Контакты
Главная / Приказы

Как оплачивается декретный отпуск по беременности и родам. Когда выплачиваются декретные: до родов или после

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

    работающие

    безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

    обучающиеся по очной форме обучения

    проходящие военную службу по контракту

    усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

    заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

    • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

      Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

      Студентки - в размере стипендии

      Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

    Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

    Расчет пособия по беременности и родам

    С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

    Пособие по беременности и родам в 2019 году
    равно

    доходы за 2 календарных года
    (предшествующих году наступления декрета)
    делим на
    количество дней в этом периоде
    умножаем на
    количество дней декрета

    Теперь о нюансах.

    Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

    Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

    В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

      Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

      Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

    В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

    Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

    • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Беременность и последующий период после появления младенца заставляют женщин задумываться о своем материальном положении: как оплачивается больничный, за чей счет будут выплаты, и как быть с декретным отпуском тем, кто работает неофициально или не вовсе трудоустроен?

Как оплачивается декретный отпуск в 2016 году, читайте далее.

При наступлении беременности каждая будущая мать должна наблюдаться в женской консультации, где заведут специальную карточку и будут сопровождать женщину до самых родов.

Современные диагностические методы, как УЗИ, позволяют точнейшим образом определять срок беременности, и при достижении 30-недельного срока врач, ведущий наблюдение, выдаст больничный лист.

Вынашивание дитя – не болезнь, однако же накладывает определенные ограничения на трудоспособность потенциальной мамочки.

Отпуск по БиР дает возможность работнице, готовящейся стать матерью, не работать, и при этом получать средства на проживание.

Основанием для такого отпуска и есть больничный лист, выписанный гинекологом или семейным врачом, или фельдшером.

Больничный могут выдать и раньше, срок в 30-ть недель установлен для женщин с нормальным неосложненным течением беременности. При определении многоплодия, или угрозы прерывания беременности, или иных проблемах больничный могут оформить и в 28 недель. Этот документ не закрывают, он остается открытым, и с ним беременная поступает вместе с обменной картой в родовспомогательное учреждение.

С момента наступления родов при обычном состоянии матери и неосложненных родах срок действия больничного продолжается 56 дней, при проблемных родах – 70 дней.

Выплаты пособий по БиР регламентируются такими законодательными актами:

  • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ ;
  • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ .

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам

Длительность отпуска по БиР обычно составляет 140 дней, при сложных родах – 156 дней, при многоплодных – 194 дня.

Имеют право на отпускные те женщины, у которых оформлен страховой полис, и продолжительность службы на предприятии не составила не менее 6-ти мес.

Получив на руки больничный, будущая мать должна поставить в известность администрацию о своем убытии в декретный отпуск, написав заявление (ст.255 ТК РФ) о намерении покинуть рабочее место с даты, совпадающей с днем выписки больничного.

Если вынашивающая дитя женщина трудилась сразу в двух местах, то она имеет право на учет всей своей зарплаты. Для этого нужно в неосновном месте работы получить справку о расчете среднего заработка и присовокупить ее к своему заявлению по основному месту работы.

Расчетный период составляет 730 календарных дней до дня убытия в декретный отпуск. Начисление выполняют на основании страхового стажа, с учетом среднемесячного заработка женщины, имеет значение и то, какие суммы перечислены будущей матерью на счет Фонда социального страхования. Проработавшей меньше 6-ти мес. потенциальной матери за основу возьмут уровень МРОТ, действующий на дату выполнения подсчетов начислений.

В 2016 г. декретные выплаты, так называемое пособие по беременности и родам, максимально могут составлять:

  • при обычной беременности и родах без осложнений — 248 164,38руб.;
  • при осложненных родах — 276 526,03руб.;
  • при многоплодной беременности – 343 884,93руб.

Если беременность наступила и протекала в то время, когда будущая мать не работала или была трудоустроена неофициально, то государство, стоя на страже охраны материнства и детства, все равно обеспечит пусть невысокий, но все же хоть минимальный уровень обеспеченности: ежемесячно неработающей беременной будет положено выплачивать 543,67 — 581,73 руб.

Неработающие будущие мамаши могут быть:

  • студентками дневной формы обучения (независимо от уровневого статуса УЗ);
  • состоящими на учете в службе занятости (при сокращении или ликвидации предприятия).

В первом случае им нужно обращаться за пособием в администрацию учебного заведения.

Во втором случае нужно нанести визит в органы соц. защиты населения, при этом следует предоставить такие бумаги:

  • заявление;
  • больничный;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

В течение 10 дней должны выполнить расчет пособия, а выплатить его на предприятии обязаны в ближайшие дни выдачи зарплаты, студентам присовокупят к стипендии, а безработным – в дни выплаты пособия по безработице.

Те, кто не работает и не состоит на учете в фонде занятости, на пособие оп беременности и родам рассчитывать не может, только по уходу за младенцем, но уже после его появления на свет.

Если не стоять на учете по беременности

Не встать на учет по беременности – это значит, рисковать здоровьем своим и своего будущего малыша. Врачи постоянно контролируют, как протекает процесс развития плода, и могут предотвратить угрозу выкидыша, вовремя направив на стационарное лечение.

Но некоторые женщины то ли в силу своей молодости (если возраст 15- 16 лет), то ли от недопонимания всей серьезности, от нехватки средств, а иные принципиально, основываясь на ст. 20 («Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства») №323-ФЗ от 21.11.2011 г., не идут к специалисту.

Но для оформления пособия нужен больничный, где его взять, если не наблюдаться у врача? В этом случае женщина имеет право не посещать акушера до срока в 30 недель, а к этому времени найти любого специалиста в этой области (не обязательно в женской консультации), только имеющего лицензию.

Он направит на УЗИ, назначит сдачу анализов и заведет обменную карту, выдаст больничный лист, который нужен не только работающей недисциплинированной мамаше, но и учащейся, и даме в положении, но без работы и стоящей на учете в центре занятости.

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком

Сколько оплачивается декретный отпуск?

До даты исполнения отпрыску возраста в 1,5 года его матери положены ежемесячные выплаты — так называемое пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Если ухаживает за младенцем его отец или другие близкие люди, то такой отпуск может быть оформлен на них, предусмотрен даже вариант разделить такой отпуск на части оформлять по очереди.

Все вышесказанное относится к работающим, причем если трудовой договор составлен на неполный рабочий день, то все равно пособие положено.

Матерям по уходу за чадом до 1,5 лет насчитывается пособие по среднему заработку за последние 2 года, в размере 40% от итога подсчетов. Тот же алгоритм применяется, когда с ребенком находится другой член семьи, только все остальные члены семьи должны в местах своего трудоустройства взять справки о том, что никто из них не оформлял отпуск по уходу за этим же малышом.

Неработающие родители тоже могут рассчитывать на пособие, но только в фиксированной сумме, равной 2908,62 руб. при уходе за первым чадом, 5817,24 руб. – за вторым и последующими малышами, но не более 11634,48 руб.

Кто оплачивает?

Содержание статьи:

Основным событием 30 недели беременности является прохождение декретной комиссии, по результатом которой будущая мама получает на руки больничный лист, являющийся основанием для получения оплачиваемого декретного отпуска, связанного с беременностью и родами. А затем, если мамочка не пожелает выйти на работу, она может продлить декретный отпуск оформив отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте рассмотрим особенности декретного отпуска, какие основания и документы нужны для его оформления, как выйти в декрет, и как оплачиваются декретные пособия.

Какие существуют декретные пособия и выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком

Постановка на гинекологический учет в поликлинике или стенах женской консультации, осуществленная до наступления двенадцатой недели беременности, дает право женщине на единовременную помощь, которая составляет 628 рублей 47 копеек на 2019 год. Такая помощь выдается на основании предоставленной справки, выданной медицинским учреждением о том, что будущая мать находится на их учете.

В дополнение к этому, один из родителей новорожденного ребенка вправе получить по месту своего трудоустройства единовременное пособие, назначаемое при рождении малыша . Сегодня оно составляет 16 759 рублей 09 копейки.

Когда декрет прекращается, большинство матерей оформляют отпуск по уходу за собственным чадом до достижения им определенного возраста (1,5 и 3 лет). На протяжении него, с момента выхода и до достижения полутора лет, мать будет получать на ежемесячной основе детское пособие в общей сумме, равной 40 % ее дохода по месту работы. Данная выплата не может быть менее предельно допустимого значения, которое составляет 4 512 рублей в 2019 году. Эта сумма назначается матери в случае рождения у нее первенца. Второй и последующий ребенок будет обеспечиваться государственным пособием в 6 284,65 рублей.

Если женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет то, после достижения ребенком возраста 1,5 лет мать получает только 50 рублей ежемесячно от работодателя. За ней сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3-х летнего возраста. При этом женщина может в любой момент выйти на работу, написав соответствующее заявление.

Необходимо помнить, что рождение двойни или тройни дает основание для получения всех положенных выплат на каждого из детей. Все предусмотренные начисления осуществляются бухгалтерией предприятия на основании справки, выданной ЗАГСом и подтверждающей факт рождения малышей, а также документа, полученного по месту работы отца, с подтверждением того, что второй родитель не оформлял на себя законодательно закрепленных пособий.

Основания для предоставления декретного отпуска

Тридцатая неделя беременности имеет большое значение для оформления отпуска на время декрета. Именно в это время будущая мать приглашается для посещения декретной комиссии, которая заседает в женской консультации. Главная цель этой комиссии заключается в установлении наиболее точного срока беременности и последующей выдачи больничного листа, являющегося основанием для оформления декретного отпуска.

Женщины, работающие на тяжёлой работе или ощущающие недомогание во время беременности, ожидают отпуска по беременности и родам с большим нетерпением. С каждым днем беременности им становится все труднее выходить на работу, что связанно с отечностью ног, болью в спине, головокружениями. Кроме того, многие мамочки желают потратить предоставляемое им свободное время на подготовку комнаты новорожденного, приобретение для него первого приданого.

Таким образом, пройдя на тридцатой неделе подтверждение сроков гестации, женщине оформляют больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность на время беременности и родов. Федеральным законодательством определена длительность предоставления такого вида отпуска, которая равна 140 дням, из которых 70 дней предоставляется до наступления родов и 70 дней со дня рождения малыша. В том случае, если у женщины рождена двойня или тройня, период декрета будет продлен на 40 дней, при этом выход в такой отпуск осуществляется на две недели раньше положенного срока, то есть с 28 недели и составит 194 дня. В случае рождения недоношенного ребенка или проявления каких либо осложнений в родах, к отпуску добавляются 16 дней и он становится 156 дней. Положения о предоставлении отпусков и их сроках установлены законодательными актами и Трудовым кодексом.

Выплата причитающегося будущим матерям пособия осуществляется один раз, при этом им выдается вся начисленная сумма сразу. В случае продления больничного, бухгалтерия предприятия производит дополнительные расчеты выплат.

Как оформить декретный отпуск

С того момента, когда действие больничного листа, связанного с беременностью и родами прекращено, мать вправе:

Приступить к работе по прежнему месту трудоустройства;

Взять отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения ему полутора лет.

Практически каждая молодая мать желает ухаживать за своим ребенком как можно дольше. Только малая часть матерей приступает к труду срезу же после окончания больничного. Обычно это карьеристки, женщины, которые боятся потерять свою квалификацию или те, у кого наступило тяжелое материальное положение.

Те мамочки, которые вопреки всему предпочли материнство, вправе использовать дополнительный отпуск, который может быть предоставлен на основании заявления. В нем мать должна указать, что желает пребывать с ребенком до полутора лет. Датируется такое заявление днем закрытия больничного. Таким образом, день ухода в отпуск точно совпадает с днем, когда женщина должна была приступить к работе в связи с прекращением ее временной нетрудоспособности.

Материнский отпуск используется подавляющим большинством женщин. Статистика показывает, что почти каждая из матерей связывает этот отпуск с:

Желанием родить на протяжении нескольких ближайших лет второго малыша;

Отсутствием возможности и нежеланием направления ребенка в ясли;

Недоверием к посторонним людям, готовым оказывать уход в отношении ребенка;

Семейным финансовым благополучием.

После получения в женской консультации больничного листа, свидетельствующего о беременности и предстоящих родах, женщина подает на имя своего работодателя заявление об уходе в декрет, к которому и прилагает данный больничный. Выполнение этих действий и принято считать началом декретного отпуска.

Современные женщины нередко игнорируют данную возможность и не прекращают работу до самого последнего момента. Законодательством запрещено получение выплат по больничному листу совместно с заработной платой. Многие работодатели находят возможность обхода данного правила, в результате чего работающая беременная женщина пользуется обоими видами доходов.

Оплата больничного должна быть осуществлена работодателем не позднее 10 дней с того момента, когда документ о нетрудоспособности был предоставлен. Крайним сроком проведения выплаты является последняя заработная плата, выплачиваемая перед декретом.

Особенности оплаты декретного отпуска

156 дней, при возникновении во время родов осложнений;

194 дня, при вынашивании и рождении двоих и более детей.

Декретный отпуск предоставляется матери на основании ее собственного заявления. Его начало наступает со дня, следующего за днем окончания больничного. Оплата такого отпуска осуществляется в размере 40 % среднемесячного заработка.

Среднедневной расчет выполняется за два последних года. Так, для расчета берутся показатели заработной платы за предшествующие 24 месяца, в которые не входят социальные пособия. Данная сумма подлежит делению на 730 (количество календарных дней в двух годах).
Полученное значение среднедневного заработка подлежит умножению на то количество дней, которое определено больничным листом или заявлением о выходе в декрет. Начисленное пособие не подлежит налогообложению.

Нередко трудового стажа работы на одном предприятии не достаточно для проведения традиционного расчета. В таких случаях за основу расчета принимается вся заработная плата женщины, полученная на данном предприятии. Она подлежит делению на количество фактически отработанных дней. В том случае, если полученное значение будет ниже минимального размера оплаты труда, выплата будет произведена в размере МРОТ.

Минимальный размер декретных отпускных

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составляет:

Максимальный размер декретных отпускных

Пособие, выплачиваемое в связи с беременностью и родами имеет и верхнюю границу. Рассчитывая пособие в 2019 году, принимая за базу показатели 2017 – 2018 годов, страховая база не может превышать:

При обычных родах, когда в расчет берется 140 дней – 301 000 рубля;

При осложненных родах, когда в расчет берется 156 дней – 335 507,64 рубля;

При рождение нескольких детей сразу, когда в расчет берется 194 дня – 417 233,86 рубля.

Проведение расчета и выплаты дополнительного больничного, связанного с осложнениями, возникшими во время родов, осуществляется отдельно, после предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерии. Перечисление средств должно быть произведено на протяжении 10 дней.

Особенности оплаты декретного отпуска ухода по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск, предоставляемый матери ребенка до достижения им полутора лет, оплачивается частично. Мать получает лишь 40% своего среднемесячного дохода, получаемого на том предприятии, где она официально трудоустроена. Для расчета среднемесячной зарплаты используется специальная формула.

Рассчитывая выплаты для женщины, находящейся в отпуске с ребенком, не достигшим полутора лет, бухгалтер умножает среднедневной заработок на 30.4, а после выделяет из полученного результата 40%.

В 2019 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 4 512 рублей, а на последующих детей - 6 284,65 рублей.

Данный вид отпуска включается в общий страж работы, при этом, пособие, которое начисляется, довольно негативно отражается на пенсионном накопительстве.

С того момента, когда ребенок достигает возраста в 1.5 года, у женщины возникает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если же женщина является матерью нескольких более старших детей, мать вправе взять отпуск до достижения младшим ребенком 4,5 лет. Данное нововведение появилось в законодательстве только в 2014 году. Такой отпуск полностью не оплачивается, его срок, в случае пребывания в нем с первым ребенком, не включается в общий трудовой стаж. С появлением второго ребенка, 3 года отпуска по уходу за детьми будут засчитаны в стаж, последующие дети позволят засчитать 4,5 года отпусков в общий стаж.

На время пребывания женщины в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место, которое должно быть ей предоставлено в день прекращения ее больничного или отпуска. В тех случаях, когда рабочее место сохранить не удается, в связи с его сокращением, вышедшей из декрета женщине предоставляется иное рабочее место, заработная плата на котором не может быть ниже, чем та, которая была на момент начала декретного отпуска.

В отличие от самого декрета, право на оформление отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери. Таким правом может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка тетя и дядя малыша. Для оформления такого отпуска заявителю будет необходимо предоставить письменное подтверждение того, что другие члены семьи не воспользовались им.

Для того чтобы молодая мать смогла получить все полагающиеся ей выплаты, ей рекомендуется ознакомиться с актуальным законодательством в сфере социального обеспечения беременных и родивших женщин. Денежные средства и материальные блага не могут быть лишними в той семье, где только недавно появился новорожденный ребенок.

Оплата отпуска по беременности и родам

За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается одноименное пособие. Однако претендовать на его получение выплаты могут не все женщины, а лишь входящие в одну из категорий, определенных п. 9 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Согласно данной норме, право на получение пособия по беременности и родам имеют:


Порядок получения пособия по беременности и родам

Алгоритм осуществления выплат в целом одинаков, хотя есть и определенные особенности, касающиеся отдельных категорий женщин. Порядок произведения выплат предусматривает 3 стадии:

  1. Определение плательщика

    Плательщик

    Источник средств для произведения выплат

    Место произведения выплат

    Дата назначения пособия

    Дата получения пособия

    Застрахованные женщины

    Работодатель, выступающий страхователем

    Фонд социального страхования

    Место работы, службы

    Уволенные женщины

    Орган соцзащиты

    Субвенции бюджетам субъектов РФ из средств федерального бюджета

    Место жительства или пребывания (через почту или кредитную организацию)

    До 10 дней с момента регистрации заявления и документов

    До 26 числа следующего после регистрации заявления месяца

    Очно обучающиеся женщины

    Образовательное учреждение

    Бюджет России или конкретного региона

    Место учебы

    До 10 дней с момента регистрации заявления и документов

    Одновременно с назначением пособия

    Работодатель

    Федеральный бюджет

    Место службы

    До 10 дней с момента регистрации заявления и документов

    Одновременно с назначением пособия
  2. Представление документов

    Документы, представляемые плательщику для получения пособия

    Застрахованные женщины
    • листок нетрудоспособности (работающие по внешнему совместительству дополнительно представляют справки от иных страхователей о сумме заработка и о том, что ими выплаты пособия не производятся);
    • заявление

    Уволенные женщины
    • листок нетрудоспособности;
    • заявление;
    • выписка из трудовой книжки о последнем месте работе, заверенная последним работодателем или нотариусом;
    • справка из службы занятости о признании безработной;
    • в отдельных случаях — решение территориального отдела ФНС о прекращении деятельности ИП, лицензируемой или государственно зарегистрированной деятельности

    Очно обучающиеся женщины
    • заявление

    Женщины-военнослужащие и служащие иных охранительных структур
    • справка медицинской организации;
    • заявление

    Гражданский персонал воинских формирований, дислоцирующихся за границей
    • справка медицинской организации;
    • заявление
  3. Получение пособия

    Выплата пособия производится единовременно, то есть выдается сразу вся сумма.

    Выплаты за отпуск по беременности и родам

    Величина пособия по беременности и родам зависит от категории получателя.

    Пособие для застрахованных женщин

    В соответствии с ч. 1 статьи 11 закона № 255-ФЗ застрахованным женщинам выплачивается пособие в размере полного среднего заработка. Средний заработок при этом исчисляется как частное суммы дохода за 2 календарных года до отпуска и количества календарных дней в 2 годах (730/731), умноженное на число дней отпуска по беременности и родам. Если конечный размер пособия за месяц получается меньшим, чем 1 МРОТ, его увеличивают до величины МРОТ.

    ВАЖНО! Из количества календарных дней в 2-летнем периоде исключаются:

    • периоды нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
    • отпуска по уходу за ребенком и по беременности и родам;
    • периоды, в течение которых сотрудница не работала (в том числе с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраненную часть зарплаты в это время не начислялись страховые взносы).

    Если же стаж сотрудницы менее полугода, сумма пособия, в силу ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ, ограничена размером 1 МРОТ за каждый фактически отработанный месяц.

    Пособие для уволенных женщин

    В этом случае пособие выплачивается по последнему месту работы в соответствующем размере, если с момента увольнения прошло не более месяца и причиной увольнения послужило одно из следующих обстоятельств:

    • переезд вместе с мужем к месту его новой работы;
    • переезд к месту жительства мужа;
    • болезнь, при которой проживание и работа в прежней местности стали невозможными;
    • обязательство осуществления ухода за инвалидом I группы или нетрудоспособным членом семьи.

    Уволенным женщинам в иных случаях пособие выплачивается в фиксированной сумме, составляющей, согласно ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, 300 руб. (сумма ежегодно индексируется).

    Пособие студенткам

    Для девушек, обучающихся очно, размер пособия равен размеру их стипендии. ФСС в письме «Вопросы выплаты пособия обучающимся женщинам» от 09.08.2010 № 02-02-01/08-3930 разъяснил, что при этом не имеет значения, на какой форме обучения — договорной или бюджетной — обучается беременная.

    Пособие военнослужащим

    Военнослужащим-контрактницам пособие выплачивается исходя из суммы их денежного довольствия. При этом размер исчисляется так же, как и для застрахованных женщин.

    ВАЖНО: получать заработную плату одновременно с пособием, рассматриваемым в статье, нельзя. Пока сотрудница в течение срока, позволяющего уйти в декретный отпуск, продолжает работать и получать оплату за труд, она лишена права на пособие. Начисление пособия начинается только со дня ухода беременной в отпуск. Это положение вытекает из ст. 255 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (например, решением ВС РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).

    Срок выплаты пособия по беременности и родам, восстановление срока при его пропуске

    Женщина, имеющая право на пособие по беременности и родам, может обратиться к плательщику с заявлением о выплате в течение полугода после истечения одноименного отпуска, на что указывается в ст. 12 закона № 255-ФЗ. При этом важно знать, что и в случае пропуска установленного срока есть возможность получить пособие. Так, «Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком», утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, установлен открытый список оснований для восстановления срока обращения.

    Такими основаниями признаются:


    Таким образом, пособие по беременности и родам может быть назначено как работающим, служащим или учащимся женщинам, так и уволенным. При этом оно неразрывно связано с отпуском по беременности и родам. Плательщики и размер пособия определяются категорией, к которой принадлежит получательница. За пособием обращаются в течение отпуска или до истечения 6 месяцев с прекращения отпуска, если нет уважительной причины.

Каждая женщина в определенный жизненный период желает завести ребенка. Работающим гражданкам России необходимо обязательно ознакомится со всеми нормами, правилами, чтобы в будущем не возникло проблем – декретный отпуск был оплачен по закону. Рассмотрим в статье все интересующие аспекты.

Детские выплаты

Выплаты детского пособия выдаются вне зависимости, какой статус у гражданки, работающая, не работающая. Оплата пособия работающим производится в месте работы, не работающие находятся под опекой органов защиты населения. Пособия назначаются дородовые и послеродовые.

Оплата пособия по беременности и родам

Разовая производится после окончания декрета. По сути – зарплата сотрудника начисленная за время, пока длился декрет. Деньги переводит фонд социального страхования, индивидуальные предприниматели смогут тоже получать такие выплаты, если заключат договор с фондом в положенный срок.

По закону финансы начинают выдавать с 30 недели беременности, если мама ждет более одного ребенка, тогда с 28 недели. Посетив женскую консультацию пройдя осмотр, будущая роженица должна получить в медицинском учреждении справку, доказывающую, что она является не трудоспособной с определенного времени. Эту справку несет в бухгалтерию, там производят расчет - уходит не более 10 дней, после пересчета, сотрудница может получить 100 процентную оплату заработной платы.

Сколько длиться декретный отпуск

Обычные роды – до родов получает 70 дней и после 70 дней в общем количестве 140;

С осложнениями – до 70 дней после 86 дней в общем количестве 156;

С осложнениями многоплодие – до 84 дня после 110 и в общем количестве 194;

Роды сложные многоплодие установлено только во время родов – до родов 84 дня, после 124 и в общем количестве 194;

Усыновление детей до 3-х месяцев после родов 70 дней в общем количестве 70 дней;

Несколько усыновленных детей – после родов 110 в общем количестве 110 дней.

Если сотрудница работает, в то время как начался декретный отпуск, то она автоматически теряет все социальные выплаты, получать будет только зарплату.

В каком размере получают декретный отпуск?

Берутся для подсчета цифры:

Заработок за последние два года, общее количество отработанных дней. В подсчет не должны быть включены больничные листы, предыдущий декретный отпуск, освобождения от работы по каким-либо причинам. Если женщина брала дни за свой счет, дни будут включены в подсчет. Также в расчет должны быть включены страховые взносы, которые были выплачены, если выплаты не облагались взносом, их включать в подсчет не надо.

Размер заработка за год не должен превышать определенный лимит в 2015 году предел в 670 000 рублей.

Примерный подсчет:

Сотрудницу провожают за ребенком, делают начисления, уходит она на 140 дней. Количество рабочих дней после подсчета оказалось 700, зарплата в 2013 году 500 000 – лимит не превышен, в 2014 году 600 000 – лимит так же не превышен.

Плюсуем обе зарплаты: 500 000 + 600 000 = 1100 000 рублей

Заработок за два года делим на дни: 1100 000: 700 = 1571, 42 рублей

Эту сумму умножаем на декретный отпуск: 1571, 42 х 140 = 219 998, 8 рублей. Эту сумму женщина должна получить за весь период.

Если женщина встала на учет в ранние сроки, какое пособие она должна получить?

Вставшие в ранние сроки на учет, получают 490, 79 один раз, касается только тех, кто встал на учет до 12 недель беременности. Чтобы получить пособие, необходимо в женской консультации взять документ, доказывающий - сотрудница такая-то, действительно встала на учет в положенное время. Также нужно будет представить документы, которые затребуют в бухгалтерии.

Рождение ребенка и выплаты

По закону при рождении ребенка родителям выплачивается пособие в размере 14 497, 80 рублей, получить пособие может любой родитель, по месту работы, представив необходимые документы в бухгалтерию. Если работают оба родителя, получить может только один, второй должен представить справку, что пособие не было получено.

Пособие до 1.5 лет

}Выплаты производятся до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Декретный отпуск предоставляют сразу после того как заканчивается больничный лист по беременности, родам. Деньги выплачивает фонд социального страхования, получать средства может любой член семьи. Женщина выходит на работу в срок пока ребенку не исполнилось 1,5 года, выплаты будут производиться. Размер рассчитывается по следующей схеме.

Берется 40% от заработанной платы, полученной за два последних года. На первого женщина может получать 2 718, 34 рублей за второго 5 436, 67. Максимальный размер 19 855, 82. Работающая женщина будет получать 40% от зарплаты, мама, не работающая минимальные выплаты через фонд.