.

Как рассчитать выплаты по беременности и родам

Больничный по беременности и родам выдают на 30 неделе беременности. Изначально он оформлен на 140 дней, но если роды пройдут с осложнениями, то женщине полагаются дополнительные 16 дней. Если же планируется двойня, то общая продолжительность больничного составит 194 дня.

Для определения суммы, причитающейся сотруднице, количество дней больничного необходимо умножить на ее средний дневной заработок , который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период произошла смена работы, то текущий работодатель должен взять данные о выплатах по предыдущим местам трудоустройства из справки о размере среднего заработка, которую работникам выдают при увольнении. Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н.

Общий порядок расчета декретных в 2018 году не меняется. Однако размер пособия по беременности и родам имеет определенный минимум и максимум, которые необходимо учитывать.

Максимальный размер декретных выплат рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС .

А эта сумма в свою очередь ежегодно увеличивается.

В 2015 году этот показатель был равен – 670 000 рублям, в 2016 году – 718 000 рублям, в 2017 году – 755 000 рублям. Таким образом расчет декретных в 2018 году в своем максимальном размере за стандартные 140 дней больничного составит 282 493,40 рублей исходя из средне дневного заработка в 2017,81 рублей (718 000 + 755 000) / 730).

В 2017 году оплата больничного за тот же период не могла превышать 266 191,78 рублей, а в 2016 году - 248 164,38 рублей. Подробнее, каков максимальный расчет для декретных в 2017 году вы можете узнать .

Расчет декретных в 2018 году, пример 1

Сотрудница ООО «Ромашка» Петрова А.Н. предоставила работодателю больничный лист по беременности и родам, открытый 10 января 2018 года сроком на 140 календарных дней. В 2017 году заработная плата Петровой составила 734 680 рублей, в 2016 году – 723 500 рублей.

(718 000 + 734 680) / 730 х 140 = 278 596,16 рублей.

Если количество дней больничного меняется, то соответствующим образом нужно рассчитать сумму декретных выплат. Максимальная сумма пособия по беременности и родам в случае рождения двойни составит в 2018 году 391 455,14 рублей, при осложненных родах – 314 778,36 рублей.

Если говорить о минимальном размере пособия по беременности и родам, то оно определяется исходя из действующего МРОТ.

С 2018 года этот показатель будет значительно повышен, с действующих 7800 до 9489 рублей. Минимальный размер оплаты больничного по беременности и родам исходя из этого показателя в 2018 году составит 43 675,80 (при среднедневном минимальном заработке 311,97 рублей (9489 х 24) / 730). В 2017 году (с 1 июля, когда МРОТ был установлен на уровне 7800 рублей) этот показатель ровнялся 35 901,60 рублям. Подробнее о минимальном размере декретных читайте .

Минимальное значение в расчете суммы декретных введено для ситуаций, когда средний заработок сотрудницы по каким-то причинам за предыдущие два года оказался меньше МРОТ , например, если она только начала работать. В любом случае, она может рассчитывать на минимальную оплату больничного, а работодатель в свою очередь обязан будет ей его оплатить.

Пособие в связи с ранней постановкой на учет по беременности

Единоразовое пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, а если быть точнее – до 12 недель, не имеет максимума и минимума, да и самого расчета как такового. Это всегда установленная законом фиксированная сумма, которая традиционно увеличивается с 1 февраля. В 2018 году она возрастет до 632,76 рублей. В период с 1 февраля 2017 года и до конца января 2018 года пособие за ранние сроки ровняется 613,14 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Еще одна фиксированная сумма – единовременное пособие при рождении ребенка.

В 2018 году, также с 1 февраля оно составит 16 873,54 рублей. До этого момента и в течение почти всего 2017 года эта сумма ровнялась 16 350,33 рублям.

Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

И, наконец, последнее пособие – ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатели выплачивают данное пособие, если по окончании больничного по БИР сотрудница не планирует приступать к работе и пишет заявление на предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Как правильно рассчитать декретные по уходу в данном случае? Их сумма рассчитывается, как 40% от среднего заработка работницы.

Как рассчитать декретные отпускные, пример 2

По окончании больничного по беременности и родам Петрова А.Н. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Исходя из выше приведенного уровня заработной платы за 2016-2917 год размер ежемесячного пособия составит:

(718 000 + 734 680)/730 х 30,4 х 40% = 24 198,07 рублей

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также ограничено верхними и нижними рамками. Максимальный расчет декретных в 2018 году по уходу за ребенком, как видно из примера, опять-таки, определен величиной базы для начисления страховых взносов и, исходя из нее, не может превышать в 2018 году 24 536,57 рублей.

Минимальный же размер пособия определяется с учетом того, какой по счету ребенок родился в семье. Для первого ребенка с 1 февраля 2018 года будет установлено пособие в минимальном размере 3163,79 рублей, для второго и последующих – 6327,57 рублей. В 2017 году эти показатели составляли 3065,69 и 6131,37 рублей соответственно.

Порядок выплаты пособий

Напомним, что в вопросе о том, как рассчитать декретные выплаты, важно соблюдение сроков. Работодатель обязан произвести все расчеты в течение 10 дней с момента получения необходимых документов от сотрудницы. Это касается всех четырех выше описанных пособий.

А вот срок для обращения за пособиями, установленный для самой работницы, иной – 6 месяцев с момента наступления того или иного события. При расчете оплаты больничного по БИР этот срок отсчитывается с последнего дня периода этого больничного. По окончании шестимесячного периода работодатель осуществлять такие выплаты уже не должен.

Основанием для начисления пособий служат определенные бумаги, которые сотрудника обязана предоставить работодателю для последующей их передачи в ФСС. Перечень довольно стандартен: это заявления на расчет и получение каждого пособия, больничный лист, свидетельство о рождении, а также справки с места работы отца родившегося ребенка о том, что единовременное пособие в связи с рождением ему его работодателем не назначалось и не выплачивалось, а также о том, что отпуск по уходу до 1,5 лет ему не предоставлялся.