Главная / Заявления

Хочу выйти из профсоюза какую причину указать. Последствия выхода из профсоюза. Заявление о выходе из профсоюза

Инструкция

Профсоюзные организации, как правило, существуют во всех государственных компаниях, таких «гигантах», как предприятия автопрома, ОАО «РЖД» и пр. При приеме на работу там непременно предложат вступить в профсоюз. Для того, чтобы стать членом профсоюза , нужно будет написать заявление с просьбой о приеме, а также дать письменное согласие на удержание членских взносов из заработной платы.Однако по прошествии некоторого времени ваш взгляд на деятельность профсоюзной организации может измениться. Участие в ней может перестать вас устраивать и возникнет вполне законное желание выйти из профсоюза .

Для осуществления этого решения обратитесь в профсоюзную организацию с заявлением. Оно должно быть адресовано председателю профсоюзного комитета. Укажите свое имя, фамилию, отчество, должность и место работы. В заявлении напишите о своем желании выйти из состава профсоюзной организации. Поставьте дату и личную подпись. Вручите заявление председателю. Кроме этого, подайте заявление в бухгалтерию предприятия с просьбой прекратить перечисление членских взносов.

Срок для рассмотрения поданного заявления – 1 месяц. Если вам по какой-то причине необходимо решить этот вопрос раньше, укажите в заявлении точную дату выхода и причину. Оно должно быть рассмотрено к указанной дате. Поскольку профсоюз – добровольная общественная организация, никаких препятствий для выхода из него не может быть (ст.30 п.2 Конституции РФ). Однако нужно помнить, что в случае отказа от участия в нем вы лишаетесь защиты профсоюзом ваших интересов в случае неправомерных действий со стороны администрации (наложение дисциплинарного взыскания, увольнение, лишение премии или снижение ее размера).

Туристические путевки заказывают и оплачивают, как правило, задолго до самой поездки. И, к сожалению, человек не всегда в состоянии предусмотреть различные обстоятельства, которые могут помешать ему поехать туда, куда он планировал. Например, болезни родственников, чрезвычайные ситуации, отсутствие визы, утеря паспорта и пр. В этом случае несостоявшийся путешественник вынужден отказаться от путевки , и хочет возвратить свои деньги. Но как это сделать с наименьшими потерями?

Инструкция

В наименьшей степени вы рискуете своими деньгами, если предусмотрите возможность отказа от путевки еще до обращения в туристическую фирму за ее покупкой. Прежде чем решиться потратить деньги на какой-нибудь тур, выясните, насколько можно доверять тому или иному агентству. Это несложно. Во-первых, на сайте Федерального агентства по туризму найдете и просмотрите список туроператоров , деятельность которых в России запрещена. Во-вторых, в интернете есть немало форумов, в которых обсуждаются эти вопросы, и если люди пострадали от не добропорядочных действий какого-то туроператора, с большой долей вероятности вы это прочитаете. И, наконец, поговорите с людьми, которые уже пользовались услугами выбранного вами агентства.

Если вы выбираете дорогой тур, есть смысл застраховать свою путевку . В этом случае страховая компания берет на себя возмещение стоимости путевки , и вы теряете только те проценты, которые с вас возьмут за страховые услуги. Но договор страхования вам следует заключать более чем за месяц до вашего отдыха .

В том случае, если страхование вам не походит, перед покупкой тура внимательно прочитайте условия договора. Как правило, в нем указываются стоимость путевки , данные о туроператоре, номер его лицензии, ваши реквизиты, даты и подробности об услугах и сервисах. Кроме того, в договоре должен быть подробно прописан и пункт, касающийся возможности возврата путевки и финансовых норм выплат. Порядок и сумма возврата денег , как правило, всегда указывается (в разных агентствах эти нормы отличаются). Внимательно прочитайте документ и, если что непонятно, расспросите сотрудников фирмы, а еще лучше – знакомых юристов. Но в любом случае будьте готовы к тому, что чем меньше дней останется до поездки с момента подачи вами заявления об отказе от путевки , тем меньше денег вам возвратят.

Если вы вносите какие-либо деньги за путевку – ее полную стоимость или депозит - вам на руки должны обязательно выдать чек и подписанный договор. Устный договор не будет иметь юридической силы, если вам придется разрешать спор в судебном порядке.

Если договор у вас на руках, но представители туристической компании почему -то отказываются возвращать деньги или пугают вас непомерными штрафными санкциями, не бойтесь обращаться в суд. За исковое заявление по статье о нарушении прав потребителей госпошлины с вас не возьмут.

Согласно российским законам, которые касаются прав потребителей и туристической деятельности, туристическая компания вам должна возвратить деньги за неиспользованную путевку, за исключением тех сумм, которые уже были потрачены на организацию вашей поездки. Причем, она обязана предоставить документы, которые подтвердят, что траты были произведены именно на вас. Какие это документы, в российском законодательстве не указано - в каждом индивидуальном случае они могут быть разными. Например, билеты, гостиничная бронь, оплата консульского сбора и т.д. Если фирма таких документов предоставить не сможет, то ей по суду придется выплатить полную стоимость путевки вам и еще столько же – в госбюджет или организацию по защите прав потребителей.

Отказаться от увольнения, когда уже подал заявление или начальник вынуждает уйти с работы, не так уж и сложно. Многие сотрудники сталкивались с ситуациями, при которых фактически работодатель обязывает написать заявление на увольнение. Как же остаться на работе, если руководство против или вы уже подали заявление по собственному желанию?

Как отказаться от увольнения, если уже подано заявление?

Вы были решительно настроены уйти с работы, написали заявление и передали его руководству. Но через некоторое время осознали, что нынешняя должность больше всего подходит вам в настоящее время, то есть передумали увольняться. Можно ли как-то отозвать свое заявление на увольнение? Ведь вы сами хотели уволиться, это было ваше свободное желание.

Возможность отказаться от увольнения есть. Сотрудник, который решил уволиться, подает заявление на расторжение трудового договора за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В этот промежуток времени работник, подавший заявление на увольнение, может отозвать свое заявление.

Пример. Вы подали заявление на увольнение 01.10.2015 года. Датой увольнения должно стать 15.10.2015 года. Соответственно до 15 октября у вас есть возможность отказаться от увольнения и отозвать свое заявление.

Обратите внимание! Работодатель может отказать вам в отзыве заявления при наличии следующих обстоятельств:

на ваше место был приглашен другой работник в письменной форме;
новому сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора.

Как отказаться от увольнения, если руководство вынуждает написать заявление по собственному желанию?

Начальник всячески старается убедить вас в необходимости увольнения по собственному желанию, но вы по-прежнему хотите трудиться в данной организации. Стоит помнить о том, что никто не может заставить вас уволиться по собственному желанию. Вы имеете право не писать заявление.

Если работодатель очень сильно настаивает и убеждает, то можно пригрозить обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру. В дальнейшем от слов можно перейти к действию и составить жалобы в указанные государственные органы.

Обратите внимание! Если после настоятельных рекомендаций начальства вы подали заявление на увольнение, то у вас также есть возможность отозвать его до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Как отозвать заявление на увольнение?

Отзыв заявления на увольнение целесообразно подавать в письменном виде. Обязательно получите второй экземпляр вашего отзыва с датой вручения и подписью лица, который принял данный документ. Если же работодатель не хочет принимать отзыв вашего заявления, то необходимо отправить его по почте. Письмо должно быть с описью вложения и уведомлением о вручении.

Полезный совет

Защитить свои интересы в случае необходимости работник может, обратившись с заявлением в комиссию по трудовым спорам, региональную инспекцию труда, в крайнем случае – в суд.

Источники:

Памятка для председателей ПК

Профсоюзов регламентируется собственным Уставом или Положением, в нем же определяется порядок вступления и выхода из него. Поскольку одновременно с личным письменным заявлением о вступлении в профсоюз подается и заявление на имя главного бухгалтера о взимании профсоюзных взносов, то и при выходе из профсоюзного объединения следует писать два заявления , чтобы профсоюзные взносы с вас прекратили удерживать.

Ознакомьтесь с уставными документами в первичной профсоюзной организации, в них должны быть указаны сроки рассмотрения заявления о выходе из профсоюза и оговорены полномочия органа, который принимает данное решение. В уставе или в положении о первичной профсоюзной организации должно быть оговорено право любого члена профсоюза на свободный выход из него и порядок действий.

Обычно для этого достаточно подать письменное заявление о выходе в профсоюзный комитет. Текст его должен быть лаконичен: «Прошу исключить меня из членов профсоюза». Укажите на заявлении конкретную дату, с которой вы просите перестать считать себя членом профсоюза, поставьте свою подпись, дайте ее расшифровку. Зарегистрируйте заявление.

Одновременно с этим заявлением подайте заявление в бухгалтерию предприятия , зарегистрировав его надлежащим образом, с просьбой о прекращении перечисления членских взносов с указанной вами даты. Основанием для этого укажите выход из профсоюзной организации.

Имейте в виду, что ваше заявление о выходе из профсоюза не требуется утверждать ни на собрании , ни на заседании профсоюзного комитета. После того, как оно будет зарегистрировано в профкоме, вы можете считать себя не связанным с профсоюзом. Одновременно с подаваемым заявлением сдайте в профком свой билет члена профсоюза. По истечении года после вашего выхода из профсоюза он вместе с учетной карточкой должен быть уничтожен по акту.

Профсоюз – это форма добровольного объединения граждан. Целью профсоюзов является коллективная защита собственных прав, интересов. Профсоюзы добиваются улучшения условий труда, его оплаты, в том числе оплаты переработок и сверхурочных часов, ограничения рабочего дня, отмены штрафных санкций к работникам (таких как лишение премии), защиты от незаконного увольнения. Значение имеет обязательное предоставление отпуска, медицинское и социальное страхование, соблюдение работодателем санитарно-гигиенических норм на рабочем месте.

Инструкция

Итак, вы решили вступить в профсоюз. Для этого на предприятии , где вы работаете, должна быть первичная профсоюзная организация. Тогда вам потребуется написать два заявления. Одно из них непосредственно в профсоюзный комитет с просьбой, что бы вас приняли в профсоюзную организацию, а другое в бухгалтерию, что бы с вас взимали членские профсоюзные взносы. Оба заявления необходимо передать в профсоюзный комитет.

Затем необходимо, что бы профсоюзный комитет или профсоюзное собрание на основании ваших заявлений приняли решение о приёме в члены профсоюза. После этого вы сможете получить профсоюзный билет, который должны хранить у себя.

Для этого нужно ознакомиться с тем Уставом профсоюза, в который вы собираетесь вступать, прочтите внимательно положение о первичной профсоюзной организации. Далее проинформируйте организацию такого же профсоюза, расположенного на вашей территории (городскую, районную) о желании создать

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из . Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

нежелание платить взносы
личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
отсутствие помощи от профсоюзной организации
отсутствие в преимуществ относительно членов профсоюза
недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о , которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
Помощи в решении вопросов социального характера.
Оказания денежной помощи
Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
Возможности получения бесплатных .

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Напишите свой вопрос в форму ниже