Максимальный расчет больничного листа в году. Сколько дней оплачивается больничный лист

В этой статье мы поговорим о том, что же собой представляет порядок расчета больничного листа в 2016 году и какие изменения его коснулись.

В трудовом кодексе четко указано, что любой сотрудник предприятия или организации может быть освобожден от обязанности посещать рабочее место, если он столкнулся с временной нетрудоспособностью. Но, к сожалению, в нашей стране далеко не все граждане сильны в знании собственных прав, а работодатели регулярно этим пользуются в своих целях. Статистика показала, что больше, чем сорок миллионов работающих жителей страны, на протяжении года, сталкиваясь с простудой, гриппом и другими заболеваниями средней тяжести, стараются перенести их на ногах, не используя больничный.

На самом деле, по нормам законодательства, причиной для оформления больничного листа являются:

Простуды, острые респираторные заболевания, грипп;
Производственные травмы;
Болезни профессионального характера;
Бытовые отравления;
Другие проблемы со здоровьем, которые ограничивают трудовые способности служащего.

О том, как оплачивают больничный лист в 2016 году, что важно для подчиненного и начальника изучить о предоставлении больничного, как правильно оформить, рассчитать и оплатить его, мы поговорим в дальнейшем материале.

Оформление выплат по больничному: правила 2016 года.

Существует специальный закон в федеральном кодексе, под номером двести пятьдесят пять, который регулирует обязательное социальное страхование по причине потери трудоспособности или материнства. В нем указано, что подчиненный, который вынужден , получил травму или заболел, обязан представить начальнику больничный листок, который подтверждает факт потери трудоспособности. Документ должен быть выдан согласно всем нормативным правилам, которые прописаны в приказе номер шестьсот двадцать четыре.

Именно эта бумага является основанием для начисления выплат пособия по причине отсутствия на рабочем месте из-за утери трудоспособности. Допустим, подчиненный получил перелом ноги или руки на рабочем месте или вне его, заболел гриппом он или его ребенок, у него родился малыш.

Документ, подтверждающий нетрудоспособность, необходим работнику для того, чтобы:

1. Подтвердить, наличие временной нетрудоспособности у служащего, которое является основанием для того, чтобы освободить его от обязанностей на определенный срок;
2. Больничный принято считать официальным документом, на основании которого назначаются финансовые выплаты человеку, в виду его освобождения от трудовой деятельности.

Порядок расчета больничного листа в 2016 году следующий:

Подчиненный приносит свой больничный начальнику;
Начальник сам рассчитывает сумму, которая полагается работнику по пособию;
Фонд социального страхования назначает выплаты, при этом назначением начальник уже не занимается.

Гражданин, который имеет на руках больничный лист, не нуждается в предоставлении дополнительных справок и свидетельств. На основе представленного листа ему должны начислить выплаты по пособию.

Расчет больничного листа в 2016 году

Все больничные листы рассчитываются на основании статьи седьмой, двести пятьдесят пятого федерального закона. Для формирования суммы пособия необходимо учитывать среднюю зарплату рабочего, которую он получал на протяжении последних двух лет, страховой стаж работника. Находясь на больничном в течение первых трех дней, выплаты по пособию будет перечислять руководитель предприятия, который параллельно является страхователем подчиненного. А вот последующие выплаты возьмет на себя ФСС, начисляя их из своих бюджетных средств, что регламентировано третьей статьей двести пятьдесят пятого закона.

Как же стаж работника может сказаться на сумме его выплат:

Если человек работает на протяжении пяти лет и меньше, то выплаты составят шестьдесят процентов от коэффициента средней зарплаты;
При стаже от пяти до восьми лет пособие возрастет до восьмидесяти процентов;
Если же человек трудится восемь и более лет, то выплаты составят полную сумму его средней заработной платы.

Расчет больничного листа: подсчитываем средний коэффициент зарплаты.

В законе двести пятьдесят пятом, статье четырнадцать, регламентируется последовательность и правила вычисления среднего коэффициента зарплаты работника. Для этого берется значение его зарплаты за последние два года, которые он отработал до получения нетрудоспособности в виду травмы или заболевания. При этом, учитывается и ставка гражданина во время работы на прежнюю организацию, где работодатель выступал его страхователем, или при параллельной работе на двух компаниях.

Для того чтобы вычислить значение средней зарплаты, надо учитывать все выплаты, вознаграждения, полученные служащим, если они облагались страховыми взносами в ФСС. Бывают ситуации, когда у человек нет стажа, а, следовательно, и нет информации о его предыдущих заработках, или же их сумма не достигает уровня . В таком случае коэффициентом средней заработной платы принято считать тот МРОТ, который установлен на текущий момент. Сейчас МРОТ составляет 6 204 рубля, но с 1 июля 2016 года, МРОТ поднимется до 7500 рублей.

Если размер годового дохода превышает установленный лимит допустимых к удержанию взносов, то необходимо учитывать и ежегодные изменения в значениях лимита.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

При расчете средней зарплаты учитывается, по какому графику работал сотрудник: сокращенный день, неделю или стандартный полноценный рабочий день.

Оплата больничного листа в 2016 году с учетом МРОТ.

Иногда возникают ситуации, когда просто нет возможности установить коэффициент средней зарплаты на основе доходов гражданина в течение последних двух лет. Тогда учитывается МРОТ – ставка, которая каждый год подлежит индексации. В текущем году ее значение 6204. Таким способом подсчитать сумму оплаты больничных листов можно если:

Служащий не имеет трудового стажа, который необходим для подсчета коэффициента средней зарплаты: он может быть меньшим, чем два года, или отсутствовать в виду того, что человек трудился не официально;
Без учета стажа на основе обучения в университете, по данным трудовой книжки стаж составляет менее чем полгода, на момент временной нетрудоспособности;
Подчиненный не имел заработков в тот момент, когда получил больничный лист, или же сумма дохода не достигла значения МРОТ.

Для тех, кто трудится, получая половину от установленной ставки, используется и одна вторая от значения МРОТ. Для того, чтобы подсчитать среднюю зарплату, необходимо воспользоваться формулой:

Минимальная зарплата= МРОТ*24/730.

При формировании МРОТ учитываются все коэффициенты, установленные в районе, надбавки по региону, которые имели место в тот момент, когда оформлялся лист нетрудоспособности.

Так как необходимо иметь данные о доходах за последние два года, мы берем число 24 – количество месяцев.

В обычном году 365, следовательно, в двух годах – 730. Для високосного года берется число 731.

Если использовать данную формулу для того, чтобы получить минимальную сумму зарплаты в текущем году, то мы получим следующее выражение: 6204*24/730 = 203.9. Рассмотрим на примере расчет больничного листа по МРОТ.

Гражданин работал в 2014 году на протяжении четырех месяцев на условиях полноценного рабочего дня. За это время он получил 18000. В 2015 году он получил 70000, а на протяжении восьми месяцев 2016 заработал 40000. 10.09.2016 человек ушел на больничный на две недели, из которых рабочими днями считаются только десять. Всего стаж работника составляет шесть лет. При расчете размера выплат за больничный не берется в учет сентябрь, так как месяц отработан частично. Средняя заработная плата служащего составит:

(18000+70000+40000)/730 = 175.34 руб.

Итак, мы видим, что средняя зарплата не достигает минимального размера МРОТ, который предусмотрен на текущий год, который составляет 203.9 руб. Это говорит о том, что для вычисления суммы пособия следует учитывать МРОТ. Умножаем ставку на десять рабочих дней, которые пропустил рабочий, и получаем сумму оплаты в 2039 руб. Выходные дни в учет не берутся.

Больничный по уходу за ребенком.

Остановимся на этом типе больничных листов отдельно, так как на сумму пособия влияют самые различные факторы и условия. Оплата больничного листа в 2016 году будет рассчитываться здесь с учетом следующих критериев:

Сколько лет больному ребенку;
Чем болеет ребенок или какую степень инвалидности имеет;
Условия, на которых осуществляется лечение.

Существует несколько вариантов того, на каких условиях должно проводиться лечение больного:

Лечение в амбулаторном порядке. Расчет больничного листа предполагает только десять первых дней болезни, точно так же, как и в случае, когда болеет сам сотрудник. При этом учитывается страховой стаж, а также сумма среднего дохода. Но после того как десять дней проходят, начисления осуществляются лишь в размере пятидесяти процентов этой суммы.

Лечение в стационарном порядке. Если ребенок лежит в стационаре, то на сумму пособия оказывает влияние лишь то, какой страховой стаж имеет служащий, который берет отпуск

Что касается возраста ребенка, то здесь также присутствует градация, которая влияет на расчет больничного листа:

Если возраст ребенка не достиг семи лет, то, как при амбулаторном, так и при стационарном лечении, сотрудник получает пособие на протяжении всего периода болезни. Однако выплаты не могут длиться дольше, чем два месяца.
Ребенок старше семи лет, и младше пятнадцати лет. Независимо от условий лечения, осуществляются выплаты по больничному листу в случае каждого заболевания. Но продолжаться они могут не дольше, чем сорок пять дней за один год. Это правило распространяется на любые ситуации, в которых нужен уход за детьми.

В законодательстве присутствует список детских болезней, которые становятся основанием для получения пособия сотрудниками на протяжении девяноста дней за один календарный год , то есть на три месяца. Но для этого предполагается ряд условий тяжелого заболевания или инвалидности. Причиной для продления срока выплат девяноста дней может стать уход за детьми с особыми видами болезней, это:

Дети, которые инфицированы ВИЧ, а родители должны совместно с ними присутствовать в больнице, в которой они находятся на лечении;
Дети, получившие осложнения после вакцинации или страдающие от серьезного заболевания, независимо от условий прохождения лечения. Особо серьезным заболеванием числиться раковая опухоль находится в области кроветворных, лимфоидных или других тканей;
Дети-инвалиды, независимо от условий лечения, являются причиной для увеличения срока выплат до четырех месяцев.

Кто, кроме матери и отца может получить больничный по уходу за ребенком.

По правилам, установленным в ФСС, отпуск по причине болезни ребенка может также получить его бабушки и дедушки, если они работают официально и зарабатывают страховой стаж. Порядок расчета больничного листа в 2016 году предполагает, что и бабушка и дедушка, должны представить начальнику листок, подтверждающий их нетрудоспособность по причине болезни ребенка. Сумма пособия для всех родственников больного ребенка формируется согласно приведенным выше критериям. Важно учитывать, что медицинская справка или другой документ нет необходимости предъявлять работодателю – – достаточный аргумент для начисления выплат.

Сколько держатся рабочие места за работниками, которые освобождены от работы по состоянию здоровья.

Для того чтобы обезопасить граждан от непредвиденного увольнения, в законодательство был внесен закон о том, что руководитель не может лишать человека рабочего места из-за того, что тот болеет. Есть и другие законы трудового кодекса, которые следует знать подчиненным. Например, работник имеет право продлить свой отпуск на то количество дней, которое он являлся нетрудоспособным. Или переносить тот период отпуска, который равен сроку его болезни.

Для того чтобы избежать нежелательного увольнения, следует все время своего освобождения подтверждать больничными листами. Врачебная комиссия может выдавать листы, с помощью которых больничный отпуск продлевается на термин, не больший, чем десять месяцев. Больничный можно продлить, но это необходимо делать каждые пятнадцать дней. Поводом для столь длительного продления могут стать заболевания туберкулезом, восстановление после сложной операции или серьезная травма.

Но в то же время, когда подчиненный долго находится в больничном отпуске, спустя четыре месяца ему придется пройти МСЭ для того, чтобы получить необходимые заключения. Именно итог этой экспертизы и станет решающим в вопросе руководителя об увольнении рабочего или переводе его на другое рабочее место, где будут учтены его особенности здоровья. Иногда перевод осуществляется на временной основе, до того момента пока человек не восстановиться после болезни окончательно.

Если же необходимо определить подчиненного на другую службу на четыре месяца и более, а он сам не принимает предложение такого рода, то это становится причиной для разрыва трудового соглашения. Так же происходит и в том случае, когда на предприятие просто отсутствуют должности, которые могут подойти подчиненному. Но в любом случае, какую бы причину не использовал работодатель с целью увольнения рабочего, необходимо иметь заключение МСЭ.

Как происходит расчет больничного листа, если человек продолжает выполнять свои обязанности, находясь на освобождении.

Сотрудник, который самостоятельно принимает решение не следовать рекомендациям больничного листа, и приступить к работе до его окончания, теряет определенную часть своего пособия. Независимо от стажа и среднего оклада, он будет составлять сумму равную текущему значению МРОТ.

Если сотрудник представил ложный больничный.

Сейчас довольно часто можно увидеть предложения о покупке поддельных листов, которые мелькают, как в интернете, так иногда и в самих больницах. Причем многие не прочь приобрести такой больничный, хотя бы для того, чтобы лишний день отдохнуть, заняться личными делами и так далее. На самом деле, использование поддельной документации влечет за собой ряд серьезных последствий, например, служащего могут уволить, привлечь к уголовной ответственности, а начальник может подать в суд с просьбой возместить ущерб.

В статье триста двадцать семь уголовного кодекса указано, что подделка и предоставление не подлинных документов ведет к:

Штрафу около восьмидесяти тысяч рублей, суммы зарплаты или другого вознаграждения, которые получал осужденный за полгода;
Исправительным работам до 2 лет;
Аресту сроком на полгода;
480 часам обязательных работ.

Прогулом принято считать каждый день, в который подчиненный не появился на работе, после того, как сдал свой больничный лист руководителю. А на основании прогула очень быстро и легко оформить увольнение по причине отсутствия на предприятии в рабочее время без уважительных причин.

Поддельный официальный документ может привести к уголовной ответственности, так как на основе ложных причин гражданин получал материальные выплаты, что незаконно. Для больниц и медучреждений фальшивый больничный лист может стать причиной потери государственной лицензии. Так как если ими был выдан фиктивный документ, то они тоже несут ответственность. Порядок расчета больничного листа в 2016 году , правильность его заполнения и подлинность контролируются на высоком уровне.

Законодатель установил несколько правил расчета больничного. Нужно знать не только заработок сотрудника и количество дней болезни, но и скорректировать вычисления с учетом стажа и предела по больничному листу. Минимум и максимум для среднего заработка меняются ежегодно: максимум – индексируется, минимум – зависит от МРОТ. В этой статье вы узнаете, как те или иные нормы повлияют на величину фактического пособия по нетрудоспособности с учетом стажа работы.

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия. К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес. будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Страховой стаж для больничного листа

Формула расчета больничного осталась прежней:

Средневой заработок * количество дней по болезни

Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.

Как стаж для больничного влияет на величину пособия? Давайте рассмотрит следующую таблицу:

Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

ВАЖНО: 100% среднего заработка будет учтено при расчете величины пособия по больничному, если заболевание/травма были вызваны несчастным случаем на производстве или опасными/вредными условиями труда вне зависимости от стажа.

При этом расчет стажа для больничного листа включает только следующие периоды деятельности:

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:

• трудовая деятельность сотрудника по трудовому договору
• период учета на бирже труда и получения пособия по безработице

Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:

• службы в армии или альтернативной службы
• общественных работ по закону
• ухода за ребенком до 1.5 лет и инвалидом/престарелым

Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году. Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок.

Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия. Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа пример

Екатерина Викторовна 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, после окончания которого вышла на работу. Отработав полностью на одном предприятии 2.5 года, она перешла в другую фирму и трудоустроилась там с 1 декабря 2014 года. Работница обратилась в кадровую службу с листом нетрудоспособности в августе 2016 г. Как будет проведена оплата больничного в зависимости от стажа 2016 для Екатерины Викторовны?

В стаж для начисления больничного листа 2016 будут включены следующие периоды:

• по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет – 1.5 года
• работа по договору на 1-м месте работы – 2.5 года
• работа на текущем предприятии с 01.12.14 по 31.07.16 – 20 мес.

Стаж для больничного листа работницы по состоянию на 01.08.2016 г. составит 68 мес. или 5 лет и 8 мес. Значит, проценты по стажу при начислении больничного листа будут в данном конкретном случае равны 80.

Как рассчитать страховой стаж для больничного: нормативка

Расчет и выплата пособий с учетом стажа и предельных величин регламентирована законодательством. Если нужно узнать, как считается страховой стаж для больничного листа, стоит обратиться к следующим правовым актам:

• 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на период нетрудоспособности
• порядок исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства 37
• правила подтверждения страхового стажа, утв. Приказом 91 соцразвития

ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см. п. 21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха).

Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа на практике

Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка. Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче. Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.

Если вы не знаете, как рассчитывается стаж для больничного листа и хотите узнать базу для расчета, попросите бухгалтера или кадровика выдать вам на руки соответствующий расчет по больничному листу. Там вы увидите, какой у вас среднедневной заработок и оплата больничного в зависимости от стажа. Если вы точно знаете, что отработали более 8 лет, то можете не интересоваться размером пособия в зависимости от стажа, так как вас будут рассчитывать исходя из 100% заработка. Единственное что может уменьшить сумму к выдаче − максимальный предел больничного, который изменяется по годам с учетом индексации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Расчет больничного листа в 2016 году (пример)

Если вы уже разобрались с теоретической частью о том, как рассчитывается больничный лист в 2016 году, то самое время перейти к практике. Итак, рассмотрим, как рассчитать больничные в 2016 году на примере.

Расчет больничного листа в 2016 году: условие

Работник Иванов О.Н. болел со 2 по 10 февраля 2016 года. На своем последнем месте работы - в ООО «Калейдоскоп» Иванов работает с 19 августа 2013 года. Ранее в период с 4 апреля 2010 года по 29 июля 2013 года он работал в ООО «Миражи», о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке Иванова. Иных периодов, которые необходимо учесть в стаже для начисления больничного листа в 2016 году, у работника не было.

Суммарный заработок Иванова О.Н. за 2014 год составил 588000 руб., за 2015 год - 694000 руб.

Расчет больничного листа в 2016 году: решение

1) Расчет больничного в 2016 году производится на основе данных о заработке 2014-2015 годов, поскольку они составляют расчетный период.

2) Предельная база по взносам в ФСС в 2014 г. составляла 624000 руб., в 2015 г. - 670000 руб.

Как видим, 588000 руб. меньше лимита в 624000 руб., а вот 694000 руб. превышает базу в 670000 руб.

4) Определим среднедневной заработок работника.

1258000 руб. / 730 дн. = 1723,29 руб.

Переводим полные месяцы в годы: 19 месяцев - это 1 год и 7 месяцев.

Переводим в месяцы число дней, не вошедших в полные годы и месяцы. 70 дней - это 2 полных месяца (и 10 дней в остатке, которые отбрасываются). Далее необходимо сложить все полные годы и месяцы.

В итоге стаж для больничного листа составит 5 лет и 9 месяцев (4 года + 1 год + 7 месяцев + 2 месяца). При таком стаже оплата больничного производится исходя из 80% среднего заработка работника.

6) Считаем сумму дневного пособия:

1723,29 руб. х 80% = 1378,63 руб.

Работник болел в течение 9 календарных дней (2-10 февраля). Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности за этот период:

1378,63 руб. х 9 дн. = 12407,67 руб.

Как при расчете учитывается МРОТ для больничного листа в 2016 году?

В Государственную Думу уже внесен законопроект об увеличении МРОТ до 7500 руб., но пока он рассматривается, МРОТ на сегодняшний день составляет 6204 руб. При подготовке расчета для больничного листа в 2016 году МРОТ нужно учесть в ряде случаев. В этой статье мы расскажем и покажем на конкретных примерах, как и когда это нужно сделать. Кроме этого, ниже приведен удобный калькулятор расчета выплаты по больничному листу.

Обратите внимание! Закон об увеличении МРОТ принят и с 01.07.2016 составляет 7500 руб.

МРОТ для расчета среднего заработка.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно определить средний заработок работника за 2 календарных года (по общему правилу предшествующих году, в котором работник заболел; об исключениях поговорим подробнее в одной из следующих статей).

По итогам такого расчета ежемесячный средний заработок работника может оказаться менее 1 МРОТ. Произойти это может по разным причинам. Например, если работник вообще не был ранее трудоустроен, либо работник получал зарплату менее минимального размера оплаты труда. В таких случаях для целей расчета пособия по временной нетрудоспособности ежемесячный средний заработок признается равным МРОТ. Об этом говорится в ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Ограничение размера пособия для работников со стажем менее 6 месяцев.

Размер выплачиваемого работнику пособия зависит от . Так, согласно ч. 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ работники со страховым стажем менее 6 месяцев, могут получить пособие по временной трудоспособности не более 1 МРОТ за 1 полный месяц. Соответственно при расчете пособия по больничному листу за несколько календарных дней максимальный размер пособия не может превышать среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ пропорционально количеству дней нетрудоспособности.

Примеры расчета для больничного листа, исходя из МРОТ в 2016 году.

Допустим, заболел сотрудник, общий страховой стаж которого менее 6 месяцев. Период болезни 10 дней с 21.01.2016 по 30.01.2016.

Для расчета среднего заработка берем 2 календарных года, предшествующих заболеванию, то есть 2014 и 2015.

Случай 1. Средний заработок работника менее МРОТ.

Если у работника не было заработка в предшествующие годы либо среднемесячный заработок не превышал МРОТ, в этом случае расчет пособия должен делаться с учетом ч. 1.1. ст. 14, исходя из среднего заработка равного МРОТ.

Таким образом, размер выплат по больничному при указанных выше условиях будет произведен следующим образом:

1. Расчет заработка за расчетный период: 6204 (МРОТ) х 24 (месяца) = 148 896 рублей
2. Расчет среднедневного заработка: 148 896 руб. / 730 дн. = 203,97 руб., где: 730 - количество дней за расчетный период.
3. Расчет среднедневного заработка с учетом стажа: 203,97 х 60 % = 122,38 руб.
4. Расчет размера выплат за период нетрудоспособности: 122,38 х 10 дн. = 1223,8 руб.

где: 10 дн. – дни временной нетрудоспособности, а 60 % - размер пособия в зависимости от страхового стажа. В данном случае страховой стаж составляет менее 5 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка.

Случай 2. Средний заработок работника значительно превышает МРОТ.

Например, за предшествующие 2 года (расчетный период) работник заработал 300 000 руб. Рассчитаем размер выплат по больничному листу с учетом указанных ранее условия.

300 000 руб. / 730 дн. х 60 % х 10 дн. = 2465,8 руб.

С учетом того, что стаж работника менее 6 месяцев, необходимо проверить соблюдение правила ч. 6 ст. 7 о не превышении размера выплат, рассчитанных пропорционально МРОТ за 1 полный месяц.

Для этого нужно сделать еще один расчет, исходя из МРОТ, по следующей формуле:

6204 руб. / 31 дн. х 10 дн. = 2001,3 руб.

Как видите, размер выплат, рассчитанный, исходя из фактического заработка, превысил МРОТ, поэтому по правилам ч. 6 ст. 7 работнику должно быть выплачено только 2001,3 руб.

Случай 3. Средний заработок работника незначительно превышает МРОТ.

Например, за предшествующие 2 года работник заработал 200 000 руб. Расчет пособия, исходя из фактического заработка:

200 000 руб. / 730 дн. х 60 % х 10 дн. = 1643,8 руб.

Так как эта сумма не превышает 2001,29 руб., правило ч. 6 ст. 7 не применяется, а работнику должно быть выплачено пособие по больничному листу в размере 1643,8 руб.

Формула расчета больничного следующая:

Среднедневной заработок * Количество календарных дней отпуска

Получается, достаточно рассмотреть составляющие формулы и каждый сможет рассчитать больничный 2016. Но что включает в себя понятие среднего заработка? Какие выплаты его составляют и как именно получается средняя величина дохода для исчисления пособия по больничному листу?

Расчет больничного листа в 2016 году пример

Как и прежде, размер пособия по б/л напрямую зависит от заработка. Кроме того, он корректируется и с учетом стажа конкретного сотрудника. К примеру: при рабочем стаже от 8 лет и более, сотруднику полагается 100% заработка, если же его стаж менее 8 лет, но более 5 – во внимание принимается 80% заработка, для трудоустроенных со стажем до 5 лет предел установлен в 60% среднего заработка.

Нагляднее это правило можно представить в следующей таблице:

ВАЖНО: при расчете среднего заработка его нужно скорректировать с учетом введенных законодателем пределов: в 2014 году – это 624 000 руб., в 2015 году – 670 000 руб.

Данная величина ежегодно индексируется согласно нормам постановления Правительства РФ и является пределом по больничному листу.

Как правильно рассчитать больничный с учетом предела?

Как известно, в расчет среднего заработка принимаются выплаты сотруднику за последние 2 года.

Какой же будет максимальная сумма по больничному в 2016 году? Ее рассчитывают в норме на 1 день. Для 2016 г. она составляет:

Это максимальный размер дневного пособия по б/л из фонда социального страхования.

Существует и минимальный предел выплаты по больничному листу в 2016 году. Чтобы понять, как рассчитывается больничный с учетом минимальной границы, обратимся к нормам закона. Сумма выплаты не может быть меньше, чем МРОТ. С 1 января 2016 г. он равен 6 204 руб.

Расчет больничного в 2016 году пример с учетом МРОТ

Сотрудник Ковалев О.П. устроился на предприятие в первый день июня 2015 года. Ранее он нигде не работал. Ему определили оклад в размере 19 000 руб. В феврале 2016 г. он был на больничном с 1 по 11 число.

Его средний заработок за последние 2 года составил:

19 000 руб. * полных 8 мес. работы = 152 000 руб.

Необходимо проверить, каков средний заработок по МРОТ за указанный период, чтобы сравнить его с полученной величиной. Для этого используем МРОТ текущего 2016 года. Он составляет 6 204 руб./мес.

За 2 года заработок по МРОТ равен: 6 204 руб. * 24 мес. = 148 896 руб.

Как видим, реальные доходы Ковалева О.П. превышают минимальный размер заработка, значит, в расчет принимаем оклад сотрудника.

ВАЖНО: если работник на момент расчета пособия по больничному листу отработал менее 6 мес., его средний заработок считается исходя из МРОТ.

1. Расчет средней стоимости дня.

152 000 руб. / 730 дн. = 208,22 руб./день

Сравниваем получившуюся величину с максимальной дневной нормой. 1772,60 руб. > 208,22 руб., значит фактическую сумму корректировать не нужно.

1. Уменьшаем среднедневной размер заработка с учетом стажа.

208,22 руб./день * 60% = 124,93 руб./день

1. Расчет размера пособия с учетом среднедневного заработка.

124,93 руб./день * 11 дней = 1 374,23 руб.

Кстати, за первые 3 дня по больничному платит работодатель – так предписано законом, и только оставшиеся дни компенсируются непосредственно из средств фонда социального страхования.

Для наглядности давайте рассмотрим другой пример, как рассчитывают больничный лист в 2016 году для сотрудника со стажем 6 лет и окладом в размере 85 000 руб.

Правила расчета больничного листа в 2016 году – максималка

Крупская Г.Н. отработала на предприятии 6 лет (будем считать для простоты расчета, что отклонений в заработке за последние 2 года у нее не было) и ушла на больничный в августе 2016 года с 1 по 7 число. Ее оклад за последние 24 мес. до события не менялся и сохранялся на уровне 85 000 руб. в мес. По итогам 2014 г. она получила премию в размере 2-х окладов, по итогам 2015 г. она получила премию в размере 1-го оклада. Как рассчитать больничный лист в 2016 году с учетом этих данных?

1. Заработок Крупской Г.Н. за последние 2 года: с 01.08.14 по 31.07.16 (5 мес. 2014 г. + 12 мес 2015 г. + 7мес. 2016 г. = 24 мес.).

85 000 руб./мес. * 24 мес. = 2 040 000 руб. за 2 года.

1. Заработок с учетом премий составил:

2 040 000 + 85 000*2 + 85 000 = 2 295 000 (руб.)

Минималка для расчета больничного в 2016 году нам здесь не нужна, а вот скорректировать с учетом максимального предела больничного необходимо. Для этого вычислим среднюю стоимость 1 дня.

1. Среднедневной фактический заработок работницы:

2 295 000 руб. / 730 дн. = 3 143,84 руб.

1. Среднедневной заработок для расчета больничного в 2016 не может превышать 1 772,60 руб./день. Значит, для расчета больничного Крупской Г.Н. принимаем меньшую величину. Корректировать ее с учетом стажа не нужно, так как общий стаж сотрудницы более 8 лет.
2. Расчет пособия по больничному с учетом максимального предела:

1 772,60 руб./день * 7 дней = 12 408,20 руб., из них 5 317,80 будет выплачено из средств работодателя, а 7 090,40 руб. из средств ФСС.

ВАЖНО: при расчете пособия по б/л нужно учитывать не только максимальные и минимальные пределы среднего заработка, но и ограничения по дням болезни.

Понятие максимального периода для больничного листа

Расчет больничного в 2016 году с учетом длительности болезни имеет ряд особенностей. Законодатель регламентировал сроки выдачи больничного следующими наиболее распространенными и применяемыми на практике сроками:

• сроки амбулаторного лечения – до 15 дн. включительно
• сроки лечения, включая стационар – весь период лечения в стационаре + не более 10 дн. реабилитации амбулаторно
• сроки санаторного лечения ограничены курсом в 24 дня

ВАЖНО: в период «санаторного» больничного по профессиональной болезни/травме можно включать время проезда до санатория и обратно.

• сроки больничного по беременности и родам составляют от 140 до 196 дней с учетом многоплодности и возможных осложнений
• сроки больничного по уходу за ребенком варьируются: если ребенку не более 7 лет – на весь период его болезни, если ребенок 7 – 15 лет – до 15 дн. включительно, для детей старше 15 лет – только 3 дня.

ВАЖНО: вышеуказанные сроки болезни могут быть увеличены по решению специальной «врачебной» комиссии лечебного учреждения.

1. Сложить все выплаты за выполнение трудовых обязанностей, которые сделал вам работодатель за последние 2 года (для этого можно воспользоваться справками 2-НДФЛ).
2. Поделить полученную сумму на 730 дней, так вы получите ваш среднедневной заработок.
3. Если величина по п. 2 выше, чем 1 772,60 руб., то принимать во внимание нужно именно указанный максимальный предел.
4. Не забудьте откорректировать размер среднедневного заработка для расчета больничного с учетом вашего стажа: до 5 лет – умножаем на 60%, 5-8 лет – умножаем на 80%, свыше 8 лет – принимаем без изменений.
5. Считаем количество дней болезни, причем, сюда попадают все праздники и выходные периода нетрудоспособности, так как бюллетень рассчитывается по календарным дням.
6. Умножаем полученный с учетом ограничений п. 4 среднедневной заработок на количество дней болезни – это и будет пособие по нетрудоспособности.

Расчет больничного: что должен знать работник?

Оплата по больничному листу в 2016 году не претерпела существенных изменений. Нетрудоспособный сотрудник предприятия должен как минимум обладать следующей информацией, чтобы понимать, как считается больничный:

• больничный не оплатят, если вы принесете его по истечении 6 месяцев со дня выздоровления
• больничный не примут, если бланк, на котором он выписан, не соответствует регламентированной форме
• вы можете получить пособие по больничному не только по своему заболеванию, но и по уходу за родственником
• пособие из ФСС по нетрудоспособности положено вам, даже если последние 2 года вы не работали
• размер пособия нетрудоустроенного в течение последних 24 мес. гражданина РФ будет исчисляться от величины МРОТ
• по желанию работника время нахождения в отпуске по беременности и родам может быть заменено другим периодом при расчете пособия по б/л
• предыдущее правило действует и для отпусков по уходу за ребенком, этот период можно убрать из 2-х лет расчета заработка и заменить его на более доходный
• уволенным сотрудникам, со дня увольнения которых не прошло 30 дней, положено пособие от работодателя в размере 60% величины среднего заработка

Расчет больничного листа в 2016 году: информация для работодателя

Больничный лист может быть сдан как в кадровый отдел, так и в бухгалтерскую службу фирмы. Процедура оформления отклонений от стандартного графика работы и расчет пособий зависят от обычаев делового оборота конкретного предприятия. Что должен знать кадровик и/или бухгалтер, если ему предстоит расчет больничного листа:

• чтобы рассчитать среднедневной заработок сотрудника для больничного листа, нужна информация за 2 последних года
• если работник трудоустроен у вас менее 2-х лет, но раньше работал, вам понадобится информация о его заработках с прежнего места работы
• если сотрудник не может принести нужную справку о заработке с предыдущей работы, сделайте официальный запрос в территориальный ПФР
• если сотрудник все-таки принес нужную справку, но пособие ему уже было рассчитано и выплачено, его размер требуется пересчитать
• пересчет ранее выданного пособия по нетрудоспособности на основании новых справок о заработке делается только за 3 последних года
• выдать пособие по больничному листу необходимо одновременно с авансом или расчетом по заработной плате, смотря что будет раньше
• у вас не возникнет вопроса, как начислить больничный лист в 2016 году, если сотрудник заболел, будучи под арестом или оформив отпуск за свой счет
• только начиняя с 4 дня нетрудоспособности пособие по больничному листу будет выплачено из средств ФСС, первые 3 дня компенсируются самим работодателем

Как считается больничный в 2016 году на уволенного сотрудника?

Почему возникают такие ситуации, когда расчет оплаты больничного листа приходится делать на уже уволенного сотрудника? Прежде всего, это вызвано тем, что работник заболел, расторг договор, а потом, уже после оформления увольнения, предъявил официальный бланк больничного листа. В этом случае отказать ему в пособии нельзя.

ВАЖНО: порядок расчета больничного листа в 2016 году актуален только для уволенного, он не распространяется на заболевания и уход за членами его семьи.

Есть второй случай, когда правила выдачи больничного листа в 2016 году распространяются и на гражданина уже уволенного. Достаточно обратиться к нормам права, чтобы понять, если человек заболел в течение 30 дней после своего увольнения из организации, данный работодатель обязан выплатить ему пособие.

ВАЖНО: после оформления увольнения больничный лист бывшему сотруднику работодатель оплачивает лишь в размере 60% среднедневного заработка.

Помощь в расчете пособия по временной нетрудоспособности

На практике не редки случаи, когда бухгалтер-расчетчик не знает, как рассчитывается больничный лист. Это связано с недостаточным опытом специалиста и/или малым количеством сотрудников, когда попрактиковаться в расчете отклонений от стандартного регламента работы удается редко.

Нужную информацию о расчете среднего заработка и подсчете календарных дней нетрудоспособности можно найти в Сети. Но бывают случаи, когда общих данных явно недостаточно. Важно знать, какие выплаты и как включать в общий заработок, чем руководствоваться при оценки общего стажа работы и т.д.

Тогда на помощь могут прийти профессиональные консультанты по вопросам расчета заработной платы. Аутсорсинговые компании по ведению учета и составлению отчетности работают в удаленном режиме. Привлечение специалистов со стороны позволяет не только получить профессиональные справки, но и снизить расходы на учет.

Онлайн калькулятор больничного листа

Привлечение специалиста со стороны для расчета зарплаты, пособий и сдачи отчетов в фонды – помощь работодателю, но как быть сотруднику, который хочет узнать, как рассчитывается больничный лист в 2016 году, но не может справиться со всеми действующими нормами и правилами?

Для таких случаев в Интернете есть специальные интерактивные калькуляторы расчета пособий по временной нетрудоспособности. Достаточно занести туда основную информацию, и калькулятор онлайн покажет, как насчитывается больничный. Сумма может немного отличаться от фактической, но различия не будут критичными.

Как правило, указанный функционал онлайн помощи больничный расчет 2016г имеет следующий вид:

Как видите, основная информация заполняется из больничного листа. В обязательном порядке нужно указать заработок. В этом вам помогут справки 2-НДФЛ, которые работодатель выдает сотрудникам ежегодно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .