Контакты
Главная / Финансирование бизнеса

Что такое зарплата реальная и номинальная. Реальная и номинальная зарплата: что это такое

Номинальная заработная плата - денежных средств, которую получают рабочие и служащие за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Номинальная заработная плата характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги.

Номинальная заработная плата зачастую сопровождается сохранением или падением уровня реальной заработной платы. В СССР рост номинальной заработной платы - один из факторов повышения реальной заработной платы и благосостояния всех трудящихся. Увеличение номинальной заработной платы обеспечивает усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда и росте эффективности общественного производства.

В 1990-е годы уровень жизни большинства населения определялся величиной заработной платы и социальных выплат. За годы проведения рыночных реформ 1990-х годов реальные доходы населения России снизились более чем в два раза до показателей 60-70-х годов, при этом произошло ухудшение большинства показателей уровня и качества жизни.

Следует отметить, что уровень и структура заработной платы не обеспечивали для абсолютного большинства работающих полного или хотя бы приемлемого возмещения затраченной ими рабочей силы. По данным на 1990 год средний уровень реальной заработной платы составил 303 рубля, а в 1995 году – 472,4 рубля, что показывает увеличение заработной платы в абсолютном приросте на 169,4 рубля, положительная тенденция увеличения номинальной заработной платы прослеживается с 1995 – 2010 год.

В России I полугодии 2011г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций составила 22277 рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2010г. на 11,8%.



В 2010г. произошло увеличение темпов роста номинальной и реальной заработной платы. В 2010г. среднемесячные темпы прироста номинальной заработной платы составляли в среднем 1,0%, против 0,6% в 2009 году. Уровень реальной заработной платы в 2010г. по сравнению с предыдущим годом составил 105,2% (в 2009г. - 96,5%). В I полугодии 2011г. реальная заработная плата составляла только 102,1% от уровня соответствующего периода 2010 года.

Рис. 12 – Уровень заработной платы в Российской Федерации

Обратимся к региональным данным. Средняя зарплата по регионам сильно разнится.

В Центральном федеральном округе уровень номинальной заработной платы в 1990 году составил – 285 рублей и в 1995 году – 418,7, что значительно ниже в среднем на 18 рублей, чем по России в целом (Приложение 17). Но уже в 2000 и в 2010 году прослеживается увеличение заработной платы в регионе в среднем на 4000 тысячи рублей по сравнению с данными по России. Это можно представить графически.

Рис. 13 – Уровень заработной платы в Центральном федеральном округе.

Абсолютный прирост в 1995 году от уровня 1990 года составил 133,7 рубля, а темп роста составил 68,1, но в 2000 году от уровня 1995 года темп роста составил 19,3, а в 2010 году от уровня 2005 года 37,9 рублей, а темп прироста 62,1%.

Таким образом, можно сделать вывод, что абсолютный прирост заработной платы в Центральном федеральном округе неуклонно растет, но темп роста снижается, следовательно, снижается темп прироста.

В Северо-Западный федеральном округе уровень заработной платы выше, чем по России, такая тенденция прослеживается с 1990 по 2010 год. Северо-Западный федеральный округ занимает выгодное геополитическое положение - граничит с Финляндией, Норвегией, Польшей, Эстонией, Латвией, Литвой, Белоруссией, имеет выход в Балтийское, Белое, Баренцево, Карское моря.

Если посмотреть среднемесячную заработную плату на одного работника по отраслям промышленности, то можно увидеть, что выгодное географическое положение способствует увеличению уровня заработной платы. Лидирующими отраслями промышленности для данного региона являются:

· производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов (ОКВЭД 23) в 2010 году уровень заработной платы в среднем составил - 41664,8

· добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (ОКВЭД 10, 11, 12) в 2010 году уровень заработной платы в среднем составил 50071,3

· финансовая деятельность (ОКВЭД 65, 66, 67) - 44624,8

В 1990 году уровень заработной платы составлял 325 рублей, а спустя десять лет составлял уже 23531,5 тысяч рублей. Абсолютный прирост в 1995 году относительно 2000 составил 2002,6 тысяч рублей, а темп роста 20, 9%, что совсем не плохо. Если сравнивать темпы роста, то они неуклонно растут, следовательно и темпы прироста так же увеличиваются, но в 2010 году по сравнению с 2005 темп прироста снижается, это с вязано с кризисом.

Самый большой уровень заработной платы был зафиксирован в Ненецком автономный округе в 2010 году и составил - 47349,4, а темп роста составил - 48,6% от уровня 2005 года.

Таким образом можно сделать вывод, что увеличение уровня заработной платы в регионе связано с выгодным географическим положением и наличием большого объема крупных промышленных предприятий различной направленности.

Южный федеральный округ - административное формирование на юге европейской части России. По данным на 2004 год, среднемесячная зарплата на одного работника в среднем по России составляла 6739 рублей, в среднем по Южному федеральному округу - 4648 рубля (в том числе в северокавказских республиках - 3 - 3,5 тысячи). Существенно выше были средние заработки в Чечне - 4586 рублей в месяц.

По данным на 2004 год, долги по зарплате в среднем по России составляли 160 % к фонду оплаты труда предприятий-должников, в Южном округе в целом - 210 %.

Если проводить динамический анализ уровня заработной платы по данному региону, можно увидеть, что средний уровень заработной платы существенно, ниже, чем по России в целом. В 2010 году уровень средней заработной платы по региону составил 15560,1 рублей, а по России 20952, 2, что на 5392 тысячи меньше.

В республики Адыгея зафиксирован, самый низкий уровень заработной платы в 1990 году он составил 238 рублей, а по Росси эта сумма была 303 рубля, далее прослеживается положительная динамика, уровень заработной платы возрастает, темп роста в 2010 году от уровня 2005 составил – 40,1%.

Следовательно, можно проследить положительную динамику по региону в целом, темп роста увеличивается, так же как и темп прироста, но не так быстро как по России.

Северо - Кавказский федеральный округ- федеральный округ Российской Федерации, выделенный из состава Южного федерального округа указом президента России Д. А. Медведева от 19 января 2010 года. Расположен на юге европейской части России, в центральной и восточной части Северного Кавказа.

С 13 мая по 21 июня 2000 года название Северо-Кавказский федеральный округ носил Южный федеральный округ.

Образование данного округа стало первым изменением числа федеральных округов с момента их учреждения в 2000 году президентом России Владимиром Путиным.

Площадь территории округа составляет около одного процента от площади территории Российской Федерации. Это самый маленький федеральный округ России, следовательно в этом регионе самый маленький уровень заработной платы.

Согласно данным статистического ведомства, средняя зарплата в Северо-Кавказском федеральном округе за первый квартал текущего года составила 24 232 руб., при этом ее рост по сравнению с аналогичным периодом 2011 г. составил всего 2,1%

В 1990 году уровень заработной платы в регионе составил 244 рубля, что на 59 рублей меньше чем по России. В 1995 году уровень заработной платы составил –254,2 рубля, что ниже прожиточного минимума (прожиточный минимум в 1995 году составлял 255 рублей).

В среднем по республики темп роста заработной платы с 1990 по 2010 год увеличился с 21% до 38,1%, пусть это не так много, но для данного региона это достаточно, а темп прироста с 4% до 69,1%.

В 2000 году относительно 1995 года уровень прироста составил 79 %, но в 2010 рост заработной платы замедлился, и темп прироста упал до 69,1%.

Можно сделать вывод, что низкий уровень заработной платы в регионе, говорит о нехватке рабочих мест во всех отраслях.

Приволжский федеральный округ - административно-территориальное формирование, образованное указом президента РФ от 13 мая 2000 года. В состав округа входят 14 субъектов федерации, непосредственно расположенных на реке Волге либо тесно связанных с ней исторически и экономически. Часто путают Приволжский федеральный округ и Поволжье, однако это разные понятия - часть Нижнего Поволжья относится к Южному федеральному округу, Верхнее Поволжье - к Центральному, в то время как в состав Приволжского федерального округа также входят субъекты, географически расположенные на территории Урала (Башкортостан, Пермский край, Оренбургская область) и Центральной России (Мордовия, Пензенская область).

Территория округа составляет 6,08 % от территории Российской Федерации.

Уровень заработной платы в регионе средний, близкий к показателям Южного - федерального округа. В 2010 году уровень заработной платы в регионе составил 15613,6 тысяч рублей, что в раз выше, чем прожиточный минимум (прожиточный минимум в 2010 году - 5669). Лидером по высокому уровню заработной платы является Пермский край. В 1990 году заработная плата тут составила 282 рубля, а уже в 2000 1741, 5 тысяч рублей и в 2010 году 14291 тысяч рублей. Абсолютный прирост в 2010 году относительно 2005 составил 7917,8 тысяч рублей, а темп роста в этом году 44,6%.

Уральский федеральный округ - административное формирование в России, в пределах Урала и Западной Сибири. Территория округа составляет 10,5 % от территории России. Налоговые отчисления предприятий Уральского федерального округа формируют свыше трети Федерального бюджета России.

В данном округе уровень заработной платы значительно выше, чем по России. Такая тенденция прослеживается с 1990 года по 2010 год. В 2005 году уровень заработной платы составил 11679, 5, а в 2010- 25037, 5.

Рис. 14 – Сравнительный анализ заработной платы в Российской федерации и Уральском федеральном округе.

Абсолютный прирост в 2010 году относительно 2005 при этом составил 13355 тысяч рублей, а темп роста 46, 7%, что не может не радовать. Самый высокий уровень зафиксирован в Ямало-Ненецком АО, это обуславливается выгодным местоположением и наличием большого количества добывающей промышленности.

Сибирский федеральный округ - административное формирование в сибирской части России. Территория округа составляет 30 % от территории Российской Федерации. Уровень заработной платы в данном округе средний, то есть в 1990 годы он был выше, чем по России в целом, но уже в 2010 году ниже чем по России. В 2005 году относительно 2000 года темп роста составил 28%, а уже в 2010 относительно 2005 - 43,5%, что показывает увеличение заработной платы по Сибирскому федеральному округу.

Повышение уровня заработной платы связано с удачном местоположением региона и сосредоточением в регионе топливо - добывающей промышленности.

Если сравнивать данные 2010 года с данными по регионам 2012 года, можно заметить так же положительную тенденцию.

В марте 2012 года средняя заработная плата жителя Липецкой области составила 17 000 рублей. В Воронеже работники в среднем получают 17,9 тысяч рублей, а средняя зарплата в Москве 2012 года составила 52 000 рублей.

По данным Забайкалкрайстата, средний заработок забайкальцев в марте 2012 года составил 22406 рублей. Министерство экономики и территориального развития Свердловской области сообщило, что в январе - марте 2012 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника по полному кругу организаций в Свердловской области составила 23 737,8 рубля. По данным Самарастат, в марте средняя заработная плата в Самарской области составила 20 276 рублей. По данным новосибирской службы статистики средняя зарплата в Новосибирской области с начала 2012 года выросла до 20 917 рублей. Средняя заработная плата в Красноярском крае 26.528 рублей, в Томской области – 24.864 рубля, Иркутской области – 23.604 рубля, в Кемеровской области – 22.232 рубля, в Хакассии – 21.188 рублей и в Бурятия – 21.131 рубль. Средняя номинальная зарплата в Башкирии в марте составила 19 115 рублей. Согласно статданным, среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная работникам в январе-марте 2012 года в КБР, без выплат социального характера, сложилась в размере 14.945,1 рубля и выросла по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 25,6%.

Дают ли данные цифры, какое-либо представление о ситуации с зарплатами? Вероятно, нет. И вот почему.

Существует большая разница «между городом и деревней».

Как, например, отмечено, по данным министерства экономики Ульяновской области, средняя зарплата в регионе на апрель 2012 года составляет 15.791 рубль. Но одно дело сельские районы, а другое областной центр. Если вы живете в Ульяновске, то ваша зарплата всегда выше коллег в Сенгилее или Большом Нагаткино. По данным администрации Ульяновска, на конец 2011 года на крупных и средних предприятиях города в среднем зарабатывали 17 453 рубля. Что касается среднемесячная зарплаты в городе в целом, то она составила 18 067 рублей.

Различие по размерам средних зарплат по секторам экономики внутри региона тоже огромно. Отличаются друг от друга средние зарплаты по отраслям. Так, данным Новосибирскстата, самый высокий уровень средних зарплат сложился в финансовом секторе - 42 422 рубля, в сфере госуправления и соцстраха - 27 658 рублей, а также в добыче полезных ископаемых - 27 006 рублей. Самые низкие средние зарплаты в Новосибирской области получают в секторе рыболовства -9004 рубля, сельском хозяйстве -10 233 рубля.

Как пример, среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Ставропольского края в январе-марте 2012 года составила 16.516 рублей. Среднемесячная начисленная зарплата в январе-марте 2012 года в сфере добычи полезных ископаемых составила 20.732 рубля, в госуправлении 23.863 рубля, образовании 12.188 рублей, строительстве 18.646 рублей, у транспортных работников 19.275 рублей и в сфере обрабатывающих производств 15.509 рублей.

Существенная разница имеется между крупными производственными комплексами. Согласно официальной статистике компании Норильский никель, размер средней зарплаты в прошлом году 2011 году увеличился на 12,6% относительно 2010-го и составил почти 63 тыс. рублей. Как отмечается в официальном сообщении, это в 2,7 раза больше, чем размер средней заработной платы в РФ, и в 2,2 раза превышает средний уровень оплаты труда на предприятиях металлургической отрасли.

На предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Нижегородской области, средняя численность работающих которого находится на уровне 100 тыс. человек, средняя зарплата в промышленном секторе ОПК области в 2011 году составила 18,9 тыс. рублей. В научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях средняя зарплата достигла уровня 26,1 тыс. рублей

Огромные разницы между зарплатами существуют в одной сфере, например, средние зарплаты учителей в разных регионах. Так, 23 мая 2012 года на заседании Общественного совета по образованию и науки при Комитете по образованию и молодежной политике Воронежской областной думы Руководитель департамента образования, науки и молодежной политики Воронежского региона Олег Мосолов сообщил, что в прошлом году средняя зарплата учителя в Воронежской области составила около 17,3 тысяч рублей. При этом, в регионе существует существенная дифференциация между зарплатами учителей в разных муниципалитетах. Эта разница иногда доходит до 7 тысяч рублей. Планируется, что к концу 2012 года этот разрыв удастся сократить хотя бы до 1-2 тысяч рублей.

По данным органа федеральной службы государственной статистики по Курской области, среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве за 2011 год составила 13 982 рублей. При этом Курская область по уровню среднемесячной заработной платы в сельхозпроизводстве занимает второе место среди субъектов Центрального федерального округа.

По информации официального сайта Государственной инспекции в Воронежской области средний размер оплаты труда медицинского персонала в Воронежской области составляет 12.132 рублей в 2012 году. Средняя зарплата у среднего медицинского персонала 11.246 рублей в 2012 году. В целом, на момент 1 мая текущего года средняя зарплата средняя зарплата у среднего медицинского персонала – 10.987 рублей.

Жалование работников социального обслуживания Кировской области составляет 6.800 рублей. Как сообщил глава региона Никита Белых повышение зарплаты на треть пройдет в три этапа. С первого июля 2012 года зарплаты соцработников вырастут на 15 процентов. Второе повышение произойдет осенью - с первого сентября, когда их зарплату поднимут еще на шесть процентов. Следующее увеличение заработной платы - на 10 процентов - случится уже с первого января 2013 года. Таким образом, средняя зарплата кировских социальных работников должна подняться с нынешних 6800 рублей до 9000 рублей в январе 2013 года.

24 мая 2012 года вице-губернатор Тамбовской области Александр Алабичев в своем выступлении на Областной конференции малого и среднего бизнеса отметил, что, по их мнению, более 40 % предприятий увели зарплаты сотрудников в тень. Именно поэтому в сфере малого бизнеса средняя заработная плата существенно ниже, чем в целом по экономике региона - порядка 11 тысяч рублей.

Особо выглядит ситуация с зарплатами чиновников.

По данным Нижегородстата, по итогам 2011 года в Нижегородской области средняя зарплата гражданских служащих составляет 27,5 тыс. рублей.

При этом, средний заработок служащих законодательной власти составляет 49,7 тыс. рублей, исполнительной власти – 27,8 тыс. рублей, судебной власти и прокуратуры – 20,7 тыс. рублей.

Средняя зарплата муниципальных служащих в 2011 году составила 25,1 тыс. рублей. В том числе в законодательной власти – 30 тыс. рублей, исполнительной – 24,9 тыс. рублей.

В целом, по данным исследования аудиторско-консалтинговой компании ФБК, меньше всего зарабатывали чиновники в Псковской области - 12, 7 тысяч рублей в месяц, что на 65% ниже, чем в среднем по региону. Самые высокие заработки среди госслужащих зафиксированы в Ямало-Ненецком округе - 98,7 тысяч рублей в месяц.

Тем не менее, самая значительная разница между зарплатами населения и чиновников (в 1,9 раза) отмечены в Ненецком автономном округе. А в Дагестане, который является субъектом с самой низкой средней зарплатой в России, чиновники зарабатывают почти в 1,6 раза больше, чем другие жители.

В 2011 году самые серьезные изменения в зарплате чиновников произошли в Башкирии - теперь они получают в 1,2 раза больше, чем другие жители республики (23 618 рублей), благодаря чему они поднялись с 73-го на 37-е место рейтинга. Самое большое падение в общем рейтинге продемонстрировали муниципальные чиновники Хакасии - они опустились с 14-го на 36-е место при заработке в 26 722 рубля в месяц.

Как свидетельствует еще одно исследование ФБК, в 2011 году зарплаты госслужащих в полтора и более раза превышали заработки других жителей региона в 66 субъектах России. По итогам 2011 года средний заработок гражданских служащих в федеральных органах власти увеличилась на 3,1% до 62,6 тысячи рублей, свидетельствуют данные Росстата.

Но эти данные не дают реального представления о зарплатах.

Так, Пермьстат сообщил, что в органах государственной власти Пермского края служат 13,2 тысячи человек, а на должностях муниципальной службы занято 8,3 тысячи человек. При этом, среднемесячная зарплата госслужащих за январь-март 2012 года составила 21 307 рублей, муниципальных служащих – 20 528 рублей. В комитете статистики добавили, что самый высокий уровень зарплат отмечен у представителей законодательной власти (34 761 рубль), самый низкий – у работников прокуратуры и судов (19 858 рублей).

Но стоит отметить, что месячный доход чиновников высшего ранга в десятки раз выше служащих среднего и низшего звена, что приводит к полнейшему искажению о реальных зарплатах.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы. Несмотря на снижение в последние годы масштабов задолженности по заработной плате, проблема невыплат, возникшая в начале 90-х годов прошлого столетия, еще затрагивает значительную часть работников различных видов экономической деятельности.

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате собираются с месячной периодичностью от организаций всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится к следующим видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки; рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях; добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; деятельность транспорта; управление недвижимым имуществом; научные исследования и разработки; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; деятельность в области культуры.

Удельный вес видов экономической деятельности, охваченных федеральным статистическим наблюдением за просроченной задолженностью по заработной плате, составляет около 80% от общей численности работников и фонда заработной платы по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства всех видов экономической деятельности.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком, независимо от источников финансирования.

По сведениям организаций, просроченная задолженность по заработной плате, достигнув наибольших размеров на 1 октября 1998г. (88,1 млрд.рублей - без федеральных органов власти и органов, обеспечивающих правопорядок и охрану безопасности государства) начала постепенно снижаться и к концу сентября 2011г. сократилась почти в 37 раз, составив 2,4 млрд.рублей. В 2011г. наибольший размер просроченной задолженности был отмечен на 1 марта (3,0 млрд.рублей). С начала 2011г. просроченная задолженность по заработной плате сократилась на 0,5%.

На 1 октября 2011г. задолженность по заработной плате имелась перед 93 тыс.человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них две трети составляли работники организаций сельского хозяйства и обрабатывающих производств.

Основной причиной задолженности по выплате заработной платы является отсутствие у организаций собственных средств для расчетов с работниками, удельный вес указанной задолженности в общей сумме просроченной задолженности на 1 октября 2011г. составлял 99,2%. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов составила соответственно 0,5%, 0,2% и 0,1%.

Кроме того, задержки по заработной плате перед работниками возникают из-за несвоевременного финансирования бюджетных организаций, а также недополучения организациями бюджетных средств на выполнение государственных производственных программ. Доля задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней в общей сумме на 1 октября 2011г. составила менее 1%.

В экономической теории существуют такие понятия, как реальная и номинальная зарплата. Попробуем разобраться, что это такое.

Заработная плата – это цена, которую выплачивают за какую-либо единицу труда, например, час, день или определенное изделие. Ее не следует путать с общим заработком, зависящим от несколько иных параметров.

Номинальная и реальная зарплата

Экономическая теория различает основные понятия заработной платы:

  • номинальная – это те деньги, которые работнику начислили в оплату за его труд;
  • реальная – это покупательская способность номинальной зарплаты.

То есть, говоря проще, реальная заработная плата – это количество

товаров и услуг, которые работник может себе позволить на полученные деньги. Поэтому на ее размер влияет рост цен, наличие товаров и услуг на рынке, а также суммы удержаний из начисленной оплаты.

Разницу между номинальной зарплатой и зарплатой реальной прослеживают для того, чтобы наблюдать за процессом инфляции. Обычно при прогнозируемом росте инфляции номинальная заработная плата поднимается, но при этом растут и цены. Поэтому реальная зарплата в какой-то момент может стать ниже номинальной.

Что такое чистая зарплата

Всем известно, что заработная плата, которую начисляет каждому сотруднику бухгалтерия, – это одна цифра, а то, что он в итоге получает, – немного другая. Так происходит потому, что из общей суммы обязательно удерживается подоходный налог, а также в порядке, установленном на предприятии и согласованном с сотрудниками, могут отчислять профсоюзные взносы и т. д. «Чистой» принято называть как раз ту сумму, которую работник получает на руки после вычета налогов и сборов.

При этом нередко работодатели осуществляют следующее: по документам человека принимают на небольшой оклад, но при этом он, например, выполняет дополнительные обязанности помимо должностных. Оплата в таком случае выдается наличными на руки. Сумма оказывается гораздо больше той, которая проходит по документам – именно ее ошибочно считают «чистой», но это неправильно. К тому же не стоит забывать, что оплата труда в обход официальных норм и требований законодательства чревата санкциями не только для работодателя, но и для работника.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое выплачивается работодателем. Сумма оплаты определяется в соответствии с подписанным договором между работником и его работодателем. На протяжении трудовой деятельности заработная плата может изменяться на основе новых условий – это может быть повышение трудового оклада, карьерный рост. Определяющими факторами этого понятия может послужить трудовой стаж, профессиональные качества работника, объем выполненной работы.

Зарплата работника состоит из таких составляющих:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !
  • основная сумма – фиксируется договором, это плата за выполненную работу на протяжении установленного периода;
  • дополнительная – устанавливается непосредственно самим работодателем за выполненную работу сверхурочно, за высокие трудовые показатели, нововведения;
  • доплата – она определяется в связи с разными причинами – это может быть доплата за определенную работу, ежегодная премия, которая не предусматривается актами действующего законодательства.

Понятия номинальной и реальной заработной платы

Зарплата работника имеет два отражения:

  1. Реальная – это сумма заработной платы, которая отражается в денежном эквиваленте. Для определения необходимо использовать различные методы, так как самостоятельно подсчитать легко, т. е. ее сумма равна получаемой на руки.
  2. Номинальная – она отталкивается уже от реальной. Она зависит от уровня цен в стране. Данный вид никак не способен влиять на реальную заработную плату, действие возможно наоборот.

Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие

Разница заключаются в следующем:

  1. Отличаются своими возможностями, реальная заработная плата остается стабильной и меняется в очень редких случаях, в то время когда ее номинальная стоимость может изменяться. Если раньше можно было купить на зарплату два хлеба, то завтра на ту же сумму можно будет купить всего лишь один хлеб.
  2. Инфляция влияет только на номинальную зарплату и уменьшает покупательную способность. На реальную заработную плату, инфляция, может влиять, но очень редко такое явление наблюдается. Влияние может только отразиться только на увеличении реальной, но при этом номинальная не увеличивается.

Зависимость между реальной и номинальной заработными платами

Номинальная и реальная заработная плата очень зависят друг от друга, так как имеют очень много совместных компонентов. Как заранее мы уже выяснили, что увеличение одной из этих не значит, что увеличивается и другая. Но в случае если реальная заработная плата увеличивается, то стоит и отметить, что номинальная тоже увеличится.

Иногда встречаются случаи, когда номинальная зарплата уменьшила, но при этом реальная не изменилась. Это говорит, о том, что цены увеличились, и человек сможет на свою зарплату приобретать меньше услуг и товаров.

Что такое чистая зарплата

Многие уже давно заметили, что начисленная бухгалтером заработная плата отличается от полученной работником. Итак, выясним, почему же она отличается! Люди, которые работают официально, обязуются платить налоги государству. В итоге получается, что человек получает сумму меньше той, которая была начислена в первичной ведомости. Помимо того, что работник платить налоги государству.

Его оклад может отличаться немного в положительную сторону. Некоторые, несмотря на то что выполняют свои функции могут также выполнять дополнительную работу, которая тоже должна быть вознаграждена деньгами. Итак, чистая заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает после вычета всех налогов с учетом всех прибавок со стороны работодателя.

Номинальная зарплата: среднемесячная и начисленная

Номинальная заработная плата делится на два вида:

  • Среднемесячная – она определяется еще в трудовом договоре, который заключают между собой работник и работодатель. В состав этой заработной платы включается денежное вознаграждение за месяц работы, которую непосредственно выполняет работник. Эту заработную плату часто еще называют народе окладом, то есть это деньги, которые обязан выплатить работодатель своему работнику.
  • Начисленная – суть состоит в том, что иногда сотрудник, может выполнять свою работу не на протяжении всего месяца, таким образом он выполняет меньше и его зарплата будет меньше. Также стоит упомянуть тот факт, что работник может выполнять и больше работы, в таком случаи ему полагается оплата выше чем его оклад.

Индекс номинальной заработной платы

Когда работодатель покупает на рынке рабочую силу, то он знает что определяется номинальная заработная плата, которая обязательно должна соответствовать названной в договоре сумме денег. В случае если номинальная заработная плата была потрачена по своему прямому назначению, то можно и установить реальную.

В случае если индекс инфляции не изменяется, то можно заметить, что реальная и номинальная заработная плата находятся на одном уровне. Но если наблюдается рост инфляции, то они весьма отличаются, таким образом одна становится меньше другой, что негативно отражается на покупательской способности.

Если работнику известен индекс номинальной заработной платы, то можно легко и узнать каким образом она меняется и что может повлиять на этот показатель. Для того чтобы узнать данный индекс, то необходимо взять к вниманию общий заработок и разделить его на заработок базового периода.

Стоит заметить, что все показатели можно уточнить только в процентном соотношении. Известные экономисты советуют уточнять индекс цен с помощью такого же принципа, так как он очень эффективный достоверный.

Динамика роста

Динамика роста, в свою очередь, зависит от многих факторов:

  1. Номинальная заработная плата растет таким же образом, как и инфляционные процессы, но и стоит заметить, что иногда работодатели не выполняют это условие. Это связано с тем, что предприятие не получает достаточно прибыли для повышения своему работнику зарплаты. В основном изначально – это не меняется, но немного позже это положение меняется, так как производительность труда падает.
  2. Если работник начинает лучше проявлять свои трудовые способности, то соответственно заработная плата увеличивается. Номинальная, конечно же растет, что позволяет работнику пользоваться большим количеством товаров и услуг.

Можно подвести следующие итоги по теме статьи:

  • Оплата труда – это очень важный момент в работе любого человека, от этого зависит психологический и материальный потенциал обеих сторон.
  • Зарплата делится на несколько составляющих и видов, которые помогают правильно понимать это понятие. В свою очередь все составляющие имеют тесную связь, которую можно увидеть лишь в трудовом процессе;
  • Всегда можно узнать динамику роста и что влияет на этот показатель.
  • Доход сотрудника напрямую зависит от достижения фирмы. Для того чтобы повысить свое материальное состояние, то необходимо постоянно увеличивать свой размер работы, распределять правильно приоритеты и всегда стремиться к лучшему.

Заработная плата - это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.

Номинальная зарплата - это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Именно эта сумма указывается в расчетной ведомости. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.

Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.

Нередко работник может позволить себе приобрести на номинальную зарплату товаров в разы меньше, чем несколько месяцев назад. Таким образом, реальная заработная плата - показатель благосостояния стабильно развивающихся стран.

Параметры номинальной заработной платы

Итак, с понятием номинальной зарплаты разобрались выше. Осталось только добавить, что размер ее напрямую зависит от произведенного труда.

Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:

  • размер ставки, оклада, рабочее время (количество в часах, днях);
  • значимость выполненной задачи либо количество произведенных единиц продукции;
  • суммарные данные протяженности отработанного времени и выполнение стандарта качества;
  • размер фактической величины в границах фиксированного графиком периода.

Каждая из перечисленных конфигураций имеет свои показатели, которые влияют на величину ЗП. На многих предприятиях практикуется дополнительная мотивация и стимулирование к более качественному/быстрому выполнению задач: премирование, которое применяется на всех формах оплаты по итогам месяца, квартала или года.

Как уже говорилось ранее, степень реальной зарплаты - показатель экономического роста и благосостояния страны.

Характеристика параметров, влияющих на размер реальной заработной платы:

Отчасти придает равновесия искривлению рыночных процессов вмешательство в них государства. Применяются экономические и социальные способы воздействия посредством законодательной и контролирующей сфер влияния.

Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат

Общие черты:

  1. Обе являются представителями оплаты труда.
  2. Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
  3. Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.

Главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.

Исходя из вышесказанного, очевидно, что именно размер реальной ЗП отвечает за материальную обеспеченность работника.

Прямая созависимость реальной зарплаты от номинальной особенно ясно просматривается в ситуации, когда уровень номинальной оплаты труда растет быстрее, чем инфляция.

К примеру, размер начисленной заработной платы вырос на 17% процентов, при этом скорость инфляции составила 7%. Выходит, что реальная зарплата (покупательская способность) стала выше на 9,34%. То есть работник может себе позволить товаров и услуг на 9,34% больше, чем в предыдущем году (месяце, квартале).



Обратная ситуация показывает зависимость не менее ярко. Рост оклада медленнее темпов инфляции - история часто встречаема. Рассмотрим ее подробнее.

К примеру, номинальная заработная плата выросла на 40%, при этом инфляция - 45%. Выходит, что размер реальной зарплаты стал ниже на 2,33%. Иными словами, сотрудник с такими данными, несмотря на существенное (в цифрах) повышение номинальной оплаты труда, сможет приобрести товаров и услуг на 2,33% меньше. То есть уровень жизни такого работника стал ниже.

Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат

Рассматриваемые термины невозможно найти ни в одном из кодексов РФ. Их существование ограничивается общеэкономической теорией и непосредственно относится к статистическим данным.

Само понятие «заработная плата» можно объяснить с помощью следующих тезисов:

  • вознаграждение за выполнение задач, представленное в денежном выражении;
  • стоимость времени каждого отдельного специалиста;
  • затраты предприятия на оплату труда наемных рабочих.

Государство следит, чтобы размеры оплаты труда не опускались ниже установленного законодательно минимума.

Заключение

Из всего вышесказанного можно сделать такие выводы:

  1. Номинальная и реальная зарплаты имеют разную ценность, однако тесно связаны между собой.
  2. Понятия начисленной и реальной оплат труда существуют только в общеэкономической теории и используются в статистических исследованиях.
  3. Для покупательской способности имеет значение реальная, а не номинальная зарплата.

Проще говоря, не так важна цифра в вашем расчетном листке, важно, что вы можете купить на эту сумму.

Каждый работник по найму за свой труд получает денежное вознаграждение – заработную плату. Это одна из важнейших составляющих социального жизнеобеспечения, без нее невозможно существование большей части населения земного шара.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, размер ее зависит от объема и качества работ, которые были выполнены, условий, в которых эти работы выполнялись, и квалификации самого работника. С точки зрения экономической теории понятие «заработная плата» делится на номинальную и реальную.

Определение и понятие

Под этим экономическим термином подразумевается то вознаграждение, которое за свой труд получил наемный работник в денежной форме. На полученные средства он может оплатить свое проживание в квартире или доме, образование, отдых, приобрести одежду, продукты питания и медикаменты.

Как правило, именно эта сумма указывается четко в трудовом договоре и не является привязанной к колебаниям цен и финансовым возможностям работника.

Номинальная заработная плата могла бы являться показателем уровня благосостояния человека, если бы из нее не высчитывались налоги и цены на продукты и услуги оставались без изменений.

Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие?

Если первое понятие – это те деньги, которые были выплачены за час, день, неделю или месяц трудовой деятельности человека, то второе (реальная заработная плата) – это то, что в действительности человек может себе позволить на эти деньги после вычета всех налогов. То есть, все те товары и услуги, которые он может оплатить с полученных денежных средств. Реальную зарплату можно определить как покупательскую способность номинальной – и это их основное отличие.

Если номинальная не привязана к росту цен, то реальная напрямую от него зависит. Чем выше становятся цены, тем ниже, соответственно, будет реальная.

Поскольку это – реальная оплата в денежной форме той деятельности, которую выполнил работник, ее размер будет зависеть от таких параметров, вкратце перечисленных выше:

  • количества отработанных часов;
  • платы, установленной за один час труда;
  • качества, с которым труд был выполнен;
  • уровня сложности задания;
  • объема выполненных работ;
  • условий труда;
  • навыков и знаний работника.

Общее экономическое положение в стране, рост или снижение цен, размер налогов и других выплат на эту величину никакого влияния не оказывают. Другое дело – реальный заработок.

Зависимость реальной от номинальной

Естественно, что реальная будет напрямую зависеть от номинальной. Чем больше денег заработал человек, тем больше он сможет себе позволить на них приобрести – так кажется на первый взгляд. Но: при росте инфляции номинальная зарплата с одной стороны, возрастает. С другой же стороны, возрастают и цены. То есть, реальная выше не становится, а только ниже и ниже, несмотря на то, что сумма номинальной увеличилась.

Такое явление становится весьма выгодным для работодателей, так как позволяет в реальности дешевле оплачивать труд наемных работников. А вот для наемных работников ничего хорошего оно не сулит: их уровень жизни будет падать.

Что еще может повлиять на заработную плату реальную помимо размера номинальной, выплачиваемых налогов и растущих цен на товары потребления? Влияет также спрос и предложения на различные рабочие специальности. Если профессионалы в определенной сфере становятся востребованными, а их не хватает, заработная плата станет увеличиваться. Если произойдет наоборот – понижаться.

Когда при растущей инфляции проводится политика индексации заработка, он искусственным путем также поднимается к уровню номинального.

Во многих странах реальная зарплата также определяется полом и расовой принадлежностью работника. Известно, что за одну и ту же работу нередко женщины и представители чернокожей или другой «цветной» расы получают меньше денег, чем белокожие мужчины.

В качестве резюме можно сказать: изменения реальной заработной платы прямо пропорциональны росту или снижению номинальной, в то время как росту или снижению цен на продукты и услуги обратно пропорциональны. Также можно добавить, что не повышение оклада работника влияет на повышение цен на потребительские товары, а, наоборот, повышение цен на данные товары влечет за собой некоторое повышение зарплаты.