Размер минимальной зарплаты. Новый мрот
МРОТ — аббревиатура, которая расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Другими словами, это установленный минимум заработной платы, ниже которой ни один работодатель РФ не может установить своему сотруднику за полный календарный месяц и выполнение установленных плановых показателей.
Кто устанавливает минимальную планку?
Размер минимальной заработной платы устанавливают на Федеральном уровне, однако зачастую регионы вводят свои нормативы. Единственный нюанс — введенный МРОТ не может быть ниже федерального. На 1 января 2018 Правительством установлен МРОТ в размере 9 489 рублей. К примеру, региональный столичный показатель отличается и составляет 18 742 рублей, а в Севастополе — равен федеральному. Норматив пересматривается в среднем 1-2 раза в год, повышение минимального размера оплаты по стране планируется уже с 1 мая 2018.
Что в него входит?
МРОТ является залогом того, что сотрудник за отработанный месяц получит определенную сумму, приближенную к прожиточному минимуму. В норматив МРОТ входит:
1. вознаграждение за труд, учитывая квалификацию, сложность, условий и времени работы;
2. различные компенсации;
3. премиальные выплаты;
4. доплаты.
Обращаем внимание, что подработка и выполнение дополнительных обязанностей не входит в показатель МРОТ. То есть вся переработка, а также дополнительные выплаты за ночные смены оплачиваются отдельно, исходя из следующих правил: первые два часа — полуторакратный размер установленного сотруднику оклада, начиная с третьего — в двойном размере. Помимо материального вознаграждения, по желанию сотрудника, все переработки могут быть заменены днями дополнительного отдыха.
Законодательство и наказания
Нормативы, которыми регулируется МРОТ, описаны в Трудовом кодексе РФ, к тому же периодически выпускаются законы и подзаконные акты, регламентирующие вводимые изменения. Базовый оклад не может быть ниже МРОТ, поэтому если Вы понимаете, что руководитель нарушает Ваши права, следуют обращаться в трудовую инспекцию(это не сфера влияния прокуратуры). Нарушения караются существенными штрафами, на время разбирательств деятельность компании могут приостановить.
На практике обращений не так много, поскольку еще существуют компании, выплачивающие зарплату «в конверте». Обратившись с иском, сотрудник такой организации рискует остаться без серой части своего заработка — обычно именно так платится премиальная часть.
Минимальная зарплата в России устанавливается на определенный промежуток времени.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Зависит от следующих факторов:
- какая ценовая политика в стране;
- какие потребности у населения;
- какое производство в стране и как растут его показатели;
- какой уровень безработицы;
- какое состояние инфляции.
Что такое МРОТ?
МРОТ – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.
Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.
Как определяется?
Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.
Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством.
При этом сумма подлежит регулярной корректировки, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.
Минимальная зарплата
МРОТ в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.
определяет составляющие минимума:
- сама работа с учетом квалификации сотрудника;
- производимый объем;
- различные доплаты.
При этом работа по совместительству необязательно должна оплачиваться в размере МРОТ.
С 1 июля 2019 года
Размер минимальной зарплаты в 2019 году определяется в 7500 рублей. Сумма закреплена на законодательном уровне.
В праздничные и выходные дни
Согласно , бухгалтер должен за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни в особом порядке и размере.
Если работодателю потребовалось, чтобы сотрудник вышел на работу, то он обязан оплатить такие дни по двойной ставке.
Следует учитывать, что конечная сумма может быть прописана в трудовом соглашении, а также в документах предприятия.
Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с такими документами и поставить в соответствующих местах свои подписи.
На больничном
Больничный лист оплачивается в зависимости от размера зарплаты и трудового стажа:
- менее 5 лет – 60% от заработной платы;
- 5-8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
При стаже менее полугода, то начисление больничного осуществляется исходя из уровня МРОТ.
Размер в регионах
Региональный МРОТ в РФ представлен в таблице.
| Регион РФ | Сумма |
| Адыгея | 7800 |
| Алтайская область | 7800
7438 (ЮЛ и ИП в с/х) |
| Северная Осетия-Алания | 7800 |
| Татарстан | 7800 |
| Тыва | 7800 |
| Удмуртия | 7800 |
| Хакасия | 7800 |
| Чечня | 8252 |
| Чувашия | 7800 |
| Алтайский край | 7800 |
| Забайкальский край | 7800 |
| Краснодарский край | 7800 |
| Пермский край | Столько же, сколько и прожиточный минимум. |
| Приморский край | 7800 |
| Ставропольский край | Согласно прожит. мин. |
| Хабаровский край | 15510 |
| Амурская область | 7800 |
| Архангельская | 7800 |
| Белгородская | 8046 |
| Брянская | 7800 |
| Владимирская | 7800 |
| Иркутская | 8798 |
| Калининградская | 10500 |
| Калужская | Согласно област. прожит. мин. |
| Камчатка | 16910 |
| Самарская | 7800 |
| Смоленская | 7800 |
| Тверская | 7800 |
| Ульяновская | 7800 |
| Челябинская | 7850 |
| г. Москва | 17642 |
| г. Санкт-Петербург | 16000 |
| Крым | 7800 |
| Ненецкий АО | 7800 |
| Чукотский АО | 7800 |
| Ямало-Ненецкий АО | 16299 |
В некоторых регионах уровень МРОТ значительно отличается от соседних показателей. Это связано с тем, что на одной территории России могут устанавливаться цены выше или ниже тех, что приняты в других областях.
В некоторых регионах размер МРОТ определяется на основе прожиточного минимума.
Доплата
Каждый работник должен получать заработную плату. При этом форма собственности предприятия значения не имеет.
Периодичность выплат может быть разная, но обязательно аванс и зарплата должны начисляться.
ЗП состоит из следующих частей:
- трудовое вознаграждение;
- компенсации;
- стимулирующие премии;
- вычеты.
После того, как была , и если ее сумма менее МРОТ, то работодателем осуществляется доплата до установленного минимума.
Но если организация финансируется с федерального бюджета, то доплата до уровня МРОТ не начисляется. Данное правило закреплено законодательно.
Районный коэффициент
Министерство труда установило коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.
Зарплата работников, занятых на территории с неблагоприятными погодными условиями, не должна быть менее уровня МРОТ.
После вычисления зп к сумме начисляются надбавки и коэффициенты. Данное правило закреплено в определении ВС РФ N 7212-б.
Северные доплаты
Начисление северной доплаты зависит от места работы по факту. При этом, где зарегистрирован работодатель значения не имеет.
То есть, если компания зарегистрирована на территории Крайнего Севера, но иногда уезжает в другие регионы по рабочим вопросам, то при зп коэффициент за дни, проведенные не в районе КС, начисляться не будет.
Может ли быть зарплата меньше МРОТ?
Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.
Поэтому, в ТК РФ добавлена , которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.
Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.
Ответственность
В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже криминальной ответственности.
МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.
- Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
- Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
- Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
- Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
Применение МРОТ
МРОТ применяется для:
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
- правительства субъекта РФ;
- объединения профсоюзов;
- объединения работодателей.
После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.
Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).
Новый МРОТ с 1 января 2019 года
С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.
Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.
Скачать для просмотра и печати:
Суть понятия МРОТ
Минимальная оплата труда в России - это показатель, используемый для:
- определения величины соцвыплат в определенных случаях;
- расчета выплат по больничным служащим, имеющим малый стаж;
- исчисления обязательных взносов с индивидуальных предпринимателей (ИП) и самозанятых граждан.
Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой « МРОТ ». Он устанавливается на двух уровнях:
- в целом по федерации;
- отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).
В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату труженикам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики.
Важно: МРОТ используется в бухгалтерии для определения некоторых выплат и взносов. Необходимо четко понимать, какой именно показатель (федеральный или региональный) берется в расчет в том или ином случае.
Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты
Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами. В расчете учитываются такие факторы:
Внимание: стартовые условия, определяемые перечисленными факторами, сильно отличаются в частях федерации. Поэтому каждый регион имеет возможность устанавливать свой справедливый и обоснованный, с точки зрения экономического состояния, минимум зарплаты.
- политика властей в сфере ценообразования;
- показатели инфляции (и их оценочные прогнозы);
- потребности населения, то есть так называемый прожиточный минимум (ПМ);
- количество официальных безработных и другое.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Как применяется в бухгалтерии
Основные функции МРОТ приведены в ниже:
Внимание: величина штрафных санкций не связывается с минимум зарплаты.Таблица размеров МРОТ в разрезе регионов
На 3 квартал 2017 года размер МРОТ составляел:
- на душу населения — 10328 руб.;
- для трудоспособного населения — 11160 руб.;
- для пенсионеров — 8496 руб.;
- для детей — 10181 руб.
Наименование Размер в рублях на 01.07.17
Пояснения В целом по стране 7 800,0 В том же размере Москва Республики Края Области Адыгея Краснодарский Амурская Бурятия Пермский Архангельская Дагестан Ставропольский Астраханская Ингушетия Белгородская Кабардино-Балкария Кировская Калмыкия Оренбургская Карачаево-Черкесия Пензенская Крым Ростовская Мордовия Самарская Северная Осетия – Алания Смоленская Хакасия Тверская Тыва Чувашия Города федерального уровня Санкт-Петербург 7 800,0 16 000,0 В бюджетной сфере Севастополь 7 800,0 Бюджетникам 8 000,0 По республикам Башкирия 8 900,0 На производствах 7 800,0 Алтай 8 751,0 В производственном секторе 7 800,0 Учитывается наемным работникам ИП и сельхозпроизводителей Карелия 8 900,0 На сельхозпроизводителей из Калевальского, Беломорского, Кемского, Лоухского р-в, г. Костомукша 7 800,0 Коми 8 100,0 Труженики, работающие на предприятиях региона, за исключением нижеперечисленных образований 9 300,0 г. Воркута, г. Печора, г. Усинск г. Инта; некоторые районы
7 800,0 Бюджетникам Марий Эл 9 251,0 Производственные предприятия 7 800,0 Бюджет Саха (Якутия) 16 824,0 7 800,0 Татарстан 8 252,0 7 800,0 Удмуртия 8 970,0 7 800,0 Чечня 9 274,0 7 800,0 Края Алтайский 9 400,0 Труженики внебюджетных предприятий 7 800,0 Бюджетники Забайкальский 10 960,0 Каларский р-н 9 499,0 Тунгокоченский и Тунгиро-Олекминский р-ны 8 647,0 Все производственные предприятия, кроме сельскохозяйственной сферы 11 190,0 Распространяется на сельскохозяйственных тружеников Калагарского р-на 10 172,0 На сельскохозяйственных тружеников Тунгиро-Олекминского, Тунгокоченского р-в 7 800,0 Красноярский 16 130,0 Труженикам г. Норильска 15 515,0 р-н Северо-Енисейский 17 687,0 Таймырское Долгано-Ненецкое муниципальный образование 26 376,0 Хатанга 20 991,0 р-н Туруханский 19 704,0 Эвенкийский р-н 15 918,0 г. Енисейск 12 436,0 г. Лесосибирск 15 545,0 р-н Богучанский 16 042,0 р-н Енисейский 15 048,0 р-н Кежемский 15 918,0 р-н Мотыгинский 7 800,0 Бюджетникам Хабаровский 11 414,0 г. Хабаровск, муниципальные образования: Нанайский, Вяземский, Хабаровский, Бикинский, имени Лазо 12 408,0 В основных предприятиях региона 14 269,0 Аяно-Майский р-н 15 510,0 Охотский р-н 7 800,0 Камчатский 18 210,0 Корякский округ 19 510,0 муниципальный р-н Алеутский 16 910,0 На всей территории 7 800,0 Труженикам, получающим зарплату из казны Пермский ПМ По областям Брянская 8 500,0 7 800,0 Владимирская 8 500,0 7 800,0 Волгоградская 1,2 ПМ Показатель для работающих 7 800,0 Бюджетники Вологодская 7 800,0 Воронежская ПМ В разрезе трудоспособных лиц 7 800,0 Ивановская ПМ В разрезе трудоспособных лиц 7 800,0 Иркутская 7 800,0 Сельхозтоваропроизводители 8 259,0 Муниципальные органы 9 717,0 Все остальные 10 754,0 Госслужащим в регионах, относящихся к Крайнему Северу 12 652,0 Труженикам иных отраслей в регионах, относящихся к Крайнему Северу Калининградская 10 000,0 7 800,0 Калужская ПМ 7 800,0 Кемеровская 1,5 ПМ 7 800,0 Костромская ПМ 7 800,0 Курганская 8 770,0 7 800,0 Курская 9 804,0 7 800,0 Ленинградская 10 850,0 7 800,0 Липецкая 1,2 ПМ 7 800,0 Магаданская 18 750,0 Для всех внебюджетников, кроме Северо-Эвенского муниципального округа 20 250,0 Труженики Северо-Эвенского муниципального округа 7 800,0 В бюджетной сфере Московская 13 750,0 7 800,0 Мурманская 14 281,0 7 800,0 Нижегородская 9 000,0 Малый бизнес 9 500,0 Производственная сфера 7 800,0 Новгородская ПМ 7 800,0 Новосибирская 7 800,0 Распространяется также на сельхозработников 9 030,0 Местные госслужащие 10 000,0 Производственный сектор 7 800,0 Служащие федерального уровня Омская 8 625,0 Производственный сектор, за исключением ИП 7 800,0 ИП и муниципальные служащие Орловская 10 000,0 7 800,0 Псковская 11 450,0 7 800,0 Работникам муниципальных органов и ИП Рязанская 8 500,0 7 800,0 Саратовская 7 900,0 7 800,0 Сахалинская 15 150,0 На всей территории, за исключением нижеперечисленных 18 757,0 Ногинский, Охинский р-ны 20 200,0 Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский р-ны 7 800,0 Муниципальные организации Свердловская 8 862,0 Тамбовская 8 500,0 7 800,0 Томская 16 500,0 Распространяется на муниципальных служащих, тружеников других отраслей Александровского р-на, муниципального округа Стрежевой 15 000,0 Верхнекетский, Каргасокский, Колпашеский, Парабельский, Чаинский р-ны, г. Кедровой 13 500,0 Тегульдетский, Молчановский, Бакчарский, Кривошеинский р-ны 11 250,0 г. Северск 9 750,0 г. Томск, некоторые районы 7 800,0 Бюджетные служащие Тульская 13 000,0 7 800,0 Тюменская 8 500,0 Муниципальная сфера 9 950,0 Предприятия, не относящиеся к бюджетной сфере 7 800,0 Ульяновская 10 000,0 Распространяется на работников производственных предприятий 7 800,0 Труженики иных отраслей Челябинская 9 700,0 7 800,0 Ярославская 10 200,0 9 640,0 Бизнес малого и среднего уровня 7 800,0 Автономные округа Ханты-Мансийский 7 800,0 С учетом северных множителей Чукотский 7 800,0 С учетом северных множителей Ямало-Ненецкий 12 431,0 7 800,0 Еврейская автономная область 7 800,0 С учетом северных множителей Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах
Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти.
Правила таковы:
Подсказка: соглашение субъекта федерации можно подписать в любой момент.
- Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
- Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
- Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.
Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно
Внимание! Все дополнительные условия и процедуры необходимо прописать в допсоглашении.
- Сотрудник работает неполный рабочий день. Оклад будет рассчитан согласно отработанному времени. Необходимо заключить допсоглашение сторон.
- Работник совмещает работу в нескольких фирмах. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
- Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.
Оклад меньше МРОТ: какая ответственность в 2019 году
Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции.
Величина штрафов зависит от:
- количества нарушений;
- размера и юридического статуса предприятия.
Для ИП и руководителей (главбухов) предприятий:
- За первичное нарушение - штраф в размере 1-5 тыс. руб.
- При повторном нарушении - штраф 10-20 тыс. руб.
Для юрлиц:
- За первичное нарушение - штраф в размере 30-50 тыс. руб.
- При повторном нарушении - штраф 50-70 тыс. руб.
Также может быть применена дисквалификация на период 1-3 года.
Важно! МРОТ в РФ включает зарплату, премии (надбавки, прибавки). Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ. Внимание! В конце 2017 г. КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ. Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Иные финансовые обязанности работодателей
Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.
Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области. С 2018 г. изменился такая ключевая расчетная величина как МРОТ. Минтруд предлагает повысить ее в 2 этапа. В 2018 г. - доведя до 85% ПМ трудоспособных граждан. А в 2019 г. эти две величины будут уже равны.
В декабре 2017 г. Госдумой был принят соответствующий законопроект. С 1.01.2018 г. МРОТ устанавливается в размере 9 тыс. 489 р. А с 1.01.2019 г. — планировалось, что он будет всегда равен ПМ за 2-й квартал года, предшествовавшего установлению МРОТ. Однако уже в январе 2018 г. было принято решение об увеличении МРОТ до уровня ПМ уже к маю нынешнего года. В феврале соответствующий проект был принят в качестве закона парламентом РФ.
Внимание: соцпомощь, оказываемая в настоящее время отдельным категориям россиян, по мере роста МРОТ будет уменьшаться.
Осенью 2018 г. Комитетом ГД по труду и соцполитике был одобрен законопроект о ежегодном доведении МРОТ до уровня ПМ за 2 квартал предшествующего года. С 1.01.2019 г. МРОТ будет установлен в размере 11.280 р. по показателям ПМ за 2 квартал 2018 г.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о минимальной зарплате в России
27 сентября 2017, 16:07 Мар 3, 2019 13:46
Уровень экономической обстановки на территории России определяется многими факторами. От финансовой стабильности страны зависит благополучие каждого из нас. Одним из главных показателей по закону является - что это такое простыми словами?
Как расшифровывается МРОТ?
Данное понятие необходимо для того, чтобы верно рассчитывать сумму налоговых сборов, взысканий, неустоек и прочих платежей. Простыми словами, это принятый правительством РФ минимум, который каждое из предприятий обязано уплатить своему работнику за отработанный месяц.
Каждый сотрудник должен знать размер своей заработной платы, так как это и есть своеобразное свидетельство того, что меньше этой суммы он не получит за проработанный период. Согласно закону, работодателю нельзя начислять зарплату ниже этого показателя. Если предприятие все же заплатило меньше МРОТ, то ему грозит как административная, так и уголовная ответственность.
Назначения и правила применения
В России МРОТ применяется для решения таких главных задач, как:
- контролирование и корректирование уровня заработной платы;
- установление суммы денежных пособий (социальных выплат и льгот);
- оценивание прав тех групп граждан, которые застрахованы на пенсионном обеспечении.
Кроме этого, индивидуальные предприниматели, которые осуществляют свою деятельность, вносят определенные страховые взносы, исходя из МРОТ. Это означает, что при увеличении прожиточного минимума в стране вслед за ним растет не только размер заработных плат, но и также повышается величина отчислений, что ведет к поднятию цен.
Расшифровывается МРОТ как определенный показатель, влияющий на сумму штрафов и налогов. Помимо этого, минимальный размер прожиточного минимума применяется в следующих кодексах:
- Налоговый.
- Гражданский.
- Административный.
Во всех законодательных актах он используется на начальном уровне, в отношении которого формируются все денежные штрафы.
Как определяется показатель?
Постановление о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) принимается на правительственном уровне. Региональные органы вправе принимать решения об увеличении суммы минимальных выплат, но она не может быть меньше уже установленной.
МРОТ периодически регулируются в зависимости от повышения общего индекса цен на товары и сервис. Минимальный размер оплаты труда по годам в идеале не должен быть ниже минимального уровня дохода в районе для работающего населения.
Основной резерв — это собственные средства частного предприятия. Для государственных учреждений источником дохода служит бюджет определенного уровня (федеральный, местный).
Общегосударственный минимум оплаты труда устанавливается парламентом Российской Федерации (является представительным и законодательным органом), подписывается президентом, и этот документ получает силу федерального законодательного акта. В субъектах МРОТ определяется трехсторонним соглашением. Его разрабатывают, исходя из общего решения, а затем утверждают:
- высший исполнительный коллегиальный орган государственного управления или администрация региона;
- профессиональный союз или другое объединение от работников;
- общероссийская общественная организация, представляющая интересы деловых кругов.
После оглашения договоренности в региональных СМИ работодатели вправе выразить свою отрицательную оценку, написав письменное заявление в областную администрацию.
Если в определенный период предприятие не высказывает своего мнения по данному вопросу, то это расценивается как принятие ситуации. В действительности такие случаи происходят редко.
Что входит в оплату труда?
Как расшифровывается МРОТ? В России это наименьшая величина денежных выплат неквалифицированному сотруднику за полностью отработанный месяц. При этом работа обязана выполняться в хороших условиях. В ТК Российской Федерации установлены следующие составляющие этого минимума:
- Денежные выплаты за его труд, учитывающие профессиональные навыки и знания сотрудника.
- Дополнительные выплаты за несоответствия, которые противоречат стандартным условиям трудовой деятельности (северная местность, радиационная зона).
- Премии и стимулирующие поощрения.
За дополнительную загруженность подобает отдельная выплата. Оплата работы по совместительству либо на полторы ставки не обязана составлять МРОТ. Минимальный размер оплаты должен рассчитываться с учетом дополнительной нагрузки.
Праздники и работа в ночные смены
Сверхурочные переработки не включаются в МРОТ. Трудовым кодексом установлена оплата за выход работника вне своего графика. Статьей 152 определена выплата за переработку (первые два часа стоят в полтора раза дороже, последующие часы рассчитываются увеличением в два раза). По желанию работника денежное вознаграждение может быть дополнительным выходным.
Определяет особенности оплаты в выходные дни и праздники.
Юридические аспекты
Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" был принят 19 июня 2000 года. В законодательных актах прописывалось, что с 1 июля МРОТ составлял 132 рубля, с первого января 2001 года - двести рублей, а в 2017 году - 7 800 рублей. За соблюдением законного минимума наблюдают вышестоящие органы управления:
- прокуратура;
- налоговая инспекция;
- трудовая инспекция;
- фонд социального страхования.
При выявлении правонарушения к работодателю применяется система штрафов. Их структура и последовательность действия зарегистрированы в Административном кодексе Российской Федерации. Санкциям подвергается управляющий компанией или само предприятие. Организации и директору назначается штраф, предпринимателей принуждают вносить платежи или прекратить деятельность на определенный срок.
Новый МРОТ
Рассмотрим самые высокие и низкие денежные выплаты по субъектам России на 2017 год. МРОТ с первого января повысился до семи тысяч восьмисот рублей. Такой же суммы придерживаются в большинстве городских округов.
Существуют регионы с МРОТ выше, чем семь тысяч восемьсот рублей, например:
- Брянская и Владимирская области повысили показатель до восьми тысяч пятисот рублей.
- Курская область - девять тысяч восемьсот рублей.
- Москва - семнадцать тысяч пятьсот рублей.
- Московская область - тринадцать тысяч семьсот рублей.
- Рязанская и Тамбовская область - восемь тысяч триста рублей.
- Ярославская область - десять тысяч рублей.
- Красноярский край — от десяти тысяч пятисот рублей до двадцати семи тысяч семисот рублей.
В Орловской области повысился минимальный показатель оплаты труда до десяти тысяч рублей. А в Тульской области МРОТ увеличился на пять тысяч двести рублей.
Стоит отметить, что во всем Сибирском регионе МРОТ выше стандарта, установленного государством.
Повышение
Первого января следующего года произойдет традиционное увеличение минимального размера оплаты труда. Документ, который регулирует внесение корректировок в федеральный закон, опубликован 11 сентября 2017 года. Законопроект будет вынесен на рассмотрение в Госдуму совместно с проектом бюджета Российской Федерации на 2018-2020 годы. По мнению ряда знатоков в данной области, существует большая вероятность, что документ будет утвержден.
Повышение МРОТ в 2018 году будет значительным. Он должен составить восемьдесят пять процентов от прожиточного минимума. А с 2019 года МРОТ от ценовой оценки потребительской корзины должен составить сто процентов.
Таким образом, минимальный размер оплаты в России должен повыситься на двадцать один процент (9 489 рублей). Поэтому увеличение МРОТ повлечет за собой повышение зарплат сотрудников региональных предприятий.
В чем разница между МРОТ и прожиточным минимумом?
Эти понятия часто возникают в жизни каждого гражданина РФ. Первый термин охватывает только трудоустроенных людей, а прожиточный минимум определен для всех категорий населения. В каждом городском округе фиксируются свои величины в отношении этих двух терминов, но они не могут быть ниже нормы, установленной государством. В жизни получается так, что размер прожиточного минимума больше, чем МРОТ. В связи с этим можно сделать вывод, что гражданин не всегда получает ту выплату, которой хватает на оплату всех нужд.
Таким образом, МРОТ расшифровывается как минимальный размер дохода. Он служит основой для начисления налогов и льгот. Размер прожиточного минимума утверждает государство. Устанавливают такой коэффициент в отдельности на каждого гражданина:
- пенсионера;
- ребенка;
- работоспособного гражданина.
Соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом
За первые полгода две тысячи семнадцатого года величина прожиточного минимума составляет:
- Для работающего населения - 10 404 рубля.
- Для людей пенсионного возраста - 7 916 рублей.
- Для детей - 9 489 рублей.
- Средний показатель - 9 662 рубля.
Минимальный размер оплаты труда за последние несколько лет составлял:
- в 2013 году - пять тысяч двести рублей;
- в 2014 году - пять тысяч пятьсот рублей;
- в 2017 году - семь тысяч восемьсот рублей.
Согласно приведенным показателям, можно сделать вывод, что МРОТ несколько меньше прожиточного минимума. В России планируется постепенное увеличение МЗП (минимальная позволит снизить разницу между ними. Самый высокий коэффициент оплаты труда утвержден во Франции, Нидерландах.
